SOCIAAL RECHT
~ Arbeidsreglementering ~
Hoofdstuk 1: Het arbeidsreglement
Wat is een arbeidsreglement?
Het arbeidsreglement is:
• een bron van arbeidsvoorwaarden binnen de onderneming.
Het bevat regels over:
• de organisatie van het werk
• rechten en plichten van werkgever en werknemer
• arbeidsduur
• loonbetaling
• disciplinaire regels
• praktische afspraken binnen de onderneming
Toepassingsgebied
De wet op het arbeidsreglement geldt voor:
• de privesector
• de publieke sector
Uitzonderingen zijn onder andere:
• doctors in de geneeskunde
• studenten-stagiairs
Inhoud van het arbeidsreglement
Het arbeidsreglement bevat:
• verplichte vermeldingen
• facultatieve vermeldingen
Verplichte vermeldingen
Dit zijn zaken die wettelijk verplicht opgenomen moeten worden.
Facultatieve vermeldingen
Dit zijn bijkomende afspraken die de werkgever vrijwillig kan opnemen.
, Opstelling en wijziging van het arbeidsreglement
Voor het opstellen of wijzigen van een arbeidsreglement geldt een strikte procedure.
Onderneming met ondernemingsraad
Initiatiefrecht
De leden van de ondernemingsraad hebben initiatiefrecht.
Goedkeuringsprocedure
• Bij akkoord treedt het arbeidsreglement automatisch in werking.
• Bij geen akkoord volgt een verzoeningspoging door de inspectie.
• Indien dit mislukt, komt het dossier eventueel bij het paritair comite terecht.
Onderneming zonder ondernemingsraad
Procedure
• De werkgever maakt een ontwerp op.
• Dit ontwerp wordt aangeplakt.
• Werknemers kunnen opmerkingen noteren in een opmerkingenregister.
Bij opmerkingen
• verzoeningspoging door inspectie
• eventueel behandeling door het paritair comite
Bekendmaking
Het arbeidsreglement moet bekendgemaakt worden aan de werknemers.
Sancties
Bij niet-naleving van de regels rond het arbeidsreglement kunnen sancties volgen.
Hoofdstuk 2: Recht van bezoldiging en bescherming van het loon
De loonbeschermingswet
Doel van de wet
De loonbeschermingswet beschermt:
• het loon van de werknemer
• de correcte betaling van het loon
~ Arbeidsreglementering ~
Hoofdstuk 1: Het arbeidsreglement
Wat is een arbeidsreglement?
Het arbeidsreglement is:
• een bron van arbeidsvoorwaarden binnen de onderneming.
Het bevat regels over:
• de organisatie van het werk
• rechten en plichten van werkgever en werknemer
• arbeidsduur
• loonbetaling
• disciplinaire regels
• praktische afspraken binnen de onderneming
Toepassingsgebied
De wet op het arbeidsreglement geldt voor:
• de privesector
• de publieke sector
Uitzonderingen zijn onder andere:
• doctors in de geneeskunde
• studenten-stagiairs
Inhoud van het arbeidsreglement
Het arbeidsreglement bevat:
• verplichte vermeldingen
• facultatieve vermeldingen
Verplichte vermeldingen
Dit zijn zaken die wettelijk verplicht opgenomen moeten worden.
Facultatieve vermeldingen
Dit zijn bijkomende afspraken die de werkgever vrijwillig kan opnemen.
, Opstelling en wijziging van het arbeidsreglement
Voor het opstellen of wijzigen van een arbeidsreglement geldt een strikte procedure.
Onderneming met ondernemingsraad
Initiatiefrecht
De leden van de ondernemingsraad hebben initiatiefrecht.
Goedkeuringsprocedure
• Bij akkoord treedt het arbeidsreglement automatisch in werking.
• Bij geen akkoord volgt een verzoeningspoging door de inspectie.
• Indien dit mislukt, komt het dossier eventueel bij het paritair comite terecht.
Onderneming zonder ondernemingsraad
Procedure
• De werkgever maakt een ontwerp op.
• Dit ontwerp wordt aangeplakt.
• Werknemers kunnen opmerkingen noteren in een opmerkingenregister.
Bij opmerkingen
• verzoeningspoging door inspectie
• eventueel behandeling door het paritair comite
Bekendmaking
Het arbeidsreglement moet bekendgemaakt worden aan de werknemers.
Sancties
Bij niet-naleving van de regels rond het arbeidsreglement kunnen sancties volgen.
Hoofdstuk 2: Recht van bezoldiging en bescherming van het loon
De loonbeschermingswet
Doel van de wet
De loonbeschermingswet beschermt:
• het loon van de werknemer
• de correcte betaling van het loon
