• Verkeerd document? Gratis ruilen
  • Geschreven door studenten die geslaagd zijn
  • Direct beschikbaar na je betaling
  • Online lezen of als PDF
  • 4,6 TrustPilot
0
Verkopen
Kies je studieland
Kies je taal
Start met verkopen Account aanmaken
  • Hogeschool Windesheim (HW)
  • Arbeids- en ontslagrecht
Om documenten op je verlanglijstje te zetten, moet je ingelogd zijn
Document preview thumbnail
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
Samenvatting

Samenvatting Arbeids- en ontslagrecht | Windesheim | 2025/26

0,0
(0 beoordelingen)
- verkocht
14 pagina's
2025/2026 Geschreven voor schooljaar
Instelling
Hogeschool Windesheim (HW)
Vak
Arbeids- en ontslagrecht
Document preview thumbnail
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's

Dit studiemateriaal behandelt de fundamenten van arbeids- en ontslagrecht voor de cursus aan Hogeschool Windesheim. De hoofdstukken dekken onder meer de verhouding werkgever-werknemer, rechtsbronnen (BW, Arbeidstijdenwet, AVG, Arbowet), arbeidsovereenkomsten en verwijtbare werkloosheid, inclusief praktijkvoorbeelden en rechtsvergelijking. Dit document is ideaal voor het begrijpen van kernconcepten en het goed voorbereiden voor het tentamen arbeids- en ontslag recht bij de studie HRM. Door deze samenvatting 8,6.

Voorbeeld van de inhoud

Arbeids- en ontslagrecht
1. INLEIDING ARBEIDSRECHT
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen:
 werkgever
 werknemer

De werknemer verricht arbeid onder gezag van de werkgever en ontvangt daarvoor loon.

De verhouding is ongelijkwaardig:
 werkgever heeft meestal meer macht;
 werknemer is de “zwakkere partij”.
Daarom bevat het arbeidsrecht veel beschermende regels voor werknemers.

2. RECHTSBRONNEN
Belangrijkste rechtsbronnen:
1. Wetten (regels van overheid)
2. Verdragen (internationale afspraken)
3. Jurisprudentie (uitspraken rechters)
4. Ongeschreven recht/gewoonte (gewoontes/redelijkheid)

Belangrijke arbeidsrechtelijke wetten:
 Burgerlijk Wetboek (BW)
Regels over afspraken tussen burgers en organisaties.
- kopen;
- schade;
- contracten;
- arbeidsovereenkomsten.
 Arbeidstijdenwet
- Regels over:
- werktijden;
- rusttijden;
- maximale arbeidstijd;
- nachtdiensten.
 Wet minimumloon
Werkgever moet minimaal wettelijk minimumloon betalen.
 AVG
Privacywetgeving.
- wat werkgever mag registreren;
- omgaan met persoonsgegevens;
- ziektegegevens.
 Wet gelijke behandeling
Verbod op discriminatie:
- geslacht;
- leeftijd;
- afkomst;
- handicap;
- zwangerschap etc.
 CAO-recht
Regels over collectieve arbeidsovereenkomsten.
- salaris;
- vakantiedagen;
- werktijden;
- toeslagen;
- pensioen;
- overwerk;
- opzegtermijnen.

,  WOR (Wet op de ondernemingsraden)
Regelt medezeggenschap van werknemers via de ondernemingsraad.
 Arbowet
Regels over veilige en gezonde werkomstandigheden.

3. ARBEIDSOVEREENKOMST – ART. 7:610 BW
Arbeidsovereenkomst: arbeid + loon + gezag + tijd
Volgens art. 7:610 BW is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer:
1. arbeid persoonlijk wordt verricht;
2. loon wordt betaald;
3. sprake is van gezag;
4. gedurende zekere tijd/periode.

1. PERSOONLIJKE ARBEID
Werknemer moet het werk zelf uitvoeren.
 niet zomaar iemand anders sturen.
Voorbeeld: docent moet zelf lesgeven.

2. LOON
Werkgever betaalt vergoeding voor arbeid.
Loon kan zijn:
 geld;
 soms natura (bijv. maaltijden/huisvesting).

3. GEZAG
Belangrijkste criterium.
Werkgever mag:
 instructies geven;
 controleren;
 bepalen HOE werk wordt uitgevoerd.
Voorbeelden: werktijden bepalen, kledingvoorschriften, beoordelingsgesprekken.

4. GEDURENDE ZEKERE TIJD
Arbeid wordt niet eenmalig verricht maar gedurende een bepaalde periode.

4. ANDERE OVEREENKOMSTEN VAN WERK
Niet iedereen die werkt heeft een arbeidsovereenkomst.

A. OVEREENKOMST VAN OPDRACHT – ART. 7:400 BW
Voorbeeld: zzp’er, consultant, advocaat.
Kenmerken:
 minder gezag;
 meer zelfstandigheid.
 Werkzaamheden verrichten
 inspanningsverplichting

B. AANNEMING VAN WERK – ART. 7:750 BW
Afspraken gericht op oplevering van een concreet werk.
Voorbeeld: aannemer bouwt keuken.
Kenmerken
 werk van stoffelijke aard;
 geen gezag;
 resultaatverplichting.

VERSCHILLEN MET ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkom Opdracht/ZZP
st
Gezag Geen/veel minder

Inhoudsopgave

  1. 01 1. Inleiding Arbeidsrecht 1
  2. 02 2. Rechtsbronnen 1
  3. 03 3. Arbeidsovereenkomst – art. 7:610 BW 2
    1. 1. Persoonlijke arbeid 2
    2. 2. Loon 2
    3. 3. Gezag 2
    4. 4. Gedurende zekere tijd 2
  4. 04 4. Andere overeenkomsten van werk 2
    1. A. Overeenkomst van opdracht – art. 7:400 BW 2
    2. B. Aanneming van werk – art. 7:750 BW 2
    3. Verschillen met arbeidsovereenkomst 2
  5. 05 5. Jurisprudentie arbeidsovereenkomst 3
  6. 06 6. Contractsruimte 3
    1. A. Dwingend recht - art. 7:655 lid 10 BW / art. 7:656 lid 6 BW 3
    2. B. Driekwartdwingend recht - art. 7:670 lid 14 BW 3
    3. C. Semidwingend recht - art. 7:661 lid 2 BW 3
    4. D. Aanvullend recht - art. 7:620 lid 3 BW 3
  7. 07 7. Opzegtermijn – art. 7:672 BW 3
    1. Werknemer 3
  8. 08 8.Arbeidsongeschiktheid 3
    1. Art. 7:628 BW 3
    2. Art. 7:629 BW 3
  9. 09 Jurisprudentie arbeidsongeschiktheid 4
  10. 10 Proeftijdbeding – art. 7:652 BW 4
  11. 11 Concurrentiebeding – art. 7:653 BW 4
  12. 12 Relatiebeding 5
  13. 13 Nevenwerkzaamheden – art. 7:653a BW 5
  14. 14 Geheimhoudingsbeding 5
  15. 15 Eenzijdig wijzigingsbeding – art. 7:613 BW 5
  16. 16 Stakingsrecht 5
    1. Loon tijdens staking 5
  17. 17 Werkgeversaansprakelijkheid – art. 7:658 BW 5
    1. Zorgplicht werkgever 6
    2. Ook voor ZZP’ers 6
  18. 18 Werknemersaansprakelijkheid – art. 7:661 BW 6
    1. Hoofdregel 6
  19. 19 Onderweg voor werk 6
    1. Werkgerelateerd rijden 6
    2. Woon-werkverkeer 6
    3. Personeelsuitje 6
    4. Art. 7:658 BW 6
    5. Art. 7:661 BW 6
  20. 20 Arbeidsongeschiktheid / verzuim 6
    1. Ziekmelding 7
    2. Plichten werknemer bij ziekte 7
    3. Plichten werkgever bij ziekte 7
    4. Wet verbetering poortwachter (WvP) 7
  21. 21 Re-integratie 7
    1. Bedrijfsarts 7
    2. Re-integratie sporen 7
    3. Problemen bij re-integratie 7
  22. 22 Sancties 7
    1. Werkgever doet te weinig 7
    2. Werknemer werkt niet mee 8
  23. 23 Loondoorbetalingsplicht 8
    1. Art. 7:616 BW 8
    2. Loonvormen – art. 7:617 BW 8
    3. Loonbetaling – art. 7:623 BW 8
    4. Te laat betalen – art. 7:625 BW 8
    5. Loonstrook – art. 7:626 BW 8
    6. Oproepcontract – art. 7:628a BW 8
    7. Geen arbeid, wel loon – art. 7:628 BW 8
    8. Wanneer géén loon? 8
    9. Ziekte – art. 7:629 BW 8
  24. 24 Manieren waarop arbeidsovereenkomst eindigt 8
    1. 1. Van rechtswege 9
    2. 2. Ontslag via UWV – art. 7:669 BW 9
    3. 3. Ontslag via kantonrechter - art. 7:669 BW 9
    4. 4. Vaststellingsovereenkomst (VSO) - art. 7:900 BW e.v. 9
    5. 5. Ontslag op staande voet – art. 7:677 BW 10
    6. Dringende redenen – art. 7:678 BW 10
    7. Vereisten ontslag op staande voet 10
    8. Verweer werknemer 10
    9. Bagateldelicten 10
  25. 25 Vergoedingen 10
    1. Oude systeem (voor 2015) 10
    2. Nieuw systeem – transitievergoeding art. 7:673 BW 10
  26. 26 Open vragen 10
    1. Voorbeeld 10
  27. 27 Onderdeel 1 11
    1. Groen/Schoevers 11
    2. L./Wennekes Lederwaren 11
    3. Kantonrechter Middelburg inzage Cosmetische ingreep 11
    4. R./Gosh 11
  28. 28 Onderdeel 2 11
    1. Den Haan/The Box Fashion 11
    2. Douglas Utrecht 11
    3. Taxi Hofman 11
    4. Stoof/Mammoet 12
  29. 29 Onderdeel 3 12
    1. Pollemans-Hoondert 12
    2. Dow Chemical/gevallen schoonmaakster 12
    3. Ilse Hesselberth extravagante haardracht 12
    4. Overtreden strikte alcoholbeleid 12
  30. 30 Onderdeel 5 12
    1. Pindavonnis 12
    2. Cashewnotenvonnis 12
    3. Strippende muziekdocent 13
    4. Afspraak = afspraak bij golden parachute 13
    5. Facebook Blokker-medewerker 13
Gekoppeld boek
image
Onbekend Boom Juridische wettenbundels - Wetgeving sociaal recht 2025/2026
Uitgever: 15 augustus 2025 ISBN: 9789462121645 Druk: 1

Documentinformatie

Studie
Human Resource Management
Heel boek samengevat?
Nee
Wat is er van het boek samengevat?
Alle belangrijke artikelen voor tentamen arbeids- en ontslagrecht
Geüpload op
12 juni 2026
Aantal pagina's
14
Geschreven in
2025/2026
Type
Samenvatting
Meld schending auteursrecht
€11,66
Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kan je een ander document kiezen. Je kan het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF
Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
fleurkienhuis
Verkocht
13
Volgers
0
Items
12
Laatst verkocht
4 dagen geleden

Gerelateerde vakken

Onderwerpen

  • arbeidsrecht
  • ontslagrecht
  • arbeidsovereenkomst
  • hrm
  • rechtsbronnen
  • verwijtbare werkloosheid
  • cao
  • werkgeverswetgeving
  • werknemersbescherming
  • wetgeving
  • social recht
  • windesheim

Meer vakken binnen Hogeschool Windesheim (HW) > Human Resource Management

  • Hoofdlijnen nederlands recht
  • Sociaal recht
  • Arbeidsmarktbemiddeling
  • Trainen
  • Hr marketing en employer branding
  • Strategisch management
  • Personeelsinstrumenten
  • Hr controlling
  • Hr instrumenten
  • Human resources management

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via Bancontact, iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo eenvoudig kan het zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Meer weten Bronvermelding maken
Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen