Implementatie K3
Omgaan met zelfbeschadigend gedrag binnen het
Centrum Dubbele Problematiek
Naam student: Daniek Sonneveld
Studentnummer: S1123490
Toetscode: VMOD-K3-20-implementatieplan
Aantal woorden: 4967
Docent 1e beoordeling L. van de Langenberg
Docent 2e beoordeling: J.P Remans
Kans: 1e kans
Instelling: Fivoor
Afdeling: Centrum Dubbele Problematiek
Werkbegeleiders: L. Quak en R. Boertje
Praktijkopleider: A. van Marrewijk
,Inhoudsopgave
Voorwoord.............................................................................................................................................3
Hoofdstuk 1 Voorstel voor verandering.................................................................................................4
1.1 Aanleiding.....................................................................................................................................4
1.2 Wat is zelfbeschadigend gedrag?.................................................................................................4
1.3 Werkelijke situatie........................................................................................................................4
1.4 Probleemstelling...........................................................................................................................5
1.5 Doelstelling...................................................................................................................................5
1.6 Belemmerende en bevorderende factoren..................................................................................6
1.6 Onderzoeksvraag..........................................................................................................................6
1.7 Visgraatdiagram............................................................................................................................7
Hoofdstuk 2 – Analyse feitelijke zorg en concrete doelen voor verbetering..........................................8
2.1 Doelgroep.....................................................................................................................................8
2.2 Betrokken stakeholders................................................................................................................8
2.3 Wenselijke situatie.......................................................................................................................9
2.4 SMART-doelen..............................................................................................................................9
Hoofdstuk 3 – Probleemanalyse doelgroep en setting.........................................................................10
3.1 Adoptiemodel van Rogers...........................................................................................................10
Hoofdstuk 4 – Ontwikkeling en selectie van interventies en strategieën.............................................12
4.1 Onderzoeksmethode..................................................................................................................12
4.2 In-en exclusiecriteria...................................................................................................................12
4.3 Literatuuronderzoek...................................................................................................................12
4.4 Enquête......................................................................................................................................15
4.5 Interviews...................................................................................................................................16
4.6 Conclusies...................................................................................................................................16
4.7 Verkozen interventies.................................................................................................................17
Hoofdstuk 5 – Ontwikkeling, testen en uitvoeren van het implementatieplan....................................18
5.1 Organisatiecultuur......................................................................................................................18
5.2 Verandervermogen van de organisatie.......................................................................................18
5.3 TOPGGz.......................................................................................................................................18
5.4 Verandervermogen binnen het team.........................................................................................19
5.5 Draagvlak....................................................................................................................................19
5.6 Belemmerende en bevorderende factoren................................................................................19
Hoofdstuk 6 – Integratie in routines.....................................................................................................21
6.1 Activiteiten, middelen, tijdsinvestering en personen.................................................................21
1
, 6.2 Communicatie plan van aanpak..................................................................................................23
Hoofdstuk 7 – Evaluatie en bijstelling van het implementatieplan...................................................24
7.1 Randvoorwaarden......................................................................................................................24
7.2 KPI-model...................................................................................................................................24
7.3 Bijstelling en borging..................................................................................................................24
Literatuurlijst........................................................................................................................................25
Bijlage 1 – Het GO/NO GO formulier (eerste kans)...............................................................................27
Bijlage 2 – Het GO/NO GO formulier (tweede kans).............................................................................28
Bijlage 3 - Het mesolimbische beloningssysteem.................................................................................28
Bijlage 4 Cochrane lijsten literatuuronderzoek.....................................................................................29
Bijlage 5 – Zoekstrategie.......................................................................................................................35
Bijlage 6 – Flowchart............................................................................................................................36
Bijlage 7 – Codering van interviews......................................................................................................37
2
, Voorwoord
Voor u ligt een implementatieplan geschreven voor de afdeling Centrum Dubbele Problematiek.
Een Geestelijke Gezondheidszorginstelling van Fivoor, te Den Haag. Het implementatieplan betreft
een verbetering over de wijze waarop en verpleegkundige begeleiding wordt geboden aan
psychiatrisch patiënten die zichzelf beschadigen.
Het voorstel is geschreven aan de hand van de zeven stappen van Wensing en Grol (1).
Dit implementatieplan is opgesteld in het kader van mijn afstuderen aan de opleiding Hbo-
Verpleegkunde aan Hogeschool Leiden.
In bijlage één en twee zijn de ingevulde GO/NO GO formulieren gevoegd.
Graag wil ik mijn collega’s van het Centrum Dubbele Problematiek bedanken voor hun medewerking
aan dit implementatieplan.
‘Niets uit dit document mag zonder bronvermelding worden overgenomen door derden’.
3
Omgaan met zelfbeschadigend gedrag binnen het
Centrum Dubbele Problematiek
Naam student: Daniek Sonneveld
Studentnummer: S1123490
Toetscode: VMOD-K3-20-implementatieplan
Aantal woorden: 4967
Docent 1e beoordeling L. van de Langenberg
Docent 2e beoordeling: J.P Remans
Kans: 1e kans
Instelling: Fivoor
Afdeling: Centrum Dubbele Problematiek
Werkbegeleiders: L. Quak en R. Boertje
Praktijkopleider: A. van Marrewijk
,Inhoudsopgave
Voorwoord.............................................................................................................................................3
Hoofdstuk 1 Voorstel voor verandering.................................................................................................4
1.1 Aanleiding.....................................................................................................................................4
1.2 Wat is zelfbeschadigend gedrag?.................................................................................................4
1.3 Werkelijke situatie........................................................................................................................4
1.4 Probleemstelling...........................................................................................................................5
1.5 Doelstelling...................................................................................................................................5
1.6 Belemmerende en bevorderende factoren..................................................................................6
1.6 Onderzoeksvraag..........................................................................................................................6
1.7 Visgraatdiagram............................................................................................................................7
Hoofdstuk 2 – Analyse feitelijke zorg en concrete doelen voor verbetering..........................................8
2.1 Doelgroep.....................................................................................................................................8
2.2 Betrokken stakeholders................................................................................................................8
2.3 Wenselijke situatie.......................................................................................................................9
2.4 SMART-doelen..............................................................................................................................9
Hoofdstuk 3 – Probleemanalyse doelgroep en setting.........................................................................10
3.1 Adoptiemodel van Rogers...........................................................................................................10
Hoofdstuk 4 – Ontwikkeling en selectie van interventies en strategieën.............................................12
4.1 Onderzoeksmethode..................................................................................................................12
4.2 In-en exclusiecriteria...................................................................................................................12
4.3 Literatuuronderzoek...................................................................................................................12
4.4 Enquête......................................................................................................................................15
4.5 Interviews...................................................................................................................................16
4.6 Conclusies...................................................................................................................................16
4.7 Verkozen interventies.................................................................................................................17
Hoofdstuk 5 – Ontwikkeling, testen en uitvoeren van het implementatieplan....................................18
5.1 Organisatiecultuur......................................................................................................................18
5.2 Verandervermogen van de organisatie.......................................................................................18
5.3 TOPGGz.......................................................................................................................................18
5.4 Verandervermogen binnen het team.........................................................................................19
5.5 Draagvlak....................................................................................................................................19
5.6 Belemmerende en bevorderende factoren................................................................................19
Hoofdstuk 6 – Integratie in routines.....................................................................................................21
6.1 Activiteiten, middelen, tijdsinvestering en personen.................................................................21
1
, 6.2 Communicatie plan van aanpak..................................................................................................23
Hoofdstuk 7 – Evaluatie en bijstelling van het implementatieplan...................................................24
7.1 Randvoorwaarden......................................................................................................................24
7.2 KPI-model...................................................................................................................................24
7.3 Bijstelling en borging..................................................................................................................24
Literatuurlijst........................................................................................................................................25
Bijlage 1 – Het GO/NO GO formulier (eerste kans)...............................................................................27
Bijlage 2 – Het GO/NO GO formulier (tweede kans).............................................................................28
Bijlage 3 - Het mesolimbische beloningssysteem.................................................................................28
Bijlage 4 Cochrane lijsten literatuuronderzoek.....................................................................................29
Bijlage 5 – Zoekstrategie.......................................................................................................................35
Bijlage 6 – Flowchart............................................................................................................................36
Bijlage 7 – Codering van interviews......................................................................................................37
2
, Voorwoord
Voor u ligt een implementatieplan geschreven voor de afdeling Centrum Dubbele Problematiek.
Een Geestelijke Gezondheidszorginstelling van Fivoor, te Den Haag. Het implementatieplan betreft
een verbetering over de wijze waarop en verpleegkundige begeleiding wordt geboden aan
psychiatrisch patiënten die zichzelf beschadigen.
Het voorstel is geschreven aan de hand van de zeven stappen van Wensing en Grol (1).
Dit implementatieplan is opgesteld in het kader van mijn afstuderen aan de opleiding Hbo-
Verpleegkunde aan Hogeschool Leiden.
In bijlage één en twee zijn de ingevulde GO/NO GO formulieren gevoegd.
Graag wil ik mijn collega’s van het Centrum Dubbele Problematiek bedanken voor hun medewerking
aan dit implementatieplan.
‘Niets uit dit document mag zonder bronvermelding worden overgenomen door derden’.
3
