• Verkeerd document? Gratis ruilen
  • Geschreven door studenten die geslaagd zijn
  • Direct beschikbaar na je betaling
  • Online lezen of als PDF
Verkopen
Kies je studieland
Kies je taal
Document preview thumbnail
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Samenvatting

Samenvatting Verpleegkundig redeneren en handelen 1: psychologie: motivatie en emoties

Document preview thumbnail
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's

Verpleegkundig redeneren en handelen 1: psychologie: motivatie en emoties

Voorbeeld van de inhoud

Leerpad D: Hoofdstuk 9: Motivatie & emotie


1. Kernvraag: Wat motiveert ons?


Motieven= innerlijke drijfveren om een bepaalde manier te handelen, al kunnen ze
door allerlei factoren worden beinvloed, zowel intern als extern.


Motivatie= processen met betrekking tot
- Voelen v behoefte of verlangen
- Activeren, selecteren, sturen en volhouden v mentale en fysieke activiteit
gericht op bevrediging behoefte/verlangen
- Reduceren v behoeftesensatie (= behoefte verdwijnt)


1.1. Prestatiemotivatie
 Beloningstheorie
- Extrensieke motivatie
= het verlangen om een activiteit te willen uitvoeren omwille van een
externe motivatie. (bv: beloning)
- Intrinsieke motivatie
= het verlangen om een activiteit te willen uitvoeren omwille van de
activiteit zelf.
 Verwachtingstheorie
- Men verwacht succes
- Men verwacht waardering vd resultaten


1.2. De onverwachte effecten v beloningen op motivatie
1.2.1 Overrechtvaardiging
= proces waarbij extrinsieke beloning interne motivatie verdringt.
VB: kinden maken tekening, de ene groep kreeg diploma voor tekening
de andere groep kreeg geen. Wanneer de volgende keer niemand
een diploma kreeg was de groep die er normaal wel 1 kreeg totaal
niet zo enthousiast ivm de andere (verdingen).


1.2.2. Wanneer werken beloningen?
 Beloningen in verhouding tot de prestatie
Beloning kan motivatie vergroten door goede prestatie te verlenen

,  Beloning werkt bij opdrachten die men anders niet zou doen
BV: belonging vuilbak buiten zetten
 Belonging werkt als er kwaliteit werd geleverd


2. Kernvraag: Hoe worden onze motivatieprioriteiten gesteld?
3. Kernvraag: Waar staan honger en seksuele motivatie in de motivatiehierarchie?


4. Kernvraag: Hoe motiveren emoties ons?
= emoties zijn speciale klasse motieven die ons helpen om te gaan met balengerijke
(meestal externe) situaties en onze bedoelingen aan anderen over te brengen.


4.1. De onderdelen v emoties
 Fysiologische arousal
= gevoelens van lust/onlust, lichaamlijke sensatie
VB: nieuws dat je ziek bent  je begint te trillen en krijgt hartkloppingen
 Cognitieve inerpretatie
= gebeurtenis krijgt betekenis die tot emotie leidt
VB: nieuws dat je ziek bent  ik ben mss ziek omdat ik ongezond leefde.
 Subjectieve gevoelens
= emotie is vaak verschillend en verschillend benoemd.
VB: nieuws dat je ziek bent  verdriet/onmacht/boosheid
 Gedragsmatige expressie
= emotie zorgt voor reactie op gebeurtenis
VB: nieuws dat je ziek bent  huilen




4.2. Wat emoties voor ons doen
4.3. Emoties tellen
 Functies
- toestand van arousal, een signaal voor belangerijke gebeurtenis (vb.
dreiging)
- hulpmiddel stuaties snel te beoordelen
- +/-

Documentinformatie

Geüpload op
16 september 2021
Aantal pagina's
5
Geschreven in
2020/2021
Type
Samenvatting
€3,49

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kan je een ander document kiezen. Je kan het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
Apachke
4,5
(26)
Verkocht
178
Volgers
52
Items
98
Laatst verkocht
1 week geleden




Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via Bancontact, iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo eenvoudig kan het zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen