Inleiding
Sociaal recht
Arbeidsrecht
Socialezekerheidsrecht
Belang:
o Bepaalt rechten en plichten die WN’s en WG’s t.o.v. elkaar hebben
o Verzekert een minimum aan vrije tijd voor WN’s
o Voorziet dat WN’s en zelfstandigen in alle omstandigheden in hun
levensonderhoud kunnen voorzien
Arbeidsrecht
o = privaatrecht
o = onderlinge relaties tussen burgers arbeidsverhouding tussen:
o WN en WG = individueel arbeidsrecht
o WN’s en WG(s) = collectief arbeidsrecht
o = contractsvrijheid =>moet genuanceerd worden!
o Arbeidsrecht bevat veel dwingend recht
o gelijkwaardigheid van contractspartijen
o = vrij recent
o Burgerrechtelijke principes van gelijkheid en vrijheid: fictie
o arbeidsrecht als uitzondering t.o.v. gemene burgerlijk recht
o Doel = beschermen WN als zwakkere partij binnen arbeidsrelatie
Sociale zekerheidsrecht
o = publiekrecht
o = verhouding tussen burgers en overheid
o Burger heeft recht op sociale zekerheid en kan dit recht inroepen
t.a.v. overheid indien bepaalde risico’s zich voordoen
o Overheid heeft plicht rechten te vervullen maar bepaalt wel
eenzijdig spelregels (dominantie overheid)
Hfdstk 1: Juridische tewerkstellingsvormen
mensen verrichten betaalde arbeid op verschillende manieren
, die manieren hebben invloed op sociaal recht
werken in ondergeschiktheid = meer bescherming
sociale zekerheid hangt af van juridische tewerkstellingsvorm
o elke vorm: eigen kenmerken, voor-en nadelen
o deze verschillen = SOCIALE STATUTEN
2 onderscheidingscriteria:
o Werk je onder gezag of niet?
o Heb je een arbeidsovereenkomst of ben je statutair?
1.1 Eerste onderscheid: eigen baas of niet?
Verschil werken als zelfstandige werken in dienstverband GEZAG
Onderworpen aan Meerdere klanten =>
instructies en richtlijnen overeenkomst van aanneming
van WG mee afsluiten
Relatie WN – WG: - Juridisch bindende
arbeidsrecht afspraken over
o Werk dat moet
verricht worden
o Vergoeding of prijs
, Relatie met zelfstandige:
Door wetgever als zelfstandigen beschouwd
o Mensen die winst maken met een:
Nijverheids
Handels
Landbouwbedrijf
o Bestuurders van vennootschappen
o Beoefenaren van vrije beroepen
Loondienst
o Werkt voor WG
Zelfstandige in bijberoep
o Beide tewerkstellingsvormen combineren
statutair personeelslid contractueel personeelslid
o Wordt benoemd o Wordt aangeworven met
o Arbeidsvoorwaarden vastgelegd arbeidsovereenkomst
in statuut dat overheid zelf o = contract van (on)bepaalde
bepaalt duur of vervangingscontract
o Ontslag kan na tuchtprocedures o Ontslag = mogelijk
of negatieve evaluaties o Algemene Wetgeving van
o Specifieke regeling van toepassing
ziektekrediet o WN’s pensioen : steeds vaker
o Overheidspensioen aangevuld door aanvullend
o Negatieve beslissingen kunnen pensioen (verschilt per WG)
aangevochten worden bij o Geschillen moeten worden
beroepsorganen of Raad van beslist in arbeidsrechtbank
State
o o Minder loon
o Minder pensioen
o Minder uitkeringen
o Minder verlof
o Minder werkzekerheid
1.2 Tweede onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut?
= werken in dienstverband:
- Werknemer
- Ambtenaar
1) In dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk
persoon)
a. Door arbeidsovereenkomst sociaal recht
, b. WG en WN/loontrekkende
c. Onderworpen aan Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
d. Verder onderscheid:
i. Arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en
dienstboden
2) Leer of stageovereenkomst / overeenkomst voor beroepsopleiding
a. = andere mogelijkheid om in dienstverband te werken
b. Specifieke wetgeving: verrichten van rendabele arbeid is niet 1 ste
bekommernis
c. Leren = centraal
3) In dienst van overheid (= publiek persoon)
a. Door een statuut (eenzijdig opgelegd en gewijzigd) bestuursrecht
b. Ambtenaren
c. Een benoeming of aanstelling
d. !! ook contractueel overheidspersoneel
i. Uitzonderlijk
ii. Arbeidsovereenkomst = onderworpen aan WAO
iii. = tijdelijk voor evenement overheid
1. Bv. technische personeel, onderhoudspersoneel
Hfdstk 2: Aan de slag!
2.1 Starten als zelfstandige
Inschrijven bij KBO (= Kruispunt Bank voor Ondernemingen) :
ondernemingsnummer
Sociaal recht
Arbeidsrecht
Socialezekerheidsrecht
Belang:
o Bepaalt rechten en plichten die WN’s en WG’s t.o.v. elkaar hebben
o Verzekert een minimum aan vrije tijd voor WN’s
o Voorziet dat WN’s en zelfstandigen in alle omstandigheden in hun
levensonderhoud kunnen voorzien
Arbeidsrecht
o = privaatrecht
o = onderlinge relaties tussen burgers arbeidsverhouding tussen:
o WN en WG = individueel arbeidsrecht
o WN’s en WG(s) = collectief arbeidsrecht
o = contractsvrijheid =>moet genuanceerd worden!
o Arbeidsrecht bevat veel dwingend recht
o gelijkwaardigheid van contractspartijen
o = vrij recent
o Burgerrechtelijke principes van gelijkheid en vrijheid: fictie
o arbeidsrecht als uitzondering t.o.v. gemene burgerlijk recht
o Doel = beschermen WN als zwakkere partij binnen arbeidsrelatie
Sociale zekerheidsrecht
o = publiekrecht
o = verhouding tussen burgers en overheid
o Burger heeft recht op sociale zekerheid en kan dit recht inroepen
t.a.v. overheid indien bepaalde risico’s zich voordoen
o Overheid heeft plicht rechten te vervullen maar bepaalt wel
eenzijdig spelregels (dominantie overheid)
Hfdstk 1: Juridische tewerkstellingsvormen
mensen verrichten betaalde arbeid op verschillende manieren
, die manieren hebben invloed op sociaal recht
werken in ondergeschiktheid = meer bescherming
sociale zekerheid hangt af van juridische tewerkstellingsvorm
o elke vorm: eigen kenmerken, voor-en nadelen
o deze verschillen = SOCIALE STATUTEN
2 onderscheidingscriteria:
o Werk je onder gezag of niet?
o Heb je een arbeidsovereenkomst of ben je statutair?
1.1 Eerste onderscheid: eigen baas of niet?
Verschil werken als zelfstandige werken in dienstverband GEZAG
Onderworpen aan Meerdere klanten =>
instructies en richtlijnen overeenkomst van aanneming
van WG mee afsluiten
Relatie WN – WG: - Juridisch bindende
arbeidsrecht afspraken over
o Werk dat moet
verricht worden
o Vergoeding of prijs
, Relatie met zelfstandige:
Door wetgever als zelfstandigen beschouwd
o Mensen die winst maken met een:
Nijverheids
Handels
Landbouwbedrijf
o Bestuurders van vennootschappen
o Beoefenaren van vrije beroepen
Loondienst
o Werkt voor WG
Zelfstandige in bijberoep
o Beide tewerkstellingsvormen combineren
statutair personeelslid contractueel personeelslid
o Wordt benoemd o Wordt aangeworven met
o Arbeidsvoorwaarden vastgelegd arbeidsovereenkomst
in statuut dat overheid zelf o = contract van (on)bepaalde
bepaalt duur of vervangingscontract
o Ontslag kan na tuchtprocedures o Ontslag = mogelijk
of negatieve evaluaties o Algemene Wetgeving van
o Specifieke regeling van toepassing
ziektekrediet o WN’s pensioen : steeds vaker
o Overheidspensioen aangevuld door aanvullend
o Negatieve beslissingen kunnen pensioen (verschilt per WG)
aangevochten worden bij o Geschillen moeten worden
beroepsorganen of Raad van beslist in arbeidsrechtbank
State
o o Minder loon
o Minder pensioen
o Minder uitkeringen
o Minder verlof
o Minder werkzekerheid
1.2 Tweede onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut?
= werken in dienstverband:
- Werknemer
- Ambtenaar
1) In dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk
persoon)
a. Door arbeidsovereenkomst sociaal recht
, b. WG en WN/loontrekkende
c. Onderworpen aan Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
d. Verder onderscheid:
i. Arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en
dienstboden
2) Leer of stageovereenkomst / overeenkomst voor beroepsopleiding
a. = andere mogelijkheid om in dienstverband te werken
b. Specifieke wetgeving: verrichten van rendabele arbeid is niet 1 ste
bekommernis
c. Leren = centraal
3) In dienst van overheid (= publiek persoon)
a. Door een statuut (eenzijdig opgelegd en gewijzigd) bestuursrecht
b. Ambtenaren
c. Een benoeming of aanstelling
d. !! ook contractueel overheidspersoneel
i. Uitzonderlijk
ii. Arbeidsovereenkomst = onderworpen aan WAO
iii. = tijdelijk voor evenement overheid
1. Bv. technische personeel, onderhoudspersoneel
Hfdstk 2: Aan de slag!
2.1 Starten als zelfstandige
Inschrijven bij KBO (= Kruispunt Bank voor Ondernemingen) :
ondernemingsnummer
