Samenvatting Blok 2.1: HC Arbeidsrecht

HC Arbeidsrecht
29/09/2025
Inleiding




Arbeidsrecht hoort tot privaatrecht
Wat is arbeidsrecht?
 Regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer
 Omvat regels inzake individuele arbeidsrelaties en collectieve arbeidsverhoudingen
 3 tewerkstellingsstatuten
o Werknemer
o Zelfstandige
o Ambtenaar
Tewerkstelling in het kader van de arbeidsovereenkomst
Het begrip arbeidsovereenkomst
= wederkerige overeenkomst
 Werknemer verbindt er zich toe arbeid te verrichten
 Werkgever verbindt er zich toe een loon te betalen
 Werknemer staat onder het gezag van de werkgever
Soorten arbeidsovereenkomst
Indeling is mogelijk o.b.v. verschillende criteria, nl.:
 Duurtijd
o Overeenkomst van onbepaalde duur
o Overeenkomst voor bepaalde tijd of bepaald werk
o Vervangingsovereenkomst
o Overeenkomst voor deeltijdse arbeid
 Aard van het werk
o Arbeiders: hoofdzakelijk manuele arbeid
o Bedienden: hoofdzakelijk intellectuele arbeid
o Handelsvertegenwoordigers
o Dienstboden
o Studenten
o …
Schorsing van de arbeidsovereenkomst
 Normaliter: partijen hebben de verplichting om de door hen aangegane verbintenissen
stipt na te leven
 MAAR, soms: 1 van de partijen kan tijdelijk of definitief deze verplichtingen niet meer
voldoen
 = schorsing van de arbeidsovereenkomst
o Werknemer moet niet werken
o Werkgever moet geen loon uitkeren (MAAR, uitzonderingen)
 Voornaamste gevallen van schoring
o Overmacht
 Onvoorziene gebeurtenis onafhankelijk van de wil van de partijen waardoor de
uitvoering van de AO onmogelijk is
 Tijdelijke overmacht => schorsing, MAAR overmacht met definitieve uitwerking =
einde AO
o Klein verlet
 Afwezigheid voor familiegebeurtenissen burgerlijke verplichtingen of verschijning
voor gerecht
 Loonregeling: behoud van loon ten laste van werkgever

, HC Arbeidsrecht
29/09/2025
 Weigering door werkgever is in principe niet mogelijk (WG kan om bewijs vragen)


o Gewaarborgd dagloon
 Werknemer begeeft zich normaal naar het werk en is geschikt om te werken, maar
komt niet of met vertraging toe o.w.v. oorzaak onderweg, onafhankelijk van wil
van werknemer
 Werknemer kan wegens een oorzaak onafhankelijk van zijn wil, de arbeid niet
beginnen of voortzetten, hoewel hij zich normaal naar de plaats van het werk
heeft begeven
 Loonregeling: behoud van loon ten laste van werkgever
o Arbeidsongeschiktheid (ziekte/ongeval)
 Werknemer is ziek of slachtoffer van ongeval
 Verplichtingen werknemer:
- Onmiddellijke verwittiging werkgever
- Medisch attest bezorgen (op vraag van WG, opgelegd door
cao/arbeidsreglement)
=> 2/3d afzonderlijke dagen zonder attest
- Controle door controlearts ondergaan (op vraag werkgever)
 Loonregeling:
- Eerste 30 dagen: behoud van loon ten laste van werkgever (‘gewaarborgd
maandloon’)
- Vanaf 31e dag: uitkering ziekteverzekering
- Vanaf tweede jaar: invaliditeitsuitkering
 Langdurige ziekte => re-integratietraject
o Politiek verlof
 Bepaald aantal dagen per maand afwezig voor uitvoering politiek mandaat
 Loonregeling:
- Behoud van loon ten laste van werkgever (WG kan terugvorderen van politieke
instelling)
- Vergoeding politiek mandaat wordt verminderd
 Volledige schorsing ook mogelijk
o Jaarlijkse vakantie
 Jaarlijkse vakantie onderneming of jaarlijkse vakantie buiten deze periode
 Loonregeling:
- Vakantiegeld (behoud van loon ten laste van werkgever)
- Uitzonderlijk: uitkering RVA (indien collectieve vakantie en geen recht op
vakantiegeld)
o Verlof om dwingende redenen
 Maximum 10 dagen per jaar afwezig omwille van dwingende redenen
- Elke onvoorzienbare, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en
noodzakelijke
tussenkomst van de werkgever vereist, en dit voor zover de uitvoering van de AO
deze tussenkomst onmogelijk maakt
 Eventueel ‘kort zorgverlof’
- ‘Bijzondere vorm van verlof om dwingende redenen’
- Max. 5 dagen per jaar verlof omwille van persoonlijke zorg/steun aan een
gezinslid/familielid die nood heeft aan deze zorg/steun omwille van ernstige
medische behoeft
 Loonregeling: geen recht op loon (tenzij cao gunstigere regeling voorziet)
o Tijdskrediet
 Gedurende de loopbaan => voltijds of halftijds of 1/5, opname in periodes van 1, 3
en 6 maanden