,Inhoud
1. Werk...........................................................................................................................................7
Wie werkt er (niet)?.........................................................................................................................7
Werkloosheid...............................................................................................................................8
Waarom werken we?.......................................................................................................................8
Het dubbele gezicht van werk..........................................................................................................8
2. Welzijn........................................................................................................................................8
Geschiedenis van werkgeluk...........................................................................................................9
Prehistorie........................................................................................................................................9
Landbouwrevolutie..........................................................................................................................9
Steden en ambachten....................................................................................................................10
Industriële revolutie (1800-1920)..................................................................................................10
Tijdperk van tevredenheid (1950-1995).........................................................................................10
Nu: hoge verwachtingen (1995 - …)...............................................................................................12
Werkgeluk: het concept................................................................................................................12
Hedonistisch werkgeluk (HWG)......................................................................................................12
Werktevredenheid.....................................................................................................................12
Werkplezier................................................................................................................................13
Eudemonisch werkgeluk (EWG).....................................................................................................15
Actief engagement (EWG)..........................................................................................................15
Zinvolheid...................................................................................................................................16
Alles tezamen.................................................................................................................................17
6 soorten werk(on)geluk...............................................................................................................17
Categorie 1: de ongelukkigen.........................................................................................................17
Categorie 2: de tevredenen zonder meer.......................................................................................17
Categorie 3: de vreugdeloos geëngageerden.................................................................................18
Categorie 4: de gewoon gelukkigen...............................................................................................18
Categorie 5: de prettig geëngageerden..........................................................................................18
Categorie 6: volkomen werkgelukkig.............................................................................................19
Wat ervaren we? Onderzoek.........................................................................................................19
4 dimensies....................................................................................................................................19
Tevreden?..................................................................................................................................19
, Plezier?.......................................................................................................................................19
AE?.............................................................................................................................................20
Zinvol?........................................................................................................................................20
Sectoren en jobs............................................................................................................................21
Sectoren.....................................................................................................................................21
Werktevredenheid.....................................................................................................................21
Werkplezier................................................................................................................................21
Zinvolheid: volgens beroepboefenaars......................................................................................22
LEVENStevredenheid (VK, 2014)................................................................................................22
Middengroep van LEVENStevredenheid (ter info!!)...................................................................22
(on)geluk verhogen.......................................................................................................................23
Waar komt werkverdriet vandaan?...............................................................................................23
Hoe je werknemers ongelukkig maken?........................................................................................23
Hoe je werknemers gelukkig maken? ‘BIG 3’.............................................................................24
Hoe je werknemers gelukkig maken? AE verhogen?..................................................................24
Hoe je werknemers gelukkig maken? ZV verhogen?..................................................................25
En wat kan je als werknemer zelf doen?....................................................................................25
Historiek van burn-out..................................................................................................................26
Omschrijving.................................................................................................................................27
Traditionele vs. nieuwe benadering...............................................................................................27
Traditionele visie........................................................................................................................27
Nieuwe benadering....................................................................................................................28
Burn-out vs. Depressie...................................................................................................................29
Ernst & verloop..............................................................................................................................29
ERNST.........................................................................................................................................29
Ontwikkelingspatroon................................................................................................................30
Oorzaken van burn-out.................................................................................................................30
Van stress naar burn-out................................................................................................................30
Draagkracht vs. draaglast...............................................................................................................30
Verklarend model..........................................................................................................................31
Gebrek aan recuperatie.................................................................................................................31
Risicogroepen.................................................................................................................................31
Burn-out (BO) identificeren...........................................................................................................32
Behandeling van burn-out.............................................................................................................33
, Preventie: ingrijpen vóór spraken van een probleem.....................................................................33
Knipperlichtentool.....................................................................................................................33
Curatie (bij uitval): Proberen genezen...........................................................................................34
Re-integratie: terug stap naar werk...............................................................................................34
Middelengebruik en werk.............................................................................................................35
Mogelijke gevolgen........................................................................................................................36
Wetgevend kader..........................................................................................................................36
Van wetgeving naar praktijk.........................................................................................................36
Vier pijlers in een effectief ADM-beleid.........................................................................................37
Signalen........................................................................................................................................38
Richtlijnen acuut misbruik.............................................................................................................39
Richtlijnen chronisch misbruik......................................................................................................39
Hoe reageren als collega?.............................................................................................................40
De uitdaging..................................................................................................................................40
Waarom (mensen met psychische kwetsbaarheid laten) werken?................................................40
De persoon met een kwetsbaarheid.............................................................................................41
Over wie gaat het?.........................................................................................................................41
Werkt men?...................................................................................................................................42
Werkbaarheid (aangenaam werk?)...........................................................................................43
Barrières.........................................................................................................................................44
Bezorgdheden van werkgevers..................................................................................................46
Rol begeleiders...........................................................................................................................46
Begeleiding naar werk..................................................................................................................47
De instanties (bv. VDAB) & artsen..................................................................................................47
Werk – actoren..........................................................................................................................48
De artsen....................................................................................................................................48
Wetenschap (achter de praktijk)....................................................................................................49
Train then place.........................................................................................................................49
Place then train / Supported Employment (SE) (= begeleide tEwerkstelling)............................50
Individual Placement and Support (IPS).....................................................................................50
IPS is niet zaligmakend...............................................................................................................51
Praktijk: begeleiden naar werk.......................................................................................................52
In de dop van een noot..............................................................................................................52
SEC (sociale economie) – Trede 5...............................................................................................54
1. Werk...........................................................................................................................................7
Wie werkt er (niet)?.........................................................................................................................7
Werkloosheid...............................................................................................................................8
Waarom werken we?.......................................................................................................................8
Het dubbele gezicht van werk..........................................................................................................8
2. Welzijn........................................................................................................................................8
Geschiedenis van werkgeluk...........................................................................................................9
Prehistorie........................................................................................................................................9
Landbouwrevolutie..........................................................................................................................9
Steden en ambachten....................................................................................................................10
Industriële revolutie (1800-1920)..................................................................................................10
Tijdperk van tevredenheid (1950-1995).........................................................................................10
Nu: hoge verwachtingen (1995 - …)...............................................................................................12
Werkgeluk: het concept................................................................................................................12
Hedonistisch werkgeluk (HWG)......................................................................................................12
Werktevredenheid.....................................................................................................................12
Werkplezier................................................................................................................................13
Eudemonisch werkgeluk (EWG).....................................................................................................15
Actief engagement (EWG)..........................................................................................................15
Zinvolheid...................................................................................................................................16
Alles tezamen.................................................................................................................................17
6 soorten werk(on)geluk...............................................................................................................17
Categorie 1: de ongelukkigen.........................................................................................................17
Categorie 2: de tevredenen zonder meer.......................................................................................17
Categorie 3: de vreugdeloos geëngageerden.................................................................................18
Categorie 4: de gewoon gelukkigen...............................................................................................18
Categorie 5: de prettig geëngageerden..........................................................................................18
Categorie 6: volkomen werkgelukkig.............................................................................................19
Wat ervaren we? Onderzoek.........................................................................................................19
4 dimensies....................................................................................................................................19
Tevreden?..................................................................................................................................19
, Plezier?.......................................................................................................................................19
AE?.............................................................................................................................................20
Zinvol?........................................................................................................................................20
Sectoren en jobs............................................................................................................................21
Sectoren.....................................................................................................................................21
Werktevredenheid.....................................................................................................................21
Werkplezier................................................................................................................................21
Zinvolheid: volgens beroepboefenaars......................................................................................22
LEVENStevredenheid (VK, 2014)................................................................................................22
Middengroep van LEVENStevredenheid (ter info!!)...................................................................22
(on)geluk verhogen.......................................................................................................................23
Waar komt werkverdriet vandaan?...............................................................................................23
Hoe je werknemers ongelukkig maken?........................................................................................23
Hoe je werknemers gelukkig maken? ‘BIG 3’.............................................................................24
Hoe je werknemers gelukkig maken? AE verhogen?..................................................................24
Hoe je werknemers gelukkig maken? ZV verhogen?..................................................................25
En wat kan je als werknemer zelf doen?....................................................................................25
Historiek van burn-out..................................................................................................................26
Omschrijving.................................................................................................................................27
Traditionele vs. nieuwe benadering...............................................................................................27
Traditionele visie........................................................................................................................27
Nieuwe benadering....................................................................................................................28
Burn-out vs. Depressie...................................................................................................................29
Ernst & verloop..............................................................................................................................29
ERNST.........................................................................................................................................29
Ontwikkelingspatroon................................................................................................................30
Oorzaken van burn-out.................................................................................................................30
Van stress naar burn-out................................................................................................................30
Draagkracht vs. draaglast...............................................................................................................30
Verklarend model..........................................................................................................................31
Gebrek aan recuperatie.................................................................................................................31
Risicogroepen.................................................................................................................................31
Burn-out (BO) identificeren...........................................................................................................32
Behandeling van burn-out.............................................................................................................33
, Preventie: ingrijpen vóór spraken van een probleem.....................................................................33
Knipperlichtentool.....................................................................................................................33
Curatie (bij uitval): Proberen genezen...........................................................................................34
Re-integratie: terug stap naar werk...............................................................................................34
Middelengebruik en werk.............................................................................................................35
Mogelijke gevolgen........................................................................................................................36
Wetgevend kader..........................................................................................................................36
Van wetgeving naar praktijk.........................................................................................................36
Vier pijlers in een effectief ADM-beleid.........................................................................................37
Signalen........................................................................................................................................38
Richtlijnen acuut misbruik.............................................................................................................39
Richtlijnen chronisch misbruik......................................................................................................39
Hoe reageren als collega?.............................................................................................................40
De uitdaging..................................................................................................................................40
Waarom (mensen met psychische kwetsbaarheid laten) werken?................................................40
De persoon met een kwetsbaarheid.............................................................................................41
Over wie gaat het?.........................................................................................................................41
Werkt men?...................................................................................................................................42
Werkbaarheid (aangenaam werk?)...........................................................................................43
Barrières.........................................................................................................................................44
Bezorgdheden van werkgevers..................................................................................................46
Rol begeleiders...........................................................................................................................46
Begeleiding naar werk..................................................................................................................47
De instanties (bv. VDAB) & artsen..................................................................................................47
Werk – actoren..........................................................................................................................48
De artsen....................................................................................................................................48
Wetenschap (achter de praktijk)....................................................................................................49
Train then place.........................................................................................................................49
Place then train / Supported Employment (SE) (= begeleide tEwerkstelling)............................50
Individual Placement and Support (IPS).....................................................................................50
IPS is niet zaligmakend...............................................................................................................51
Praktijk: begeleiden naar werk.......................................................................................................52
In de dop van een noot..............................................................................................................52
SEC (sociale economie) – Trede 5...............................................................................................54
