Fiches de révision
Oefenvragen arbeidsrecht
[Montrer plus]
Aperçu 3 sur 12 Fiches de révision
Lees het arrest X/Gemeente Amsterdam (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746) en beantwoord de volgende vragen. Verwijs in je antwoord naar de relevante rechtsoverwegingen in het arrest.
Is in de relatie tussen eiseres tot cassatie en verweerder in cassatie aan alle voorwaarden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst voldaan? Bespreek alle voorwaarden.
Lees het arrest X/Gemeente Amsterdam (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746) en beantwoord de vol...
Art. 7:610 BW omschrijft de arbeidsovereenkomst als de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
- Arbeid verrichten: bij de servicedesk verricht zij werkzaamheden.
- Loon: nee, zij krijgt stimuleringspremie, het is een uitkering. Loon is bedoeld om de arbeid te compenseren (feitelijke werkzaamheden). De stimuleringspremie is bedoeld als beloning voor de inspanningen die uitkeringsgerechtigden plegen om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Conclusie: geen sprake van loon.
- Gezagsverhouding: mag de werkgever instructies geven?
Ja mevrouw krijgt instructies. Gezagsverhouding is voldoende als het in theorie al kan.
- Persoonlijk: ja, op grond van 7:659 BW mag mevrouw zich niet zonder toestemming laten vervangen. Er is voldaan aan dit criterium.
- Zekere tijd: ja, er is sprake van een overeenkomst van zes maanden.
Conclusie: er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Lees het arrest X/Gemeente Amsterdam (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746) en beantwoord de volgende vragen. Verwijs in je antwoord naar de relevante rechtsoverwegingen in het arrest.
In 1997 heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst (Groen/Schoevers). In welke zin is de zienswijze van de Hoge Raad met betrekking tot die kwalificatie in het arrest X/Gemeente Amsterdam gewijzigd?
Lees het arrest X/Gemeente Amsterdam (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746) en beantwoord de vol...
De bedoeling van partijen tijdens het sluiten van de overeenkomst speelt geen rol. Dit speelde wel een rol in het Groen/Schoevers arrest. In 3.2.2 is dit zichtbaar:
Uitlegfase: wat staat er in de arbeidsovereenkomst. Haviltexmaatstaf: wat hebben partijen bedoeld met een precieze bepaling.
Kwalificatiefase: hoe de overeenkomst is uitgevoerd. Hoe hebben partijen uitvoering gegeven aan de arbeidsovereenkomst. Wat mogen ze over en weer van elkaar verwachten.
In 7:610 BW speelt wel de partijbedoeling een rol. Bij de kwalificatie kijk je er niet meer naar en enkel de feiten.
Pieter de Vries rondde in december 2020 zijn studie HBO-Rechten af en schreef zich begin mei in bij Law & Business Recruitment, een recruitmentbureau voor juristen in het bedrijfsleven. Begin juni 2021 ontstaat een tijdelijke vacature bij een klant van Law & Business Recruitment, Orakel.
Omdat Yasemin Çolak, legal counsel bij Orakel, met zwangerschapsverlof gaat, heeft Orakel een vervanger nodig voor vijf dagen per week. Deze vervanger komt te werken in het team van Arlette Pardoes, die zowel inhoudelijk als met betrekking tot de inzet en roostering leiding geeft aan het team. Pieter sluit een arbeidsovereenkomst met Law & Business Recruitment waarin is opgenomen dat deze wordt aangegaan "voor de duur van het zwangerschapsverlof van Yasemin Çolak, naar verwachting vier maanden." In de arbeidsovereenkomst wordt de functie van Pieter omschreven als “Legal Counsel”. De arbeidsduur die wordt overeen-gekomen is 40 uur per week. Het overeengekomen salaris bedraagt € 2.900,- bruto per maand.
Is er tussen Pieter en Law & Business Recruitment sprake van een oproepovereenkomst en/of een uitzendovereenkomst? Bespreek de vereisten van beide overeenkomsten.
Pieter de Vries rondde in december 2020 zijn studie HBO-Rechten af en schreef zich begin mei in bij ...
7:628a > oproepovereenkomst (lex specialis van arbeidsovereenkomst).
7:690 BW > uitzendovereenkomst (lex specialis van arbeidsovereenkomst).
Je mag ervan uitgaan dat hij wordt doorbetaald bij ziekte.
Oproepovereenkomst.
1 Omvang van de arbeidsduur: bij Pieter is dit wel het geval.
2 Geen loondoorbetaling bij het niet verrichten van arbeid: bij de oproepovereenkomst is er geen sprake van doorbetaling tijdens ziekte. Pieter krijgt wel doorbetaald, want uit de casus blijkt van niet.
Er is aan beide vereisten niet voldaan, dus geen oproepovereenkomst.
Uitzendovereenkomst:
1 Arbeidsovereenkomst: ja, 7:610 BW.
2 Uitoefening van beroep/bedrijf: ten aanzien van Law & Business recruitment. Dit bedrijf stelt Pieter ter beschikking ter uitoefening van een beroep. Hij wordt geplaatst bij Orakel.
3 Ter beschikking stellen van een derde: Pieter gaat werkzaamheden verrichten voor Orakel.
4 Arbeid verrichten onder leiding en toezicht van derde: Pieter verricht toezicht en leiding onder Orakel.
5 Gezagsverhouding tussen Pieter en Law en Business, want tussen hun is een uitroepovereenkomst. Er is een driehoeksverhouding bij de uitzendovereenkomst, want Orakel mag aanwijzingen geven en heeft daarmee dus ook een gezagsverhouding met Pieter.
Pieter en Orakel > feitelijke relatie.
Pieter en Law & Business > uitzendovereenkomst.
Orakel en Law & Business > overeenkomst van opdracht.
Verstrekte opdracht: opdracht van Orakel aan Law & Business.
Pieter heeft een uitzendovereenkomst, want er is een arbeidsovereenkomst tussen pieter en law en business.
Flip
Vendeur
S'abonner
avdp258
Avis reçus
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur avdp258. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
99048 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans