E-rekrutering en selectie samenvatting

E-rekrutering en selectie

Module 1: De business context
1. De business
Verschillende profielen werkzaam in rekrutering en selectie
 Recruiter in eigen organisatie
 HR-manager eigen organisatie
 Zelfstandige consultant

Head Hunter = werkt met hogere profielen
onderscheidt zich van selectiekantoor WANT actiever te werk

1.3 Jaarplannen
PLANNEN op
- LANGE TERMIJN : arbeidsmarkt, economie
- KORTE TERMIJN : wekelijkse, maandelijkse en seizoensgebonden
fluctuaties in het aantal werknemers

 Kijken naar BEDRIJFSSTRATEGIE
Welk soort medewerkers nodig?
 TURNOVER
Vrijwillig, pensioenen
 GROEIPLANNEN


2. Strategisch HRM
= formuleren en uitvoeren van HR-beleid en praktijken die het ontwikkelen en
gebruik van werknemerscompetenties en -gedragingen aanmoedigen die het
bedrijf nodig heeft om de strategische doelen te bereiken

2 essentiële onderdelen
- VERTICALE INTEGRATIE
= top-down
= vertrekken vanuit misie/visie; later vertalen naar HR
 Zorgen voor aansluiting van het HR-management en de HR-strategie op
ander bedrijfsbeleid en -strategieën
- HORIZONTALE INTEGRATIE
= verschillende domeinen HR op 1 lijn zetten
 Op elkaar afstemmen van alle HR-beleid, -procedures en -processen




Pagina 1 van 20

,2.1 Link met bedrijfsstrategie


Strategische doelen




Organisatiedoelen




Logistiek Sales en marketing Productie HR




2.2 Strategisch HR-beleid
INTERN
 Visie
 Missie
 Waarden
 Bedrijfscultuur

EXTERN
 Arbeidsmarkt
 Concurrentie
 Omgevingsanalyse

2.3 Strategische personeelsplanning

Externe Missie, visie en Producten en Beschikbaar
analyse strategie diensten personeel




Rekruterings- Welke HR-
en selectie Knelpunten? Wie nodig?
acties?
actieplan




Monitoring en
evaluatie



2.4 Automatisering van rekrutering
APT = Applicant Tracking System
 Makkelijk rekruteren
 Maakt shortlist dat gebaseerd is op bekwaamheidsindicatoren
 Artificiële intelligentie : kan 1e selectie maken (ROBOT)

Pagina 2 van 20

, 3. De arbeidsmarkt
3.1 Arbeidsmarktonderzoek
 DOELGERICHTE OF TARGETED RECRUITMENT
- Wie hebben we nodig
- Wie is er op de arbeidsmarkt
- Wat willen ze
- Hoe bereiken we ze

3.2 Trends op de arbeidsmarkt
- thuiswerken
- cafetariaplannen




Module 2: Jobanalyse en competentiemanagement
1. Jobanalyse
 BESTAAT UIT
- Job beschrijving
- Job specificatie

 Basis van andere HR-praktijken
- Hoe kan je nieuwe medewerkers aantrekken?
- Hoe kan je werknemers verlonen

1.1 Wat is jobanalyse
= de procedure die gevolgd wordt voor het bepalen van verantwoordelijkheden
en taken voor een job en het soort persoon die hiervoor zou moeten
aangeworven worden

1.2 Informatie verzamelen voor jobanalyse
WIE?
- SME (Subject Matter Experts)
 Functiehouder
 Leidinggevende
 HR manager
 Jobanalyst
 Databanken

HOE?
 Interviews
 Gestandaardiseerde vragenlijsten
 Observatie
 Elektronische monitoring




Pagina 3 van 20