Samenvatting + extra oefeningen ONGEVALLEN EN ZIEKTE 2DE JAAR -1ste keer geslaagd-

ONGEVALLEN EN ZIEKTE
PERSOONLIJKE ONGEVALLEN
Inleiding
Schetsing van het risico:
3 risico’s:

 Ongeval
 Ziekte
 Invaliditeit

 t.g.v. ziekte en privéleven ongeval en t.g.v. arbeidsongeval

Gevolgen van deze risico’s
 Overlijden
 Blijvende invaliditeit
 Tijdelijke arbeidsongeschiktheid
 Verplegingskosten
 Kosten Hospitalisatie

→ Arbeidsongeschiktheid + extra kosten

Waarom verzekeren tegen dit soort risico’s?

 Uitkering daalt
 Kosten stijgen
 Vasten kosten blijven gelijk
 Veiligheidsgevoel

Uitkering: eerste maand → gewaarborgd inkomen → hierna 60% met een

maximum van 42 000 euro Kosten:

 Verplegingskosten
 Specialist
 Materiaal
 Kiné
 Medicijnen
 Kamerkosten

, Uitkering daalt
 Ziekte/ongeval: privaat leven

Loontrekkende

Wanneer u als loontrekkende vanaf morgen werk onbekwaam wordt, betaalt de werkgever u de eerste
maand gewoon door aan 100%.

Vanaf de tweede maand valt u echter terug op de uitkering van de RSZ (ziekenfonds):
ongeveer 60 procent van het begrensd brutoloon (gezinshoofd)

Wordt u blijvend werk onbekwaam, dus méér dan 12 maanden, dan zal u blijvend slechts 65% van het
brutoloon bedragen (gezinshoofd)

Dit is het brutobedrag waarop u later belast zal worden. Belastingen nog niet afgehouden bij dit loon

Zelfstandige

Vanaf de tweede week krijg je een uitkering van ongeveer (wetgeving 2018)
Bedragen vanaf 1 maart 2020
Met gezinslast 62,08 euro
Alleenstaande 49,68 euro
Samenwonende 38,10 euro

Vaste kosten blijven gelijk
 Hypothecaire lening
 Water
 Elektriciteit
 Verwarming
 Kinderen
 …

Kosten stijgen
 Medicijnen
 Kinesist
 Hulp in het huishouden
 Hospitalisatie
 verplaatsingskosten

Ziekte of ongeval privéleven
 Steeds in functie van het loon
 Bedrag per dag:
o Maandbedrag = dagbedrag x 26
o Weekbedrag = dagbedrag x 6
 Afhankelijk van gezinstoestand en personen ten laste
 Maximumtussenkomst: ongeveer 42 000 euro
o Uitkering bedraagt percentage van het loon
o Loon wordt beperkt tot een plafond

, Sociale zekerheid
Hoe wordt de pot
gevuld?
 (Practicum: sociale zekerheid en de huidige regering) x
 (Practicum: sociale zekerheid en de toekomst) x
 (Practicum: sociale zekerheid België vs. VS) x

, Tijdens de loopbaan gaat een aanzienlijk deel van het inkomen naar bijdragen
voor sociale zekerheid:

Bijdragen Zelfstandigen (cijfers 2020) → bedragen moet je niet vanbuiten kennen!

Netto belastbaar inkomen op jaarbasis Sociale bijdragen op jaarbasis in %
Lager dan 13.993,79 euro Enkel de minimumbijdrage
13.993,79 euro - 60.427,75 euro 20,5%
60.427,75 euro – 89.051,37 euro 14,16%
Inkomen boven 89.051,37 euro Geen


Bijdragen Werkgever:

De basis patronale bijdragen zijn geleidelijk aan verminderd van ongeveer 32,40 % naar 25 %.

Schematisch kan de geleidelijke vermindering als volgt weergegeven worden:




Om de sociale zekerheid in leven te houden, is er voortdurend geld nodig voor de pensioenen,
werkloosheidsuitkeringen, kinderbijslagen … Het geld wordt door wetten en reglementen beheerst en
gecontroleerd, zodat wie er recht op heeft, krijgt wat hem toekomt. Werknemers Werkgevers storten
voor hun werknemers elke maand een bepaald bedrag in de kas van de sociale zekerheid. In het vakje
‘RSZ’ of ‘Patronale bijdrage RSZ’ van je loonfiche kun je zien hoeveel. Als werknemer sta je 13,07 % van je
brutoloon af. Je werkgever betaalt 34,08 % van datzelfde brutoloon. Ook de staat draagt zijn steentje bij.
Al dat geld komt samen in één grote spaarpot: de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Die verdeelt
het geld over de verschillende rijksdiensten, die het op hun beurt
overdragen aan de uitbetalingskassen (ziekenfondsen, vakbonden …). Zij zorgen er voor dat de mensen
die recht hebben op steun hun geld ontvangen. De Kruispuntbank Sociale Zekerheid verzamelt per
persoon alle gegevens m.b.t. de sociale zekerheid. Op je elektronische identiteitskaart of ISI+-kaart (zie p.
15) staan die opgeslagen. De verschillende instanties kunnen enkel de voor hen relevante gegevens op je
kaart lezen. Zelfstandigen hebben een eigen stelsel waaraan ze bijdragen betalen in functie van hun
inkomen. Het Sociaal Verzekeringsfonds en de Nationale Hulpkas voor Sociale Verzekering der
Zelfstandigen innen het geld. Het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen is het
overkoepelend orgaan. Overheidspersoneel Mensen die werken in overheidsdiensten hebben een eigen
regeling. Het systeem is gelijklopend aan dat van werknemers.


Waarom daalt patronale loonkost?
Zodat WG’s meer mensen zouden kunnen aannemen omdat deze kost minder zwaar is nu