Samenvatting Werkcollege Werkloosheid | Sociaal Recht Realiseren | Arteveldehogeschool | 2025/26

WERKCOLLEGE WERKLOOSHEID

1. Hebben volgende personen recht op een werkloosheidsuitkering (ervan uitgaande dat zij voldoen aan
de toelaatbaarheidsvoorwaarden)? Waarom wel/waarom niet?

a. Dirk is bouwvakker van beroep. Sinds maanden is hij werkloos en hij profiteert van de situatie om de
ruwbouw te zetten van het huis voor zijn dochter, die gaat trouwen.
 Voorwaarde: je moet als werkloze zonder arbeid zijn
 Onderscheid tss 2 soorten arbeid: hier gaat het over zonder arbeid voor een derde
o Reglementering voegt een regel toe -> niet enkel ‘geen arbeid voor derde met loon’
o Alles wat je tijdens werkloosheid voor een derde doet, kan er een vermoed zijn (RVA
gaat dit inroepen als ze van oordeel zijn dat de activiteit een productief karakter is in het
maatschappelijk verkeer waar je normaal betaald voor wordt)
o Hoe kan je bewijzen dat je voor iets NIET betaald wordt?
o We gaan kijken nr de activiteiten die daar verricht wordt, materieel voordeel ontvangen
voor gezin of voor hem (je kan het niet aantonen)
o Activiteit die normaal vergoed wordt als arbeid? -> ja normaal wel
 Hier wordt activiteit normaal wel vergoed in de samenleving
 Geen vrijwilligerswerk (want dit is een uitzondering, je moet hiervoor aangifte doen)
 Wordt beschouwd als arbeid voor een derde
 Als hij vakje zwartmaakt op werkloosheidskaart, dan is er geen probleem



b. Fatima maakt van haar werkloosheid gebruik om de houten ramen en deuren van haar woning een
nieuwe verflaag te geven.
 Fatima behoudt haar recht op uitkeringen
 Activiteiten aan de eigen woning die louter het beheer van het eigen patrimonium inhouden en
geen commercieel doel hebben, worden doorgaans niet beschouwd als arbeid voor een derde.
o Onderhoud van de woning
o Zorgen dat het niet in het gedrang wordt van het zoeken naar dienstbetrekking (werk)
 Ramen verven geen probleem, maar garage bij metsen wel probleem, dak vernieuwen ook
probleem
 Je kan als werkloze gecontroleerd worden, je moet altijd je werkloosheidskaart bij je hebben
 Dit kan enkel als de arbeid niet buiten gewone beheer eigen bezit gaat
o Bv. moestuin waar je groenten kweekt voor jezelf geen probleem, maar als je ze
verkoopt op de markt, dan is er een probleem

c. Marina is gehuwd en heeft twee kinderen. Ze is secretaresse, maar sinds anderhalf jaar werkloos.
Aangezien haar kinderen inmiddels naar school gaan, wil ze geen werk aannemen waar ze moet
beginnen werken voor 9 uur 's morgens en ze wil eigenlijk om 3 uur in de namiddag opstappen om op
tijd aan de school te zijn.
 Ze stelt voorwaarden op die niet mogen
 Je moet beschikbaar zijn vr de arbeidsmarkt
o Alle betrekkingen die passend zijn, moet je aanvaarden !!!
o Je mag geen voorwaarden stellen die verder gaan dan de criteria van de passende
dienstbetrekking
1

, o Passende dienstbetrekking:
 als je job aangeboden krijgt die onder min loon krijgt, mag je weigeren
 jobs die meer dan 4u wegrijden zijn, dan mag je weigeren
 eerste 3 maanden mag je jobs ver van je diploma weigeren
 er staat niets in over levensovertuiging/ideologische overtuiging (eventueel op
beroepen)
 bv. job aangeboden in slachthuis en vegetariër zijn
 eisen stellen enkel die horen bij passende dienstbetrekking
o Marina beroept hier op haar kinderlast
 Geen element van die passende dienstbetrekking
 Houden we geen rekening mee, behalve als dat een zwaar beletsel is (bv.
alleenstaande ouder met een kind met een beperking)
o Dus uitkering verliezen



d. Marie en Chris zijn getrouwd en wonen in Antwerpen. Marie werkt als secretaresse in een
exportbedrijf aan de Antwerpse haven. Chris heeft nu juist een prestigieuze job gevonden in de
omgeving van Brugge. Omdat hij niet elke dag van Antwerpen naar Brugge wil rijden, verhuizen ze naar
Brugge, en Marie neemt ontslag uit haar job om hem naar Brugge te volgen.
 Je moet onvrijwilliger werkloos zijn !!!
 Als je zelf ontslag neemt (vrijwillige werkloosheid) of verlaten van passende dienstbetrekking
zonder geldige reden, mag dat enkel met een geldige reden
 Bv. ontslag nemen zelf, nuttige reden bewijzen door bv. te zeggen dat werkgever zijn handen
niet kan thuishouden
 Ontslag door een foutieve houding van de werknemer wordt ook gezien als vrijwillig (bv. altijd te
laat komen), dus geen uitkering



e. Franky is ontslagen door zijn werkgever: door de ruzie waarmee hij de zaak verlaten heeft, wil de
werkgever zijn opzegvergoeding niet uitbetalen. Franky stapt dan maar naar zijn vakbond en vraagt
werkloosheidsuitkeringen aan.
 Vakbond betalen uitkering uit (als je niet bent aangesloten bij vakbond -> dan hulpkas)
 Je moet als arbeider zonder arbeid zijn, maar ook zonder loon !!!
o Maar wat wordt beschouwd als loon?: vakantiegeld, opzegvergoeding, …
o Uitkering begint pas te lopen na opzegvergoeding
o Werkgever weigert opzegvergoeding hier uit te betalen
 Reglementering: werknemer heeft recht op loon en dat volstaat om aanvraag te weigeren van
werkloosheidsuitkering
 je kan in zo’n situatie ‘voorlopige werkloosheidsuitkering’ aanvragen
o je gaat werkgever moeten dagvaardigen, ia rechterlijke weg opzegvergoeding
aanvragen
o Als WG wordt veroordeelt, dan zal Franky uitkering moeten terugbetalen omdat hij
opzeggingsvergoeding zal ontvangen van WG




2