VERBODEN BEDINGEN
• Alle bedingen die rechten werknemer inkorten of verplichtingen verzwaren, zijn nietig à
rechten van de WN mag je niet verder inkorten dan dat ze beperkt worden door wetgeving
en de verplichtingen van de WN mag je ook niet verzwaren. Is verboden;
§ Beëindiging door huwelijk, moederschap of pensioengerechtigde leeftijd (je
bent pensioengerechtigd NIET plichtig) (zelf vragen om te stoppen dan of in
onderlinge overeenkomst)
§ Voortijdige beëindiging bij beslag (loonbeslag)
§ Eenzijdig wijzigingsbeding
o Zelf niet bij essentiële arbeidsvoorwaarden (vb functie, loon, plaats
tewerkstelling (vb Gent) …)
o Keuzebeding wel geldig (een beding waarin staat dat niet-essentiële
arbeidsvw eenzijdig mogen gewijzigd worden, mag wel (HvC))
– Vb wijziging van een wit bureau naar een zwart
à mag wel enkel als er zo een keuzebeding is opgenomen!!
RECHTEN/VERPLICHTINGEN
Verplichting WG & WN
ALGEMEEN
• Eerbied en achting (respect)
• Welvoeglijkheid en goede zeden
PERSOONLIJKE LEVENSSFEER
Ook op de werkvloer heb je recht op privacy, niet alles dat je daar doet, mag dus gecontroleerd
worden. (artikel 8.1 EVRM à inperking mogelijk indien 3 VW voldaan: finanliteit, proportionaliteit en
legaliteit)
Vb. de man die de torenkraan in de haven moest bedienen had alcoholproblemen en kwam vaak
dronken op zijn werk. Wat moet je dan als WG doen indien ze de betrokennen niet meer in die
torenkraan willen, mag je zelf alcoholcontroles afnemen?
Er is een CAO gesloten ivm alcohol op de werkvloer dat zegt dat er mogelijkheden zijn om mensen te
controleren als er aanwijzingen zouden zijn op alcoholgebruik. Dit moet dan in een CAO geregeld
worden EN moet vooraf meegedeeld worden aan je werknemers. Dus een alcoholtest out of the blue
is verboden! Je kan de betrokenne wel naar de arbeidsarts sturen om te zien of de WN geschikt is om
te werken (deze arbeidsrecht zal dan zeggen of de WN geschikt is om te werken of niet, maar zal de
reden waarom niet zeggen).
Mag de temperatuur van de WN gemeten worden aan de ingang wegens corona? Wegens welzijn op
het werk kan dit aangezien je de verplichting hebt om de gezondheid van elke WN te bewaken.
Aangezien je de gezondheid van de andere WNs wil bewaken, moet je er dus ook vor zorgen dat
geen zieken binnnenkomen. Je mag niet bv vragen aan je WNs of deze gevaccineerd zijn, je mag wel
voorzorgsmaatregelen nemen.
Wat met camerabewaking? Vb aan de kassa van een zwembad verdween er geld en men wou daar
een camera plaatsen om te zien hoe en door wie het geld verdween. Je mag camerabewaking
installeren MAAR je moet het vooraf overleggen met uw vakbonden en dit moet proportioneel (dus
maar voor een beperkte tijd) zijn, je moet er een legitieme grondslag voor hebben (in casu: nagaan of
er diefstal is of niet) en je moet dit in een reglementair kader gieten (je zal er dus een CAO voor
• Alle bedingen die rechten werknemer inkorten of verplichtingen verzwaren, zijn nietig à
rechten van de WN mag je niet verder inkorten dan dat ze beperkt worden door wetgeving
en de verplichtingen van de WN mag je ook niet verzwaren. Is verboden;
§ Beëindiging door huwelijk, moederschap of pensioengerechtigde leeftijd (je
bent pensioengerechtigd NIET plichtig) (zelf vragen om te stoppen dan of in
onderlinge overeenkomst)
§ Voortijdige beëindiging bij beslag (loonbeslag)
§ Eenzijdig wijzigingsbeding
o Zelf niet bij essentiële arbeidsvoorwaarden (vb functie, loon, plaats
tewerkstelling (vb Gent) …)
o Keuzebeding wel geldig (een beding waarin staat dat niet-essentiële
arbeidsvw eenzijdig mogen gewijzigd worden, mag wel (HvC))
– Vb wijziging van een wit bureau naar een zwart
à mag wel enkel als er zo een keuzebeding is opgenomen!!
RECHTEN/VERPLICHTINGEN
Verplichting WG & WN
ALGEMEEN
• Eerbied en achting (respect)
• Welvoeglijkheid en goede zeden
PERSOONLIJKE LEVENSSFEER
Ook op de werkvloer heb je recht op privacy, niet alles dat je daar doet, mag dus gecontroleerd
worden. (artikel 8.1 EVRM à inperking mogelijk indien 3 VW voldaan: finanliteit, proportionaliteit en
legaliteit)
Vb. de man die de torenkraan in de haven moest bedienen had alcoholproblemen en kwam vaak
dronken op zijn werk. Wat moet je dan als WG doen indien ze de betrokennen niet meer in die
torenkraan willen, mag je zelf alcoholcontroles afnemen?
Er is een CAO gesloten ivm alcohol op de werkvloer dat zegt dat er mogelijkheden zijn om mensen te
controleren als er aanwijzingen zouden zijn op alcoholgebruik. Dit moet dan in een CAO geregeld
worden EN moet vooraf meegedeeld worden aan je werknemers. Dus een alcoholtest out of the blue
is verboden! Je kan de betrokenne wel naar de arbeidsarts sturen om te zien of de WN geschikt is om
te werken (deze arbeidsrecht zal dan zeggen of de WN geschikt is om te werken of niet, maar zal de
reden waarom niet zeggen).
Mag de temperatuur van de WN gemeten worden aan de ingang wegens corona? Wegens welzijn op
het werk kan dit aangezien je de verplichting hebt om de gezondheid van elke WN te bewaken.
Aangezien je de gezondheid van de andere WNs wil bewaken, moet je er dus ook vor zorgen dat
geen zieken binnnenkomen. Je mag niet bv vragen aan je WNs of deze gevaccineerd zijn, je mag wel
voorzorgsmaatregelen nemen.
Wat met camerabewaking? Vb aan de kassa van een zwembad verdween er geld en men wou daar
een camera plaatsen om te zien hoe en door wie het geld verdween. Je mag camerabewaking
installeren MAAR je moet het vooraf overleggen met uw vakbonden en dit moet proportioneel (dus
maar voor een beperkte tijd) zijn, je moet er een legitieme grondslag voor hebben (in casu: nagaan of
er diefstal is of niet) en je moet dit in een reglementair kader gieten (je zal er dus een CAO voor
