Fiches de révision

Flashcards E-rekrutering en selectie

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Aperçu 8 sur 32 Fiches de révision

Time To Fill

Aantal dagen tussen het publiceren van de vacature en het aannemen van de kandidaat

Voordelen AC

Goede predictieve validiteit & minder bias RJP geven Validiteit op het recht

Individuele competentie

Een competentie die belangrijk is voor een specifieke job

Fouten interviews met betrekking tot interviewen

Similariteitseffect First impression error

Verticale integratie

Zorgen voor aansluiting van het HR-management en de HR-strategie op het andere bedrijfsbeleid en de andere organisatiestrategieën

Horn effect

Soort bias in selectie waarbij een recruiter een algemeen negatieve evaluatie heeft oveer een sollicitant gebaseerd op 1 negatieve trek/ kenmerk bij die sollicitant

Typische selectieprocedure

CV screening Telefonische screening Selectietesten Interview Referentiecheck Aanbod

Kerncompetentie

De bekwaamheden, vaardigheden en technologieën die een bedrijf heeft en die de organisatie in staat stellen de consument een bepaald voordeel te geven

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Réessaie

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E-rekrutering en selectie samenvatting

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Volledige samenvatting e-rekrutering en selectie. Score op examen was 16/20.

Resume
• 20 pages

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