Gedrag in organisaties Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Samenvatting van het boek. Met daarnaast ook de samenvatting uit het boek erbij. Waardoor je een uitgebreide en een beknopte samenvatting hebt. Daarnaast worden ook telkens na elk hoofdstuk, de vragen die worden behandeld in het hoofdstuk, uitgelegd.

Samenvatting gedrag in organisaties o.a. voor de opleidingen: Accountancy, business studies en Finance & control → Jaar 1; periode 3

Dit is de samenvatting die ik heb gemaakt voor gedrag in organisaties. Mijn vakdocent en module verantwoordelijke heeft aangegeven welke onderwerpen belangrijk waren en alleen daarvan heb ik een samenvatting gemaakt. Het hele boek is dus niet samengevat in deze samenvatting. Zal ook wel niet perfect zijn maar daar word het leren niet anders van.

Dit is een geslaagde moduleopdracht 'gedrag in organisaties' van ncoi uit april 2022. Probleem; bij een groot bedrijf voor auto onderdelen zijn een aantal medewerkers die ongewenst gedrag vertonen. er is een plan geschreven om dit te veranderen. Modellen: waardedisciplinemodel van Treacy & Wiersema, Competing Values Framework, Cultuurscan volgens Quinn en Cameron, Het Big Five-model, alle werkwaarden en een planning voor implementatie.

Samenvatting Gedrag in Organisaties In deze Samenvatting worden de hoofdstukken 1, 2, 3, 5, 7 en 8 behandeld. Deze informatie kan gebruikt worden voor het desbetreffende tentamen en is toepasbaar op verschillende onderzoeken. Alle theoretische modellen en begrippen worden in deze samenvatting behandeld. Daarnaast wordt andere belangrijke informatie ook besproken.

Moduleopdracht Gedrag in Organisaties- Cijfer 9 + Feedback- Plan van aanpak Gebruikt boek: Dijkstra, P. & Wildschut, M. (2016). Gedrag en cultuur in organisaties. Hilversum: Concept uitgeefgroep.

Samenvatting van het boek Gedrag in Organisaties 8e druk. In deze samenvatting komen alle 10 de hoofdstukken naar voren, met bijpassende modellen en voorbeelden.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Gedrag en Cultuur in Organisaties van juni 2023. Onderwerp: er moet gewenst gedrag worden laten gezien in een grote organisaties. Er wordt een uitgebreide analyse gemaakt van het huidige gedrag met competenties, persoonlijkheidsfactoren, werkwaarden en veel meer. Modellen die gebruikt worden: Big Five persoonlijkheidstest, Cultuurscan, Kernkwadrantenmodel o.a.; zie de inhoudsopgave voor meer. Geen eenvoudige module; ik heb alle modellen in de bijlagen gel...

Dit is een samenvatting van - Gedrag in Organisaties 14e editie: H1.5 t/m 1.8, H15, H16 en H17 - Organisatiekunde in historisch perspectief: H1 - Psychologie van gedrag in organisaties: H12 - (aanvullende) info uit kennisclips. Oftewel alles wat je moet leren voor de GiO toets van basiskennis jaar 2, periode 2 aan de HAN (Toegepaste Psychologie).

Dit document bevat alle stof die voorkomt in het eerste tentamen van het eerste leerjaar van Toegepaste Psychologie. Ik heb aan de hand van deze samenvatting en de begrippenlijst, die ik ook op deze site verkoop, geleerd voor dit vak. Zelf heb ik een 9 voor dit tentamen gehaald.