Wet Verbetering Poortwachter & Casemanagement Verzuim - Basiskennis 2026 Stuvia
Wet Verbetering Poortwachter & Casemanagement
Verzuim – Basiskennis 2026
Complete samenvatting van de Wet verbetering poortwachter (Wvp): het volledige
stappenplan van verzuimbegeleiding, de rollen van werkgever, werknemer, bedrijfsarts en
UWV, en de basisprincipes van casemanagement verzuim — inclusief 3 praktijkcasussen,
oefenvragen met uitleg en examenstrategie.
Overzicht
De Wet verbetering poortwachter (Wvp, sinds 2002) regelt de re-integratieverplichtingen
bij ziekteverzuim
Doel: voorkomen van onnodig langdurig verzuim en instroom in de WIA
Kernmomenten: week 1 (ziekmelding), week 6 (probleemanalyse), week 8 (plan van
aanpak), week 42 (melding UWV), week 46-52 (eerstejaarsevaluatie), week 91-93 (WIA-
aanvraag)
Relevant voor casemanagers verzuim, HR-medewerkers, leidinggevenden en
arbodienstverleners
1. Doel en achtergrond van de Wet verbetering
poortwachter
Waarom deze wet bestaat
• De Wvp is ingevoerd om de eigen verantwoordelijkheid van werkgever en
werknemer bij verzuim en re-integratie te vergroten, en om onnodig langdurig
verzuim te voorkomen.
Gedeelde verantwoordelijkheid
• Zowel werkgever als werknemer hebben een actieve rol en verplichtingen in het re-
integratietraject; het niet nakomen van verplichtingen kan sancties tot gevolg hebben,
zoals een loonsanctie voor de werkgever of een korting op de uitkering voor de
werknemer.
Pagina 1 van 15
, Wet Verbetering Poortwachter & Casemanagement Verzuim - Basiskennis 2026 Stuvia
2. Het stappenplan van verzuimbegeleiding
Overzicht van de belangrijkste stappen
Moment Actie
Dag 1 Ziekmelding bij werkgever
Week 6 Probleemanalyse door bedrijfsarts
Week 8 Plan van aanpak (werkgever en werknemer
samen)
Elke 6 weken Evaluatie van de voortgang
Week 42 Melding van het verzuim bij UWV
Week 46-52 Eerstejaarsevaluatie
Week 91-93 Aanvraag WIA-uitkering
Week 104 Einde loondoorbetalingsverplichting (in de regel)
Week 6: de probleemanalyse
• De bedrijfsarts stelt uiterlijk in week 6 een probleemanalyse op, waarin de aard van
de beperkingen en de mogelijkheden tot herstel en werkhervatting worden
beschreven.
Week 8: het plan van aanpak
• Op basis van de probleemanalyse stellen werkgever en werknemer gezamenlijk een
plan van aanpak op, met concrete afspraken over re-integratieactiviteiten en doelen.
Pagina 2 van 15
Wet Verbetering Poortwachter & Casemanagement
Verzuim – Basiskennis 2026
Complete samenvatting van de Wet verbetering poortwachter (Wvp): het volledige
stappenplan van verzuimbegeleiding, de rollen van werkgever, werknemer, bedrijfsarts en
UWV, en de basisprincipes van casemanagement verzuim — inclusief 3 praktijkcasussen,
oefenvragen met uitleg en examenstrategie.
Overzicht
De Wet verbetering poortwachter (Wvp, sinds 2002) regelt de re-integratieverplichtingen
bij ziekteverzuim
Doel: voorkomen van onnodig langdurig verzuim en instroom in de WIA
Kernmomenten: week 1 (ziekmelding), week 6 (probleemanalyse), week 8 (plan van
aanpak), week 42 (melding UWV), week 46-52 (eerstejaarsevaluatie), week 91-93 (WIA-
aanvraag)
Relevant voor casemanagers verzuim, HR-medewerkers, leidinggevenden en
arbodienstverleners
1. Doel en achtergrond van de Wet verbetering
poortwachter
Waarom deze wet bestaat
• De Wvp is ingevoerd om de eigen verantwoordelijkheid van werkgever en
werknemer bij verzuim en re-integratie te vergroten, en om onnodig langdurig
verzuim te voorkomen.
Gedeelde verantwoordelijkheid
• Zowel werkgever als werknemer hebben een actieve rol en verplichtingen in het re-
integratietraject; het niet nakomen van verplichtingen kan sancties tot gevolg hebben,
zoals een loonsanctie voor de werkgever of een korting op de uitkering voor de
werknemer.
Pagina 1 van 15
, Wet Verbetering Poortwachter & Casemanagement Verzuim - Basiskennis 2026 Stuvia
2. Het stappenplan van verzuimbegeleiding
Overzicht van de belangrijkste stappen
Moment Actie
Dag 1 Ziekmelding bij werkgever
Week 6 Probleemanalyse door bedrijfsarts
Week 8 Plan van aanpak (werkgever en werknemer
samen)
Elke 6 weken Evaluatie van de voortgang
Week 42 Melding van het verzuim bij UWV
Week 46-52 Eerstejaarsevaluatie
Week 91-93 Aanvraag WIA-uitkering
Week 104 Einde loondoorbetalingsverplichting (in de regel)
Week 6: de probleemanalyse
• De bedrijfsarts stelt uiterlijk in week 6 een probleemanalyse op, waarin de aard van
de beperkingen en de mogelijkheden tot herstel en werkhervatting worden
beschreven.
Week 8: het plan van aanpak
• Op basis van de probleemanalyse stellen werkgever en werknemer gezamenlijk een
plan van aanpak op, met concrete afspraken over re-integratieactiviteiten en doelen.
Pagina 2 van 15
