Hrm processen Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Samenvatting van het Leerboek HRM (4e druk) voor het tentamen HR-Instrumenten en Processen. In deze samenvatting komt hoofdstuk 1 t/m 4, 6, 8, 9, 14 en 15 aan bod!

Een samenvatting van het boek Basisboek bedrijfskunde. Deze zelfgemaakte samenvatting is voldoende om zonder boek te leren! Ik heb deze samenvatting geleerd voor mijn tentamen en het vak afgerond met een 9,7!

Samenvatting humane resource management, duidelijke samenvatting met voorbeelden (13/20)

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

Hierbij een samenvatting over de volgende leerdoelen: H3 Wat is management? Taken en werkzaamheden van een manager beschrijven. Managementtechnieken herkennen. H4 Uitleggen wat leiderschap is. Theorieën over stijlen van leidinggeven beschrijven. Managementrollen van Quin en Mintzberg benoemen. H5 Wat is een organisatiestructuur? En hoe komen organisatiestructuren tot stand. Verschillende vormen van organisatie indelingen benoemen. Organisatieonderdelen volgens Mintzber...

(cijfer 7,8) Deze samenvatting omvat het hele boek met uitzondering van hoofdstuk 4. Alles wat je moet weten om een voldoende te halen. Ik zou het erg fijn vinden als je een recensie achterlaat!

Complete samenvatting van de belangrijkste onderwerpen van het boek Gedrag in organisaties.

Dit is een samenvatting van alle behandelde hoofdstukken van het eerste semester HRM op Avans Hogeschool. De samenvatting is gebaseerd op alle hoofdstukken uit MyEdumundo Edubook en hoorcolleges van het van Bedrijf & Bedrijfsvoering.

Samenvatting duurzame processen en bedrijfsvoering op basis van het boek Bedrijfskunde Integraal. gemaakt voor tentamen blok 2 van de opleiding HRM aan Avans Hogeschool

Deze moduleopdracht werkt toe naar een verandering naar een professionele HR-organisatie die proactief ondersteunend en adviserend is aan medewerkers, leidinggevenden en bestuur, met een HR strategie, doelstellingen, geautomatiseerde administratieve processen en een eenduidige taakverdeling van HR-taken tussen bestuur, lijnmanagers, afdelingshoofden en HRM. Het beoogde resultaat is een HR-fte-ratio tussen 50 en 100 waardoor vanuit HRM meer tijd en aandacht besteed wordt aan de mensen binnen de ...