volledige samenvatting en extra mindmaps van Sociaal recht 2 de jaar. rechtspraktijk

Inhoudstafel
Delen die weg vallen........................................................................................2
Deel 1 Inleiding................................................................................................3
Hoofdstuk 1. Wat is sociale wetgeving eigenlijk?..........................................................................3
Hoofdstuk 2 Bronnen van sociale wetgeving.................................................................................7
1. Internationale rechtsbronnen.....................................................................................................................7
2. Nationale rechtsbronnen.............................................................................................................................9

Deel 2 Arbeidsrecht........................................................................................11
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978!!...........11
1. Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet..........................................................................11
2. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst...............................................................................................13
3. Soorten arbeidsovereenkomsten..............................................................................................................15
Hoofdstuk 2 Inhoud van de arbeidsovereenkomst......................................................................18
1. Het dwingende karakter van de Arbeidsovereenkomstenwet.................................................................18
2.Het proefbeding (proeftijd)........................................................................................................................19
3. Het concurrentiebeding.............................................................................................................................19
4. Het scholingsbeding...................................................................................................................................19
Hoofdstuk 3: Uitvoering van de arbeidsovereenkomst................................................................20
1. Verplichtingen van beide partijen.............................................................................................................20
2. Verplichtingen van de werknemer............................................................................................................20
3. Verplichtingen van de werkgever..............................................................................................................21
4. Aansprakelijkheid van de partijen.............................................................................................................22
Hoofdstuk 4 Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst......................................22
Het begrip “schorsing”...................................................................................................................................22
Het gewaarborgd dagloon............................................................................................................................23
Arbeidsongeschiktheid..................................................................................................................................24
Gewaarborgd loon.........................................................................................................................................24
Jaarlijkse vakantie..........................................................................................................................................26
Zwangerschaps- en bevallingsrust.................................................................................................................27
Kort verzuim (of ook: klein verlet).................................................................................................................28
Loopbaanonderbreking en tijdskrediet.........................................................................................................29
Verlof om dwingende redenen (dringende reden -> staande voet onslagen)..............................................30
Andere schorsingen.......................................................................................................................................30
HOOFDSTUK 6. EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST............................................................30
De burgerrechtelijke wijze.............................................................................................................................30
Specifieke arbeidsrechtelijke wijzen..............................................................................................................31

DEEL 3. SOCIALEZEKERHEIDSRECHT................................................................34
HOOFDSTUK 1. INLEIDING TOT DE SOCIALE ZEKERHEID...............................................................34
Enkele kenmerken van de sociale zekerheid. (p.272)...................................................................................36
Stelsels van sociale zekerheid en Structuur van de RSZ................................................................................37
Toepassingsgebied stelsel WN......................................................................................................................38
Berekeningsbasis van sociale bijdrage..........................................................................................................39
Berekening van sociale bijdrage....................................................................................................................39
Verplichtingen WG.........................................................................................................................................39
Informatie stromen. P292.............................................................................................................................40
Handvest van de sociale verzekerde.............................................................................................................41
HOOFDSTUK 2. ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING.............................................................41
Aansluiten bij een VI......................................................................................................................................42

,Sociaal recht Module 1


Welke gezondheidszorgen.............................................................................................................................42
HOOFDSTUK 4: ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTE.........................................................43
HOOFDSTUK 5 WERKLOOSHEID EN SWT......................................................................................45
HOODSTUK 6: PENSIOENEN.........................................................................................................48




Delen die weg vallen
DEEL 1 Inleiding /

DEEL 2 Arbeidsrecht Hoofdstuk 5 Jaarlijkse vakantie
Hoofdstuk 7 De arbeidsduur
Hoofdstuk 8 Loon(bescherming)
Hoofdstuk 9 Tijdelijke arbeid, Uitzendarbeid, …
Hoofdstuk 10 Arbeidsreglement

DEEL 3 Sociale Hoofdstuk 3 Arbeidsongevallen en beroepsziekten
zekerheidsrecht WEL KENNEN:
- instellingen
- essentie van begrip arbeidsongeval en
beroepsziekte

Hoofdstuk 4.B. SWT en Brugpensioen
Hoofdstuk 6 Het Groeipakket
Hoofdstuk 7 Federale Sociale Bijstand
Hoofdstuk 8 Vlaamse Bijstand aan personen
Deel 4 Het sociaal Hoofdstuk 1 tot en met 5
statuut van de
zelfstandigen
DEEL 5 Handhaving en Hoofdstuk 1 tot en met 2
oplossing van geschillen


Examen : schriftelijk – codex gebruiken – praktische casussen




2

,Sociaal recht Module 1


Deel 1 Inleiding
Hoofdstuk 1. Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
 Sociale wetgeving : geen duidelijk afgebakend geheel
 Recht is bedoeld de maatschappij te ordenen -> doel!
 Hoe is de maatschappij georganiseerd
 Woord sociaal -> 19 eeuw -> industriële revolutie (2de)

 1789: Franse revolutie “liberté-egalité-fraternité”
 Reactie tegen het ancien regime:
o gilden = alleen beroep als je behoord tot gilden (vb
beenhouwer) geen vrijheid van arbeid
 alles kwam samen -> leiden tot uitbarsting ancien
regime

• Standenmaatschappij : clerus – adel - burgers

• 1804 code napoleon : nu update -> essentie wel hetzelfde
o Wilsautonomie van contractsvrijheid
 overeenkomst dan heb je contract
 contract verhuur van. diensten
o Vrijheid beroepskeuze

PROBLEEM: industriële revolutie
 Geen huisnijverheid
 Nu fabrieken (in rond de steden
 Van platteland -> naar steden

 Platteland werd geprivatiseerd
o Gemeenschappelijke stukken grond verdween
o Ook treinsporen aangelegd

 Werken voor hongerloon - lange uren – onveilige
omstandigheden – ziek ??
 contractvrijheid ? -> geen keuze

 Leid tot uitbuiting -> woont luiken
uitbuiting van arbeidersproletariaat
 Sociale kwestie van de 19de eeuw

 Arbeiders gaan verenigen
 = arbeidsverhoudingen = MACHTSVERHOUDINGEN
 De baas beslist alles

 Vakbonden of vakorganistie
 Franse revolutie : gilden verboden (coorperatie = die zelfde
beroep uitoefenen -> mochten niet verenigen
 Probleem geen syndicale vrijheid (vakbondsvrijheid)

3

,Sociaal recht Module 1


 1867 : toegelaten !!
 Na WO1 werkelijke vrijheid syndicale vrijheid
Vb belgie kan je vakbond oprichten maar kom niet bij de 3 monopolie vakbonden
-> fundamentele recht!!
 dan druk op regering

o maatschapijen voor onderlinge bijstand - ziekenfonden
(mutualiteit)
 geld opzij als iemand ziek is geld krijgen
 vrijwillige => begin sociale zekerheid!!

o Politieke partijen
 Belgische partij ( nu vooruit)
 Proberen parlement geraken
 Probleem: stemrecht
o cijnskiesrecht: alleen wie veel
belastingen betaald mocht stemmen
o dan algemeen meervoudige
stemrecht (mannen – meer stemmen
o algemeen enkelvoudig
o daarna de vrouwen

o coperaties = goedekoop diensten en goederen krijgen
VB: voorruit in Gent
 Nu ook ->weerstand tegen multination is zelf iets oprichten

 langzamer hand onstaan sociaal recht
• = sociale correctie op het burgerlijk recht
• Illusie dat je vrij kan handelen -> niet zo
• Je kan niet alles zelf regelen


 Gemeenschappelijke kenmerken
 Bijzonder doel:
 Bescherming van belangen van de werknemers
 Bevorderen van hun welzijn

 Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten

 Sociale wetgeving omvat dus:
 Arbeidsrecht
o = op de werkvloer
o Gaat het sociaal proberen corrigeren
o VB als je werkt 19de eeuw dan betaalt en ziek
kreeg je niets
o VB nu ziek 30 dagen betalen ( gn burgerlijk recht –
wel sociaal recht) -> sociaal corrigeren
 Burgerlijk recht zo maar op straat zetten

4

, Sociaal recht Module 1




 Socialezekerheidsrecht
o Bescherming buiten de arbeid
o Sociale risico’s
o VB werkloos of ziek -> uitkeringen
 Burg. Recht niets !

2 delen in sociaal recht

1. Modernisering gebeuren
 Leven welvaart staat -> goed beschermd
 Sociale zekerheid -> in coronacrisis veel hulp van gehad

a. Fundamentele pijler -> alles zakt in elkaar!
• Geen geld geen vraag geen economie
• Altijd werk aan
• VB pensioen sytheem verouders moet vernieuwen

2. Europees en internationaal recht
 Word geregeerd tot multinationals
 Mileus te streng -> want te streng ander land gaan
 Belgie uitspelen tegen ander land -> dat moet veranderen
 Overal hetzelfde niet uitspelen voor minder mileu en belasting
 Dus ook internationaal !!
 Dan ben je ook sterker als het overal hetzelfde is

Sociaal recht
 Sociaal recht evolueerd altijd!!
 Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht:

Arbeidsrecht
o Individuele relaties tussen werkgever (1) en werknemer (1)
- Overeenkomstenrecht
 Wet 3 juli 1978 op de AO
 Wet 1978 tijdelijke arbeid, uitzendarbeid
 In belgie allemaal sociale wetten apart

- Arbeidsregelmentering
 Arbeidswet 1971
 9 u max. – zat. Gewone dag
 Gem. 38 u per week -> geflexibiliceerd over
een week gem. 38 per jaar
 Zwangerschapsrust (15 weken) -> vergoeding
is sociale zekerheid
 Nachtarbeid eigelijk verboden maar er zijn
uitzonderingen
 Wet arbeidsregelment
 Wet bescherming van loon 1965 <-> trucsysteem
5