Les 4: dataverzameling I: interviews en focusgroepen
Interview Stappenplan
‘kwalitatieve’ interview
o Open interview (zeer inductief) of semi-
gestructureerd interview (inductief en/of
deductief)
o Flexible, interactief en gericht op ‘het verhaal’
van de respondent – “hearing data”
o Belang van wederzijds vertrouwen tijdens het
interview
Relaxed, open and honest
Waarom (niet) interviewen Inhoudelijke voorbereiding Praktische voorbereiding
PRO: zeer rijke bron van informatie over de gedachten, Eerst weten wat je wil weten Contact leggen met de respondent
motieven en ervaringen van mensen Selectieproces:
o Hangt af van Eerste indruk = zeer belangrijk: niet
o Toont wereldbeeld van mensen
onderzoeksdesign opdringerig wel concreet
o Geeft inzicht in betekenisgeving en processen
o Info voor contact Maak jezelf interessant
o Informatie over de beweegredenen van
o Integriteit Maak de respondent interessant
mensen
CON: moeilijk Vragenlijst opstellen Locatie en materiaal
o Objectiviteit? Accuraatheid? Verificatie? (=interviewsstrategie)
o Grand tour questions vs Informed consent
o Replicatie en veralgemening bijna niet mogelijk
specifieke vragen Waar? Online of offline? Veilige
o Vraagt erg veel tijd en energie
o Duidelijk: verstaanbare omgeving?
taal en concrete vragen Materiaal inorde
o Geen suggestieve vragen, Gemaakte afspraken: optijd zijn
vermijd ja/nee vragen
o Niet te ambitieus
o Aanpassen aan
respondent?
Interview Stappenplan
‘kwalitatieve’ interview
o Open interview (zeer inductief) of semi-
gestructureerd interview (inductief en/of
deductief)
o Flexible, interactief en gericht op ‘het verhaal’
van de respondent – “hearing data”
o Belang van wederzijds vertrouwen tijdens het
interview
Relaxed, open and honest
Waarom (niet) interviewen Inhoudelijke voorbereiding Praktische voorbereiding
PRO: zeer rijke bron van informatie over de gedachten, Eerst weten wat je wil weten Contact leggen met de respondent
motieven en ervaringen van mensen Selectieproces:
o Hangt af van Eerste indruk = zeer belangrijk: niet
o Toont wereldbeeld van mensen
onderzoeksdesign opdringerig wel concreet
o Geeft inzicht in betekenisgeving en processen
o Info voor contact Maak jezelf interessant
o Informatie over de beweegredenen van
o Integriteit Maak de respondent interessant
mensen
CON: moeilijk Vragenlijst opstellen Locatie en materiaal
o Objectiviteit? Accuraatheid? Verificatie? (=interviewsstrategie)
o Grand tour questions vs Informed consent
o Replicatie en veralgemening bijna niet mogelijk
specifieke vragen Waar? Online of offline? Veilige
o Vraagt erg veel tijd en energie
o Duidelijk: verstaanbare omgeving?
taal en concrete vragen Materiaal inorde
o Geen suggestieve vragen, Gemaakte afspraken: optijd zijn
vermijd ja/nee vragen
o Niet te ambitieus
o Aanpassen aan
respondent?
