SOCIAAL RECHT
~ Algemene begrippen i.v.m. de arbeidsovereenkomstenwet ~
Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet
De arbeidsovereenkomstenwet regelt de meest voorkomende soorten
arbeidsovereenkomsten:
• Werklieden (arbeiders)
• Bedienden
• Handelsvertegenwoordigers
• Dienstboden
• Studenten
Uitzondering: voor uitzendkrachten bestaat een aparte wet.
Begrip arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst met vier essentiële kenmerken:
• Wederkerige overeenkomst
(in tegenstelling tot een eenzijdig statuut zoals bij ambtenaren)
• Voor het verrichten van arbeid
(niet enkel voor opleiding, zoals bij een leerovereenkomst)
• Tegen loon
(niet louter een onkostenvergoeding zoals bij vrijwilligerswerk)
• Onder gezag van een werkgever
(in tegenstelling tot zelfstandigen, waar geen gezag is)
Schijnzelfstandige en schijnwerknemer
Probleemstelling
Er wordt nagegaan of de gekozen juridische vorm overeenkomt met de werkelijkheid:
• Arbeidsovereenkomst → werkgeversgezag vereist
- Geen gezag? → mogelijk schijnwerknemer → herkwalificatie
• Aannemingsovereenkomst → geen werkgeversgezag
- Wel gezag? → mogelijk schijnzelfstandige → herkwalificatie
Criteria (arbeidsrelatiewet)
Om te bepalen of er gezag is, gebruikt men verschillende criteria:
• Neutrale criteria: formele kenmerken
• Algemene criteria: toepasbaar in elke arbeidsrelatie
• Specifieke criteria: voor bepaalde sectoren/beroepen
~ Algemene begrippen i.v.m. de arbeidsovereenkomstenwet ~
Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet
De arbeidsovereenkomstenwet regelt de meest voorkomende soorten
arbeidsovereenkomsten:
• Werklieden (arbeiders)
• Bedienden
• Handelsvertegenwoordigers
• Dienstboden
• Studenten
Uitzondering: voor uitzendkrachten bestaat een aparte wet.
Begrip arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst met vier essentiële kenmerken:
• Wederkerige overeenkomst
(in tegenstelling tot een eenzijdig statuut zoals bij ambtenaren)
• Voor het verrichten van arbeid
(niet enkel voor opleiding, zoals bij een leerovereenkomst)
• Tegen loon
(niet louter een onkostenvergoeding zoals bij vrijwilligerswerk)
• Onder gezag van een werkgever
(in tegenstelling tot zelfstandigen, waar geen gezag is)
Schijnzelfstandige en schijnwerknemer
Probleemstelling
Er wordt nagegaan of de gekozen juridische vorm overeenkomt met de werkelijkheid:
• Arbeidsovereenkomst → werkgeversgezag vereist
- Geen gezag? → mogelijk schijnwerknemer → herkwalificatie
• Aannemingsovereenkomst → geen werkgeversgezag
- Wel gezag? → mogelijk schijnzelfstandige → herkwalificatie
Criteria (arbeidsrelatiewet)
Om te bepalen of er gezag is, gebruikt men verschillende criteria:
• Neutrale criteria: formele kenmerken
• Algemene criteria: toepasbaar in elke arbeidsrelatie
• Specifieke criteria: voor bepaalde sectoren/beroepen
