Résumé Français responsable HR

FRANÇAIS DES ENTREPRENEURS 2A
Responsable RH




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,Introduction
a) Compréhension orale : Mon métier c’est: responsable des ressources humaines

Véronique est responsable RH au sein de son entreprise. Notez ses tâches :
 Atteindre les objectifs
 Négocier les salaires
 Gérer les contrats de travail
 Gérer le payroll
 Rechercher des collaborateurs (=recruter)
 Développer les compétences des collaborateurs
 Évaluer
 Gérer les relations


b) Compréhension écrite : offre d’emploi : Responsable des Ressources Humaines

Vos missions
 Gérer le recrutement : publier les offres, sélectionner les CV, organiser les entretiens.
 Suivre les contrats de travail et les dossiers administratifs des employés.
 Coordonner l’onboarding des nouveaux collègues.
 Conseiller la direction sur la politique RH et le bien-être au travail.
 Organiser des formations et suivre le développement des compétences.
 Être le contact pour les questions liées à la paie, aux absences et aux congés.

Profil recherché
 Diplôme en gestion des ressources humaines, en droit ou en communication.
 Expérience de minimum 2 ans dans une fonction RH.
 Bonne connaissance du droit du travail belge.
 Sens de l’organisation, autonomie et discrétion.
 Bonne maîtrise du français, la connaissance du néerlandais est un atout.

Notre offre
 Un poste stable dans une entreprise à taille humaine.
 Une fonction variée avec beaucoup d’autonomie.
 Un environnement de travail respectueux et dynamique.
 Un package salarial attractif avec des avantages extralégaux.


Entretien (d’embauche) = interview !!! kennen !!!

Vra Pas
Affirmations Faux
i mentionné
1. Le responsable RH devra organiser des interviews avec des salariés x
potentiels.
2. Le responsable RH doit parler couramment néerlandais. x
Atout = pluspunt
3. Le poste comporte des tâches liées à la rémunération. x


2

, La paie= rémunération
4. Une voiture de société est incluse dans le package salarial. x
5. Le responsable RH sera responsable de l’accueil des nouveaux x
employés.




1.Le recrutement et la sélection
Quand une entreprise a un poste vacant (à cause d’une promotion, d’un départ, de l’expansion de
l’entreprise, …), le responsable RH voudra embaucher un nouvel employé. Pour ce faire, on
parcourra le processus de recrutement, comprenant les phases ci-dessous.


a) Complétez les phrases par les verbes qui manquent – n’oubliez pas de les conjuguer :

publier / rédiger / inviter / postuler / sélectionner / compléter

1. Le responsable RH rédiger une offre d’emploi (= une annonce)
2. Le responsable RH publie l’offre d’emploi
3. Les candidats postulent le poste vacant (= la vacance) = solliciteren
4. Le responsable RH invite les candidats intéressants
5. Les candidats complètent un entretien d’embauche (= une interview) ainsi que des tests
6. En se basant sur toutes les données, le responsable RH sélectionne le meilleur candidat


b) Reliez les détails à la phase correcte :

…4 répondant au profil exigé (expérience, formation, compétences dures et douces , …).
6… correspondant le mieux aux besoins et compétences requises au poste.
2… en choisissant les canaux de recrutement les plus adaptés, comme des jobboards,
LinkedIn ou des agences de recrutement.
1… contenant les responsabilités, les compétences et les demandes.
3… en envoyant leur CV et lettre de motivation.
5… par exemple des tests de personnalité ou de planning, des jeux de rôle et des exercices
pratiques.


c) Complétez les phrases par les mots RH utilisés dans l’exercice précédent :
 Le responsable RH doit publier l’annonce sur plusieurs canaux de recrutement pour toucher
un maximum de candidats.
 Plusieurs jeunes diplômés ont postulé cette offre publiée sur un jobboard spécialisé.
 Le service RH travaille avec une agence de recrutement pour trouver des profile rares.
 Le recruteur vérifie si le candidat possède bien les compétences exigées.




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