OG 5: DE SOCIALE GPS
1. WAT IS SOCIALE ZEKERHEID?
= een openbaar systeem om inkomen en/of verzorging te garanderen voor individuen of gezinnen
die tijdelijk of blijvend niet langer in staat zijn om zelf voldoende inkomen en/of verzorging te
voorzien
= zorgt voor een vervangingsinkomen en bij loonverlies een aanvulling op het inkomen bij het
hebben van sociale lasten en een bijstandsuitkering bij het onvrijwillig niet over een beroepsinkomen
beschikken
Concreet zorgt sociale zekerheid voor:
- Bij loonverlies ontvang je een vervangingsinkomen
o Werkloosheid
o Pensionering
o Arbeidsongeschiktheid
- Als je bepaalde sociale lasten moet dragen, ontvang je een aanvulling op het inkomen
o Opvoeden van kinderen
o Ziektekosten
- Als je onvrijwillig niet over een beroepsinkomen beschikt, ontvang je een bijstandsuitkering
Gefinancierd door:
- Werkgevers- en werknemersbijdragen RSZ
- Toelagen van de staat
- Alternatieve financiering
1.1 BELANG SOCIALE ZEKERHEID
Solidariteit= centraal begrip
- Tussen werkenden en werklozen
- Tussen jongeren en ouderen
- Tussen gezonden en zieken
- Tussen mensen met inkomen en mensen zonder inkomen
- Tussen gezinnen met kinderen en gezinnen zonder kinderen
Solidariteit = gewaarborgd omdat:
- Werkende mensen bijdragen moeten betalen in verhouding tot hun loon
- De financiering grotendeels door de gemeenschap gebeurt, dat zijn dus alle burgers samen
- De vakbonden, ziekenfondsen en werkgeversorganisaties stellen dingen voor en daar
luisteren ze naar
1
, 1.2 SOCIAAL RECHT
= sociale zekerheidsrecht + arbeidsrecht
Sociale zekerheidsrecht
- Iets verandert in SZ ook in bedrijven
- 7 takken
- Overheid (vb. overheid zegt dat je tot 65j moet werken werkgevers houden zich hier ook
aan)
Arbeidsrecht
- Elke werkgever heeft eigen EN gemeenschappelijke regels (vb. op vrijdag mag je vroeger naar
huis in een bepaald bedrijf, maar ergens anders niet)
- CAO (= collectieve arbeidsovereenkomst)
1.3 RSZ HERVERDEELT BIJDRAGEN OVER DE SOCIALE PARASTATALEN 7 TAKKEN
1.3.1 WERKLOOSHEID
Centrale dienst = RVA (Rijksdienst voor arbeidsvoorzieningen)
Toelaatbaarheidsvoorwaarden
- Op basis van arbeid in loondienst (je moet een contract hebben)
- Op basis van gedane studies
o Beroepsinschakelingstijd
310 dagen werken om een werkloosheidsuitkering te kunnen krijgen
Inschakelingsuitkeringen beperkt tot 36 maanden
- op basis van ontvangen werkloosheidsuitkering in het verleden
- als je pas op je 45ste wordt ontslagen, wordt dat anders berekend
Toekenningsvoorwaarden
- onvrijwillig zonder arbeid en loon
- beschikbaar voor de arbeidsmarkt
- arbeidsgeschikt zijn
- ingeschreven bij de VDAB
- ingaan op oproep door RVA en controle
- in België verblijven
- leeftijdsvoorwaarden
- geen vrijheidsberoving (vb. je mag niet in de gevangenis zitten)
2
1. WAT IS SOCIALE ZEKERHEID?
= een openbaar systeem om inkomen en/of verzorging te garanderen voor individuen of gezinnen
die tijdelijk of blijvend niet langer in staat zijn om zelf voldoende inkomen en/of verzorging te
voorzien
= zorgt voor een vervangingsinkomen en bij loonverlies een aanvulling op het inkomen bij het
hebben van sociale lasten en een bijstandsuitkering bij het onvrijwillig niet over een beroepsinkomen
beschikken
Concreet zorgt sociale zekerheid voor:
- Bij loonverlies ontvang je een vervangingsinkomen
o Werkloosheid
o Pensionering
o Arbeidsongeschiktheid
- Als je bepaalde sociale lasten moet dragen, ontvang je een aanvulling op het inkomen
o Opvoeden van kinderen
o Ziektekosten
- Als je onvrijwillig niet over een beroepsinkomen beschikt, ontvang je een bijstandsuitkering
Gefinancierd door:
- Werkgevers- en werknemersbijdragen RSZ
- Toelagen van de staat
- Alternatieve financiering
1.1 BELANG SOCIALE ZEKERHEID
Solidariteit= centraal begrip
- Tussen werkenden en werklozen
- Tussen jongeren en ouderen
- Tussen gezonden en zieken
- Tussen mensen met inkomen en mensen zonder inkomen
- Tussen gezinnen met kinderen en gezinnen zonder kinderen
Solidariteit = gewaarborgd omdat:
- Werkende mensen bijdragen moeten betalen in verhouding tot hun loon
- De financiering grotendeels door de gemeenschap gebeurt, dat zijn dus alle burgers samen
- De vakbonden, ziekenfondsen en werkgeversorganisaties stellen dingen voor en daar
luisteren ze naar
1
, 1.2 SOCIAAL RECHT
= sociale zekerheidsrecht + arbeidsrecht
Sociale zekerheidsrecht
- Iets verandert in SZ ook in bedrijven
- 7 takken
- Overheid (vb. overheid zegt dat je tot 65j moet werken werkgevers houden zich hier ook
aan)
Arbeidsrecht
- Elke werkgever heeft eigen EN gemeenschappelijke regels (vb. op vrijdag mag je vroeger naar
huis in een bepaald bedrijf, maar ergens anders niet)
- CAO (= collectieve arbeidsovereenkomst)
1.3 RSZ HERVERDEELT BIJDRAGEN OVER DE SOCIALE PARASTATALEN 7 TAKKEN
1.3.1 WERKLOOSHEID
Centrale dienst = RVA (Rijksdienst voor arbeidsvoorzieningen)
Toelaatbaarheidsvoorwaarden
- Op basis van arbeid in loondienst (je moet een contract hebben)
- Op basis van gedane studies
o Beroepsinschakelingstijd
310 dagen werken om een werkloosheidsuitkering te kunnen krijgen
Inschakelingsuitkeringen beperkt tot 36 maanden
- op basis van ontvangen werkloosheidsuitkering in het verleden
- als je pas op je 45ste wordt ontslagen, wordt dat anders berekend
Toekenningsvoorwaarden
- onvrijwillig zonder arbeid en loon
- beschikbaar voor de arbeidsmarkt
- arbeidsgeschikt zijn
- ingeschreven bij de VDAB
- ingaan op oproep door RVA en controle
- in België verblijven
- leeftijdsvoorwaarden
- geen vrijheidsberoving (vb. je mag niet in de gevangenis zitten)
2
