INLEIDING TOT RECHT
23 Januari 2026
Sociaal recht
Inleiding
Begrip -> het sociaal recht in onderverdeeld in 2 takken
: Het sociaal recht wordt onderverdeeld in het arbeidsrecht en het socialezekerecheidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers in een ondergeschikte
relatie zowel voor individuele rechten (loon) als voor groeps zaken idividueel arbeidsrecht en
collectief
Het socialezekerheidsrecht regelt recht op inkomen en of verzorgene voor individuen en zorgt ervoor
dat mensen die niet kunnen werken een minimuminkomen krijgen om rond te komen
art. 23 Gw.
Arbeidsrecht individueel
Begrip = een contract waarbij de werknemer arbeid levert onder gezag van de werkgever in ruil voor
loon.
Hoofdstuk 1 Arbeidsovereenkomstenrecht
Art 2 , 3, 5, 9, 11,3 7 WAO
- arbeidsovereenkomst (= AO): overeenkomst waarbij WN(= werknemer) zich verbindt in een
ondergeschikte relatie met de WG (= werkgever) arbeidsprestaties te leveren in ruil voor een
loonvergoeding
- inhoud van het arbeidsovereenkomstenrecht :
- regels omtrent duur AO, (duur : bepaalde of onbepaalde duur)
- rechten en plichten van de werkgever betaald loon de werkgever levert arbeid
- aansprakelijkheid,( werkgever is verantwoordelijk voor schade door de werknemer,
werknemer is aansprakelijk voor zware fout)
- schorsing en einde van de AO (de overeenkomst kan tijdens stoppen vb. bij ziekte)
, - onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten (=AO) naargelang :
- Aard van arbeidsprestatie : arbeiders -> Hoofdzakelijk handenarbeid
Voorbeelden: bouwvakker, magazijnier
Bedienden -> Hoofdzakelijk hoofdarbeid
Voorbeelden: administratief medewerker, boekhouder
handelsvertegenwoordigers
dienstboden ->
Vertegenwoordigen de werkgever bij klanten
Sluiten of bevorderen contracten
Specifieke regeling in de WAO
- Duur AO : onbepaalde duur bepaalde duur
geen einddatum wel einddatum
mondeling of schriftelijk verplicht schriftelijk
onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten (=AO) naargelang :
- Arbeidsregime AO : voltijds deeltijds
volledige arbeidsduur/week geen volledige arbeidsduur/week
mondeling of schriftelijk verplicht schriftelijke AO+werkrooster
vrijwillig en regelmatig
Aansprakelijkheidsregeling : art. 18 WAO
WN is enkel aansprakelijk voor de door hem veroorzaakte schade aan derden/WG ingeval van zware
fout, opzet of herhaalde lichte fout.
→ in andere gevallen is WG aansprakelijk voor schade door fout van WN
23 Januari 2026
Sociaal recht
Inleiding
Begrip -> het sociaal recht in onderverdeeld in 2 takken
: Het sociaal recht wordt onderverdeeld in het arbeidsrecht en het socialezekerecheidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers in een ondergeschikte
relatie zowel voor individuele rechten (loon) als voor groeps zaken idividueel arbeidsrecht en
collectief
Het socialezekerheidsrecht regelt recht op inkomen en of verzorgene voor individuen en zorgt ervoor
dat mensen die niet kunnen werken een minimuminkomen krijgen om rond te komen
art. 23 Gw.
Arbeidsrecht individueel
Begrip = een contract waarbij de werknemer arbeid levert onder gezag van de werkgever in ruil voor
loon.
Hoofdstuk 1 Arbeidsovereenkomstenrecht
Art 2 , 3, 5, 9, 11,3 7 WAO
- arbeidsovereenkomst (= AO): overeenkomst waarbij WN(= werknemer) zich verbindt in een
ondergeschikte relatie met de WG (= werkgever) arbeidsprestaties te leveren in ruil voor een
loonvergoeding
- inhoud van het arbeidsovereenkomstenrecht :
- regels omtrent duur AO, (duur : bepaalde of onbepaalde duur)
- rechten en plichten van de werkgever betaald loon de werkgever levert arbeid
- aansprakelijkheid,( werkgever is verantwoordelijk voor schade door de werknemer,
werknemer is aansprakelijk voor zware fout)
- schorsing en einde van de AO (de overeenkomst kan tijdens stoppen vb. bij ziekte)
, - onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten (=AO) naargelang :
- Aard van arbeidsprestatie : arbeiders -> Hoofdzakelijk handenarbeid
Voorbeelden: bouwvakker, magazijnier
Bedienden -> Hoofdzakelijk hoofdarbeid
Voorbeelden: administratief medewerker, boekhouder
handelsvertegenwoordigers
dienstboden ->
Vertegenwoordigen de werkgever bij klanten
Sluiten of bevorderen contracten
Specifieke regeling in de WAO
- Duur AO : onbepaalde duur bepaalde duur
geen einddatum wel einddatum
mondeling of schriftelijk verplicht schriftelijk
onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten (=AO) naargelang :
- Arbeidsregime AO : voltijds deeltijds
volledige arbeidsduur/week geen volledige arbeidsduur/week
mondeling of schriftelijk verplicht schriftelijke AO+werkrooster
vrijwillig en regelmatig
Aansprakelijkheidsregeling : art. 18 WAO
WN is enkel aansprakelijk voor de door hem veroorzaakte schade aan derden/WG ingeval van zware
fout, opzet of herhaalde lichte fout.
→ in andere gevallen is WG aansprakelijk voor schade door fout van WN
