unoconv_3639642677.docx
Deel 1: MVO Vroeger en nu
Wat is maatschappelijk verantwoordelijkheid van
ondernemingen?
= Bedrijfsethiek
Hoe ontwikkelt zich dit doorheen de geschiedenis?
= Kolonialisme was in essentie en in het begin de eerste plaats een
project van ondernemingen
Ook kinderarbeid, slavernij of sweatshops
Waar zorgt die voortdurende ontwikkeling voor?
= Spanningsvelden tussen progressieve en conservatieve krachten
Vandaag nog
Kernidee: Het denken over hoe welvaart herverdeeld kan worden en wat
de verantwoordelijkheid is van de vermogenden ten aanzien van de
minder vermogenden
Oud concept
Romeinen - Patronagesysteem
- Patroon/ cliënt
Oude India - Dharma (rechtvaardige plicht)
- Dana (liefdadigheid)
Oude China - Confucianisme (gerechtvaardigde winst)
- Boeddhisme
Middeleeuwen - Kerk
- Gilden
- Filantropie
Zuid Afrika & - Ubuntu
Kenia - Harambee
Islam - Zakat
Industriële revolutie:
- Veranderingen in productiewijze en arbeidsverhoudingen
- Verandering in demografie en sociale samenstelling/ organisatie
- Verstedelijking
Vakbonden, arbeidswetten, sociale
zekerheidswetten, ziekenfondsen,
spaarfondsen
Opkomst ‘sociaal contract’ tussen
bedrijven en gemeenschap
1
Deel 1: MVO Vroeger en nu
Wat is maatschappelijk verantwoordelijkheid van
ondernemingen?
= Bedrijfsethiek
Hoe ontwikkelt zich dit doorheen de geschiedenis?
= Kolonialisme was in essentie en in het begin de eerste plaats een
project van ondernemingen
Ook kinderarbeid, slavernij of sweatshops
Waar zorgt die voortdurende ontwikkeling voor?
= Spanningsvelden tussen progressieve en conservatieve krachten
Vandaag nog
Kernidee: Het denken over hoe welvaart herverdeeld kan worden en wat
de verantwoordelijkheid is van de vermogenden ten aanzien van de
minder vermogenden
Oud concept
Romeinen - Patronagesysteem
- Patroon/ cliënt
Oude India - Dharma (rechtvaardige plicht)
- Dana (liefdadigheid)
Oude China - Confucianisme (gerechtvaardigde winst)
- Boeddhisme
Middeleeuwen - Kerk
- Gilden
- Filantropie
Zuid Afrika & - Ubuntu
Kenia - Harambee
Islam - Zakat
Industriële revolutie:
- Veranderingen in productiewijze en arbeidsverhoudingen
- Verandering in demografie en sociale samenstelling/ organisatie
- Verstedelijking
Vakbonden, arbeidswetten, sociale
zekerheidswetten, ziekenfondsen,
spaarfondsen
Opkomst ‘sociaal contract’ tussen
bedrijven en gemeenschap
1
