Samenvatting Inleiding arbeidsrecht ( Hfst 1 t/m 7)

Wat is dwingend recht?

Réponse: Recht waarvan je niet kan afwijken, niet bij individuele arbeidsovereenkomst en niet bij cao.

Wat is semidwingend recht?

Réponse: Van bepalingen kan worden afgeweken, mits het schriftelijk is overeengekomen.

Wat is driekwart dwingend recht?

Réponse: Alleen bij cao kan worden afgeweken van de wettelijke bepalingen.

Waarom is de invloed van de cao op de individuele arbeidsrelatie groot?

Réponse: Omdat veel werknemers en werkgevers de wetten niet kennen, maar wel hun cao.

Wat is een cao?

Réponse: Een arbeidsvoorwaardenregeling. Het is een overeenkomst tussen werkgever(s) en werkgeversorganisatie(s) aan de ene zijde en werknemersorganisaties aan de andere zijde, waarbij arbeidsvoorwaardenregelingen voor grotere groepen werknemers worden afgesproken.

Wat is het verschil tussen een minimum- en standaard cao?

Réponse: Minimum-cao; je mag niet naar beneden afwijken, maar wel naar boven. Standaard-cao; werkgever en werknemer mogen geen gunstigere en geen ongunstigere afspraken maken. De meeste cao\'s zijn minimum-cao\'s

Wat is de werkingssfeer van een cao?

Réponse: Met de werkingssfeer weet je onder welke cao een werknemer valt.

Wanneer werkt een cao door in de individuele arbeidsovereenkomst?

Réponse: Als werknemer en werkgever beiden lid zijn van een van de contracterende cao-partijen. Zowel de werkgever als de werknemer moet dus lid zijn van een organisatie die de cao is aangegaan. Zij worden dan aangeduid als een \'gebonden werkgever\' en een \'gebonden werknemer\'. Daarnaast moeten beiden bij de cao betrokken zijn, dus ze moeten onder de werkingssfeer vallen.

Het merendeel van de cao\'s kent keuzemogelijkheden voor de werknemer, hoe wordt dit ook wel genoemd en wat betekent dit?

Réponse: Cafetariasysteem/cao a la carte betekenis; De cao wordt meer toegesneden op de wensen van verschillende groepen van werknemers. Denk aan geldbronnen/gelddoelen en tijdbronnen/tijddoelen.

Wat is de raam-cao?

Réponse: Cao-partijen spreken centraal het geraamte af en de nadere invulling vindt decentraal plaats. Hierdoor wordt er beter ingespeeld op de behoeften van werkgevers en werknemers in de onderneming zelf.

Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?

Réponse: - Het verrichten van arbeid - Loon - In dienst van (gezagsverhouding/ondergeschiktheid) - Gedurende zekere tijd

Wat zijn kenmerken van een opdrachtovereenkomst?

Réponse: - Verrichten van werkzaamheden, gericht op het tot stand brengen van werk, niet zijnde van stoffelijke aard; dienstverlenend karakter - Geen gezagsverhouding - Tegen een bepaalde prijs - Niet persoonlijk, tenzij uitdrukkelijk afgesproken - Inspanningsverplichting