INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT
Enkel les en ppt kennen, boek kijken als je geen genoeg notities hebt
DEEL I VOORWOORD
Hoofdstuk 1: wat is sociaal recht
Sociaal recht = Verzamelterm voor arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht en ook wel sociaal strafrecht
= Bescherming van sociale rechten en de regulering van arbeidsverhoudingen
Doel:
- evenwicht te creëren tussen de belangen van WN’ers en WG’ers
- Waarborgen sociale rechtvaardigheid
- Waarborgen economische zekerheid
Arbeidsrecht
- Juridische bescherming tijdens en i.v.m. “werk”
- Verhouding tussen werkgever(s) en werknemer(s): Individueel (relatie 1 WG en 1 WN)
Hoofdstuk 2 historiek
Periode kort voor de Franse Revolutie tot de industrialisering
Vroeger ambachten en gilden vb smith allemaal afzonderlijk
Controle toegang tot beroep (dit was zeer streng, had te maken met welke familie geboren en tradities, niet
snel doorgroeien, vast en weinig mogelijkheid om beter te doen dan klasse dat je bent geboren)
Franse revolutie VRIJHEID
Bepaalde nadelen zoals verbod op vereniging, zwakkeren konden ook niet verengingen en overheid mag niet
moeien
Vrijheid is gekomen met idee om sociaal kasten te verbreken (nadeel zwakkeren niet verenigen)
Iedereen wie wil deel nemen aan overheid mag
Cijnskiesrecht = wie belasten. wie cijnzen betaalt mag meer stemmen
1
, 19e Eeuw opkomst van arbeidswetgeving
VANAF INDUSTRIALISERING
- Armoede wordt een samenlevingsprobleem (wegvallen sociale structuren)
- Werkgever en werknemer regelen volledig vrij de arbeidsverhoudingen
- Ontstaan specifieke risico’s (arbeidsongevallen-beroepsziekten-werkloosheid)
à Zware onlusten (volk komt in opstand)
à Noodzaak wettelijke bescherming voor werknemers
à Eerste beschermingswetten voor vrouwen en kinderen (verbod op kinder arbeid komt en vebrod
nacht arbeid voor voruwen
CONSOLIDATIE EN UITBREIDING VAN DE WETGEVING
- Introductie 8u-werkdagen en 48u werkweek
- Eerste arbeidsovereenkomstenwet met aandacht voor ontslagbescherming
Na WO II Modernisering en sociale bescherming
SOCIAAL PACT
- Sleutelmoment in Belgische sociale geschiedenis
- Gedurende WO II
- Beginselen
Wederzijdse erkenning WG’s en WN’s organisaties
Gemeenschappelijk doel: dankzij economische voorspoed, levensomstandigheden van de bevolking
verbeteren
o Goede gang van zaken in de ondernemingen
o Billijke verdeling van inkomen
o Collectieve onderhandelingen
o Institutionaliseren sociale zekerheid
- Stelselmatig verdere uitbouw van de SZ
Zo ontstaat sociale impact: WG en WK leren elkaar te erkennen, ondanks tegenstrijdige belangen.
Samenwerking tijdens de oorlog leidde tot het ontdekken van gemeenschappelijke belangen.
JAREN 70 EN 80 JAREN 90 EN 2000
HERVORMINGEN EN ARBEIDSFLEXIBILITEIT EUROPESE INVLOED EN VERDERE HERVORMINGEN
- Bepaalde en tijdelijke arbeid (niet enkel vast Implementatie van EU richtlijnen
voor onbepaalde tijd) - Gelijke behandeling
- Uitzendkrachten - Veiligheid en gezondheid
- Wet op behoud van loon bij ziekte - Etc.
- Discriminatie
Het Eenheidsstatuut!
= discussie over arbeiders en bedienden ontstaat omdat de bescherming van bedienden is veel hoger dan van
arbeiders. Arbeiders kregen als eersten wettelijke bescherming, vanwege een andere cultuur en leefwereld.
2
, Historiek
- Historisch onderscheid (Vroeger waren bedienden geschoold/vertrouwelijk, arbeiders werkten met handen)
- 1993 Arrest Arbitragehof (= grondwettelijk hof)
oordeelde dat het onderscheid discriminerend is, want in zelfde situatie behandel je ze op
verschillende manier
zonder deadline
opzegtermijn (A 2m en B 20m) en carenzdag verschillen. (1 ste dag ziek bij A niet betaald wel bij B)
- 2011
IPA-wet
Arrest Grondwettelijk Hof (afschaffing 2 verschillen hieronder en stelde een deadline; zonder akkoord
krijgen arbeiders dezelfde rechten als bedienden)
o Carenzdag
o Opzegtermijnen
- 2013
Sociale partners (regering stelt vragen aan sociale partners, want vakbonden komen er niet uit)
Politiek akkoord 5 juli 2013
Wet van 26 december 2013 = regelt het eenheidsstatuut, maar beperkt tot carenzdag en
opzegtermijn.
Recente ontwikkelingen en conclusie
Kluseconomie = vb veel freelancers of tijdelijke
contracten (deliveroo) => vraag mogelijkheid
naar flexibiliteit combineren
Evenwicht flexibiliteit en bescherming
3
, DEEL II Inleiding
Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied
- Privé met AOV vallen onder individuele AOV; soms kiest overheid een contract in plaats van statuut.
- Zelfstandigen en ambtenaren met statuut (voor overheid) vallen niet onder individuele AOV.
- Uitz belgie niet kennen
Financiering SZ
Totale loonkost WG = burtoloon = wg-bijdragen
Brutoloon = nettoloon + WN-bijdragen + bedrijfsvoorheffing
+ extra kosten! (vb verzekering , opleidingen, machines, huur …)
Hoofdstuk 2: Andere stelsels
Zelfstandige arbeid Ambtenaren
loon en arbeid maar geen gezag vb grote tewerkstelt met statuut uitz. contractuelen, vastheid
bedrijfsleiders of eenmanszak (schilder) dat is betrekking, hogere pensioenen
onderscheid met WN
4
Enkel les en ppt kennen, boek kijken als je geen genoeg notities hebt
DEEL I VOORWOORD
Hoofdstuk 1: wat is sociaal recht
Sociaal recht = Verzamelterm voor arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht en ook wel sociaal strafrecht
= Bescherming van sociale rechten en de regulering van arbeidsverhoudingen
Doel:
- evenwicht te creëren tussen de belangen van WN’ers en WG’ers
- Waarborgen sociale rechtvaardigheid
- Waarborgen economische zekerheid
Arbeidsrecht
- Juridische bescherming tijdens en i.v.m. “werk”
- Verhouding tussen werkgever(s) en werknemer(s): Individueel (relatie 1 WG en 1 WN)
Hoofdstuk 2 historiek
Periode kort voor de Franse Revolutie tot de industrialisering
Vroeger ambachten en gilden vb smith allemaal afzonderlijk
Controle toegang tot beroep (dit was zeer streng, had te maken met welke familie geboren en tradities, niet
snel doorgroeien, vast en weinig mogelijkheid om beter te doen dan klasse dat je bent geboren)
Franse revolutie VRIJHEID
Bepaalde nadelen zoals verbod op vereniging, zwakkeren konden ook niet verengingen en overheid mag niet
moeien
Vrijheid is gekomen met idee om sociaal kasten te verbreken (nadeel zwakkeren niet verenigen)
Iedereen wie wil deel nemen aan overheid mag
Cijnskiesrecht = wie belasten. wie cijnzen betaalt mag meer stemmen
1
, 19e Eeuw opkomst van arbeidswetgeving
VANAF INDUSTRIALISERING
- Armoede wordt een samenlevingsprobleem (wegvallen sociale structuren)
- Werkgever en werknemer regelen volledig vrij de arbeidsverhoudingen
- Ontstaan specifieke risico’s (arbeidsongevallen-beroepsziekten-werkloosheid)
à Zware onlusten (volk komt in opstand)
à Noodzaak wettelijke bescherming voor werknemers
à Eerste beschermingswetten voor vrouwen en kinderen (verbod op kinder arbeid komt en vebrod
nacht arbeid voor voruwen
CONSOLIDATIE EN UITBREIDING VAN DE WETGEVING
- Introductie 8u-werkdagen en 48u werkweek
- Eerste arbeidsovereenkomstenwet met aandacht voor ontslagbescherming
Na WO II Modernisering en sociale bescherming
SOCIAAL PACT
- Sleutelmoment in Belgische sociale geschiedenis
- Gedurende WO II
- Beginselen
Wederzijdse erkenning WG’s en WN’s organisaties
Gemeenschappelijk doel: dankzij economische voorspoed, levensomstandigheden van de bevolking
verbeteren
o Goede gang van zaken in de ondernemingen
o Billijke verdeling van inkomen
o Collectieve onderhandelingen
o Institutionaliseren sociale zekerheid
- Stelselmatig verdere uitbouw van de SZ
Zo ontstaat sociale impact: WG en WK leren elkaar te erkennen, ondanks tegenstrijdige belangen.
Samenwerking tijdens de oorlog leidde tot het ontdekken van gemeenschappelijke belangen.
JAREN 70 EN 80 JAREN 90 EN 2000
HERVORMINGEN EN ARBEIDSFLEXIBILITEIT EUROPESE INVLOED EN VERDERE HERVORMINGEN
- Bepaalde en tijdelijke arbeid (niet enkel vast Implementatie van EU richtlijnen
voor onbepaalde tijd) - Gelijke behandeling
- Uitzendkrachten - Veiligheid en gezondheid
- Wet op behoud van loon bij ziekte - Etc.
- Discriminatie
Het Eenheidsstatuut!
= discussie over arbeiders en bedienden ontstaat omdat de bescherming van bedienden is veel hoger dan van
arbeiders. Arbeiders kregen als eersten wettelijke bescherming, vanwege een andere cultuur en leefwereld.
2
, Historiek
- Historisch onderscheid (Vroeger waren bedienden geschoold/vertrouwelijk, arbeiders werkten met handen)
- 1993 Arrest Arbitragehof (= grondwettelijk hof)
oordeelde dat het onderscheid discriminerend is, want in zelfde situatie behandel je ze op
verschillende manier
zonder deadline
opzegtermijn (A 2m en B 20m) en carenzdag verschillen. (1 ste dag ziek bij A niet betaald wel bij B)
- 2011
IPA-wet
Arrest Grondwettelijk Hof (afschaffing 2 verschillen hieronder en stelde een deadline; zonder akkoord
krijgen arbeiders dezelfde rechten als bedienden)
o Carenzdag
o Opzegtermijnen
- 2013
Sociale partners (regering stelt vragen aan sociale partners, want vakbonden komen er niet uit)
Politiek akkoord 5 juli 2013
Wet van 26 december 2013 = regelt het eenheidsstatuut, maar beperkt tot carenzdag en
opzegtermijn.
Recente ontwikkelingen en conclusie
Kluseconomie = vb veel freelancers of tijdelijke
contracten (deliveroo) => vraag mogelijkheid
naar flexibiliteit combineren
Evenwicht flexibiliteit en bescherming
3
, DEEL II Inleiding
Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied
- Privé met AOV vallen onder individuele AOV; soms kiest overheid een contract in plaats van statuut.
- Zelfstandigen en ambtenaren met statuut (voor overheid) vallen niet onder individuele AOV.
- Uitz belgie niet kennen
Financiering SZ
Totale loonkost WG = burtoloon = wg-bijdragen
Brutoloon = nettoloon + WN-bijdragen + bedrijfsvoorheffing
+ extra kosten! (vb verzekering , opleidingen, machines, huur …)
Hoofdstuk 2: Andere stelsels
Zelfstandige arbeid Ambtenaren
loon en arbeid maar geen gezag vb grote tewerkstelt met statuut uitz. contractuelen, vastheid
bedrijfsleiders of eenmanszak (schilder) dat is betrekking, hogere pensioenen
onderscheid met WN
4
