SOCIAAL RECHT
~ Scholingsbeding ~
Wat is een scholingsbeding?
Een scholingsbeding is een overeenkomst waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om
(een deel van) de opleidingskosten terug te betalen wanneer hij de onderneming verlaat.
Geldigheidsvoorwaarden
Een scholingsbeding is enkel geldig als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
• Schriftelijk opgesteld
• Afzonderlijk document (dus niet gewoon als clausule in het contract)
• Ten laatste bij de start van de opleiding opgesteld
Daarnaast geldt:
• Enkel voor werknemers met een jaarloon boven 43.106 EUR (2025)
Verplichte vermeldingen
Het scholingsbeding moet duidelijk volgende elementen bevatten:
• Aard van de opleiding
• Kost van de opleiding
• Duur van de opleiding
• Regeling van de terugbetaling
Beperkingen
1. Terug te betalen bedrag
Het bedrag dat de werknemer moet terugbetalen is begrensd en daalt in de tijd volgens het
systeem:
• 80%
• 50%
• 20%
(afhankelijk van hoe lang na de opleiding de werknemer vertrekt)
2. Duur van het scholingsbeding
• Maximumduur: 3 jaar
Situaties waarin het scholingsbeding geen uitwerking heeft
In bepaalde gevallen moet de werknemer niets terugbetalen, bijvoorbeeld:
• Wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens de eerste zes maanden
• Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beeindigd door de werkgever
(behalve bij dringende reden)
~ Scholingsbeding ~
Wat is een scholingsbeding?
Een scholingsbeding is een overeenkomst waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om
(een deel van) de opleidingskosten terug te betalen wanneer hij de onderneming verlaat.
Geldigheidsvoorwaarden
Een scholingsbeding is enkel geldig als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
• Schriftelijk opgesteld
• Afzonderlijk document (dus niet gewoon als clausule in het contract)
• Ten laatste bij de start van de opleiding opgesteld
Daarnaast geldt:
• Enkel voor werknemers met een jaarloon boven 43.106 EUR (2025)
Verplichte vermeldingen
Het scholingsbeding moet duidelijk volgende elementen bevatten:
• Aard van de opleiding
• Kost van de opleiding
• Duur van de opleiding
• Regeling van de terugbetaling
Beperkingen
1. Terug te betalen bedrag
Het bedrag dat de werknemer moet terugbetalen is begrensd en daalt in de tijd volgens het
systeem:
• 80%
• 50%
• 20%
(afhankelijk van hoe lang na de opleiding de werknemer vertrekt)
2. Duur van het scholingsbeding
• Maximumduur: 3 jaar
Situaties waarin het scholingsbeding geen uitwerking heeft
In bepaalde gevallen moet de werknemer niets terugbetalen, bijvoorbeeld:
• Wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens de eerste zes maanden
• Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beeindigd door de werkgever
(behalve bij dringende reden)
