Le syndicalisme et sa crise contemporaine
En bref : Nés au 19ème siècle, les syndicats constituent un type particulier d’association permettant une représentation collective des
salariés. Composé de différents courants, le syndicalisme contribue à la fois à conquérir un certain nombre de droits et à affirmer une
identité collective qui participe de la socialisation. L’histoire du mouvement syndical français a connu de multiples évènements au gré
desquels les syndicats ont été reconnus, puis institutionnalisés. Cette histoire est également marquée par de nombreuses divisions qui
ont forgé un mouvement assez éparpillé. Depuis les années 60’, les syndicats connaissent un affaiblissement progressif incluant à la
fois une désyndicalisation et une perte d’influence. Ce processus aux raisons multiples laisse une place vide qui est problématique pour
l’équilibre et la régulation de la vie sociale.
I. Le syndicalisme et ses évolutions
1. Un type d’organisation particulier
Déf : Un syndicat de salariés est une organisation collective ayant pour objet la représentation et la défense des intérêts collectifs des
membres d’une profession dans le cadre de leurs activités professionnelles. Ils agissent pour la reconnaissance et le respect des droits
professionnels, économiques et sociaux.
Le syndicalisme a souvent été décrit en 2 grands courants :
- Un syndicalisme réformiste : vise l’amélioration des conditions de vie et de travail des salariés (diminution tps de travail,
hausse PA…). Ne remet pas en cause le capitalisme mais veut le réformer. Ex : CFTC
- Un syndicalisme révolutionnaire : vise à détruire le capitalisme sans pour autant négliger les luttes quotidiennes pour le respect
et la conquête des droits. Ex : CGT
2. Aperçu de l’histoire du syndicalisme français
19ème siècle : constitution d’un mouvement ouvrier politique et syndical qui s’oppose violemment au patronat + Etat.
1884 : loi Waldeck-Rousseau, reconnaissance légale du droit syndical (hors fonction publique 1924)
1895 : naissance de la CGT
1906 : Indépendance des syndicats par rapport aux partis politiques
1919 : naissance de la CFTC
La syndicalisation s’est développée en France autour d’une option majoritairement revendicative et anticapitaliste. Les luttes syndicales
ont contribué à l’édification de lois sociales sur la protection contre les maladies et les accidents, le temps de travail, l’interdiction du
travail des enfants… Le Front Populaire (1936), la libération (1944) et Mai-68 constituent les sommets de la puissance du capitalisme
français. Mais la syndicalisation n’a jamais été très massive en France.
Aujourd’hui et dès la fin des années 1940 en France, syndicalisme assez éclaté. La CGT ne domine plus le syndicalisme ouvrier.
CGT Philippe Martinez 682 000 adhérents
CFTC Philippe Louis 135 000 adhérents
CGT-FO Jean-Claude Mailly 300 000 adhérents
CFDT Laurent Berger 868 000 adhérents
Le rôle des syndicats s’est progressivement transformé durant les 30G : rôle revendicatif contre-pouvoir à savoir partenaire privilégié
des négociations avec le patronat et l’Etat. Ex : cogestion en Allemagne.
Dans les sociétés démocratiques modernes, institutionnalisation des conflits. Après les avoir durablement combattus, l’Etat et le
patronat ont accepté les syndicats puis les ont reconnus comme des représentants légitimes des salariés ayant un rôle de porte-parole.
Les partenaires sociaux ont ainsi fixé des règles pour encadrer les conflits voire les résoudre avant même qu’ils n’éclatent. Ex : tribunal
des prud’hommes. Ils font partie du « dialogue social ».
Double logique des syndicats : opposition et coopération
Ainsi les syndicats ont acquis le droit d’exister, ils siègent aussi dans différents organismes paritaires (SS), ont droit à des financements
et ont un rôle consultatif à propos des principaux enjeux économiques et sociaux.
3. Pourquoi se syndiquer ?
L’adhésion à un syndicat s’inscrit dans une approche collective plus ou moins conflictuelle des réalités sociales. Les salariés qui se
syndiquent s’inscrivent dans un groupe de référence qui joue un rôle de socialisation, noue des liens entre les individus et affirme des
valeurs et des normes.
Mais aussi dimension individuelle car choix personnel. Décision selon le métier qu’on exerce, le secteur dans lequel on travaille ou le
fait de travailler dans le privé ou le public…
1
En bref : Nés au 19ème siècle, les syndicats constituent un type particulier d’association permettant une représentation collective des
salariés. Composé de différents courants, le syndicalisme contribue à la fois à conquérir un certain nombre de droits et à affirmer une
identité collective qui participe de la socialisation. L’histoire du mouvement syndical français a connu de multiples évènements au gré
desquels les syndicats ont été reconnus, puis institutionnalisés. Cette histoire est également marquée par de nombreuses divisions qui
ont forgé un mouvement assez éparpillé. Depuis les années 60’, les syndicats connaissent un affaiblissement progressif incluant à la
fois une désyndicalisation et une perte d’influence. Ce processus aux raisons multiples laisse une place vide qui est problématique pour
l’équilibre et la régulation de la vie sociale.
I. Le syndicalisme et ses évolutions
1. Un type d’organisation particulier
Déf : Un syndicat de salariés est une organisation collective ayant pour objet la représentation et la défense des intérêts collectifs des
membres d’une profession dans le cadre de leurs activités professionnelles. Ils agissent pour la reconnaissance et le respect des droits
professionnels, économiques et sociaux.
Le syndicalisme a souvent été décrit en 2 grands courants :
- Un syndicalisme réformiste : vise l’amélioration des conditions de vie et de travail des salariés (diminution tps de travail,
hausse PA…). Ne remet pas en cause le capitalisme mais veut le réformer. Ex : CFTC
- Un syndicalisme révolutionnaire : vise à détruire le capitalisme sans pour autant négliger les luttes quotidiennes pour le respect
et la conquête des droits. Ex : CGT
2. Aperçu de l’histoire du syndicalisme français
19ème siècle : constitution d’un mouvement ouvrier politique et syndical qui s’oppose violemment au patronat + Etat.
1884 : loi Waldeck-Rousseau, reconnaissance légale du droit syndical (hors fonction publique 1924)
1895 : naissance de la CGT
1906 : Indépendance des syndicats par rapport aux partis politiques
1919 : naissance de la CFTC
La syndicalisation s’est développée en France autour d’une option majoritairement revendicative et anticapitaliste. Les luttes syndicales
ont contribué à l’édification de lois sociales sur la protection contre les maladies et les accidents, le temps de travail, l’interdiction du
travail des enfants… Le Front Populaire (1936), la libération (1944) et Mai-68 constituent les sommets de la puissance du capitalisme
français. Mais la syndicalisation n’a jamais été très massive en France.
Aujourd’hui et dès la fin des années 1940 en France, syndicalisme assez éclaté. La CGT ne domine plus le syndicalisme ouvrier.
CGT Philippe Martinez 682 000 adhérents
CFTC Philippe Louis 135 000 adhérents
CGT-FO Jean-Claude Mailly 300 000 adhérents
CFDT Laurent Berger 868 000 adhérents
Le rôle des syndicats s’est progressivement transformé durant les 30G : rôle revendicatif contre-pouvoir à savoir partenaire privilégié
des négociations avec le patronat et l’Etat. Ex : cogestion en Allemagne.
Dans les sociétés démocratiques modernes, institutionnalisation des conflits. Après les avoir durablement combattus, l’Etat et le
patronat ont accepté les syndicats puis les ont reconnus comme des représentants légitimes des salariés ayant un rôle de porte-parole.
Les partenaires sociaux ont ainsi fixé des règles pour encadrer les conflits voire les résoudre avant même qu’ils n’éclatent. Ex : tribunal
des prud’hommes. Ils font partie du « dialogue social ».
Double logique des syndicats : opposition et coopération
Ainsi les syndicats ont acquis le droit d’exister, ils siègent aussi dans différents organismes paritaires (SS), ont droit à des financements
et ont un rôle consultatif à propos des principaux enjeux économiques et sociaux.
3. Pourquoi se syndiquer ?
L’adhésion à un syndicat s’inscrit dans une approche collective plus ou moins conflictuelle des réalités sociales. Les salariés qui se
syndiquent s’inscrivent dans un groupe de référence qui joue un rôle de socialisation, noue des liens entre les individus et affirme des
valeurs et des normes.
Mais aussi dimension individuelle car choix personnel. Décision selon le métier qu’on exerce, le secteur dans lequel on travaille ou le
fait de travailler dans le privé ou le public…
1
