Payroll 2
Examen: volledig zijn! MC: ook WG betaald geen SZ, niet enkel voor
WN, ook voor WG kijken!
VAKANTIE
Recht op vakantie
Een medewerker heeft recht op wettelijke vakantie, wanneer hij:
Onder het toepassingsgebied van de vakantieregeling valt
o Moet volledig RSZ onderworpen zijn dus oa exclusief
studenten
o Ander vakantiestelsel bvb overheidspersoneel
In het vakantiedienstjaar prestaties heeft geleverd
In het vakantiejaar prestaties heeft geleverd
Deze prestaties in België zijn geleverd
Vakantiejaar (VJ): het jaar waarin de WN vakantie opneemt
Vakantie dienstjaar (VDJ) het kalenderjaar dat voorafgaat aan het
vakantiejaar en waarin de WN prestaties levert
Recht op 20 dagen of 4 weken! In een 5-dagen werkweek
Studenten geen recht op verlof
Ambtenaren die over gaan naar privé hebben geen recht op
vakantie
P a g i n a 1 | 31
,Berekening vakantiedagen
Vakantierecht wordt opgebouwd op basis van de prestaties in het VDJ,
onder prestaties begrijpen we arbeidsdagen en afwezigheidsdagen die
gelijkgesteld worden met arbeidsdagen
Arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen
Effectief gewerkte dagen
Afwezigheidsdagen waarvoor de WG aan zijn WN
een loon betaald heeft dat onderworpen is
aan RSZ (FD, gewaarborgd loon bij ziekte, klein
verlet, sollicitatieverlof)
Onbezoldigde vakantiedagen voor arbeiders
Rustdagen toegekend in kader van ADV
Niet gewerkte dagen in een wisselende 5- en 6-
dagen week
Inhaalrustdagen van de arbeiders in de bouwsector
Uitzonderlijke gelijkstellingen voor jaarlijkse vakantie
o Jeugd- en senior vakantie
o Economische WLH
o De eerste 12 maand ziekte en ogneval
o AO
o Geboorteverlof met uitkering mutualiteit
(17 dagen)
o Moederschapsverlof (=
zwangerschapsrust)
o Adoptieverlof
o Profylactisch verlof wegens
besmettelijke ziekte
o Borstvoedingspauze
o Aangepast arbeider met loonverlies
wegens borstvoeding
o Pleegzorgverlof
o VOV (vlaams opleidingsverlof)
o Volledige werkverwijdering
zwangerschap
o Syndicale opdracht
o Stakings/ lock-out
o Openbaar mandaat, rechter in sociale
zaken, burgerplichten, rechter in sociale
zaken, militaire verplichtingen
Niet gelijkgesteld : oa tijdskrediet, ouderschapsverlof, familiaal
verlof of verlof om dwingende reden,…
P a g i n a 2 | 31
, BEREKENING VAN AANTAL VAKANTIE DAGEN BIJ ARBEIDERS
Bepaald op basis van gepresteerde en gelijkgestelde dagen in VDJ
Voor deeltijdse arbeiders of arbeiders dienen het aantal
vakantiedagen herrekend worden
Voltijdse arbeiders in 4 dagen stelsel 208 x 5/4 x 36/36
WG kan vakantie gegevens raadplegen op site van SZ
Op vakantie attest staat altijd voltijds in 5 dagen stelsel
o Deeltijdse arbeiders of niet voltijdse arbeiders moet
herrekend worden
P a g i n a 3 | 31
, BEREKENING VAN AANTAL VAKANTIEDAGEN BIJ BEDIENDEN
Per maand recht op 2 vakantiedagen in een 6 dagen stelsel
Omzetting naar 5 dagen?
o Per schijf van 6, 1 in mindering of tabel
Rekenregels bij wijziging werkregime/arbeidsduur
Basisregel: deeltijdse WN hebben recht op vakantie in
overeenstemming met hun prestaties
2 principes
o Het recht op vakantie wordt berekend op basis van de prestaties
in het VDJ
o Kan niet meer vakantie worden opgenomen dan mogelijk (max 4
weken) volgens het werkregime dat geldt op ogenblik van de
opname van de vakantie
Kan verschil zijn tussen recht op vakantiedagen en recht op
vakantiegeld
P a g i n a 4 | 31
Examen: volledig zijn! MC: ook WG betaald geen SZ, niet enkel voor
WN, ook voor WG kijken!
VAKANTIE
Recht op vakantie
Een medewerker heeft recht op wettelijke vakantie, wanneer hij:
Onder het toepassingsgebied van de vakantieregeling valt
o Moet volledig RSZ onderworpen zijn dus oa exclusief
studenten
o Ander vakantiestelsel bvb overheidspersoneel
In het vakantiedienstjaar prestaties heeft geleverd
In het vakantiejaar prestaties heeft geleverd
Deze prestaties in België zijn geleverd
Vakantiejaar (VJ): het jaar waarin de WN vakantie opneemt
Vakantie dienstjaar (VDJ) het kalenderjaar dat voorafgaat aan het
vakantiejaar en waarin de WN prestaties levert
Recht op 20 dagen of 4 weken! In een 5-dagen werkweek
Studenten geen recht op verlof
Ambtenaren die over gaan naar privé hebben geen recht op
vakantie
P a g i n a 1 | 31
,Berekening vakantiedagen
Vakantierecht wordt opgebouwd op basis van de prestaties in het VDJ,
onder prestaties begrijpen we arbeidsdagen en afwezigheidsdagen die
gelijkgesteld worden met arbeidsdagen
Arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen
Effectief gewerkte dagen
Afwezigheidsdagen waarvoor de WG aan zijn WN
een loon betaald heeft dat onderworpen is
aan RSZ (FD, gewaarborgd loon bij ziekte, klein
verlet, sollicitatieverlof)
Onbezoldigde vakantiedagen voor arbeiders
Rustdagen toegekend in kader van ADV
Niet gewerkte dagen in een wisselende 5- en 6-
dagen week
Inhaalrustdagen van de arbeiders in de bouwsector
Uitzonderlijke gelijkstellingen voor jaarlijkse vakantie
o Jeugd- en senior vakantie
o Economische WLH
o De eerste 12 maand ziekte en ogneval
o AO
o Geboorteverlof met uitkering mutualiteit
(17 dagen)
o Moederschapsverlof (=
zwangerschapsrust)
o Adoptieverlof
o Profylactisch verlof wegens
besmettelijke ziekte
o Borstvoedingspauze
o Aangepast arbeider met loonverlies
wegens borstvoeding
o Pleegzorgverlof
o VOV (vlaams opleidingsverlof)
o Volledige werkverwijdering
zwangerschap
o Syndicale opdracht
o Stakings/ lock-out
o Openbaar mandaat, rechter in sociale
zaken, burgerplichten, rechter in sociale
zaken, militaire verplichtingen
Niet gelijkgesteld : oa tijdskrediet, ouderschapsverlof, familiaal
verlof of verlof om dwingende reden,…
P a g i n a 2 | 31
, BEREKENING VAN AANTAL VAKANTIE DAGEN BIJ ARBEIDERS
Bepaald op basis van gepresteerde en gelijkgestelde dagen in VDJ
Voor deeltijdse arbeiders of arbeiders dienen het aantal
vakantiedagen herrekend worden
Voltijdse arbeiders in 4 dagen stelsel 208 x 5/4 x 36/36
WG kan vakantie gegevens raadplegen op site van SZ
Op vakantie attest staat altijd voltijds in 5 dagen stelsel
o Deeltijdse arbeiders of niet voltijdse arbeiders moet
herrekend worden
P a g i n a 3 | 31
, BEREKENING VAN AANTAL VAKANTIEDAGEN BIJ BEDIENDEN
Per maand recht op 2 vakantiedagen in een 6 dagen stelsel
Omzetting naar 5 dagen?
o Per schijf van 6, 1 in mindering of tabel
Rekenregels bij wijziging werkregime/arbeidsduur
Basisregel: deeltijdse WN hebben recht op vakantie in
overeenstemming met hun prestaties
2 principes
o Het recht op vakantie wordt berekend op basis van de prestaties
in het VDJ
o Kan niet meer vakantie worden opgenomen dan mogelijk (max 4
weken) volgens het werkregime dat geldt op ogenblik van de
opname van de vakantie
Kan verschil zijn tussen recht op vakantiedagen en recht op
vakantiegeld
P a g i n a 4 | 31
