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Samenvatting reader InHolland HRM/GIO
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Dit is een samenvatting van een exlusieve reader van InHolland voor het vak HRM/GIO. Dit is een samenvatting van de toetsstof voor fundamentals toets 1.
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Quelques exemples de cette série de questions pratiques
1.
Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
Réponse: Beloningen die worden uitgekeerd in de vorm van geld
2.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Réponse: Beloningen die worden uitgekeerd in alle vormen die niet direct tot het looninkomen zijn terug te voeren
3.
Wat kenmerkte het begin van de 20e eeuw op gebied van HRM?
Réponse: Vanaf begin 20e eeuw (1900) ontstaan grote bedrijven en komen vakbonden in opkomst, waardoor een systematische aanpak van het personeelsmanagement steeds gangbaarder wordt. Hierbij hoorde de aanstelling van een deskundige ondersteunende stafdienst.
4.
Wat kenmerkte de jaren 60 op gebied van HRM?
Réponse: Als reactie op de onvrede bij veel werknemers op de rationele aanpak en zakelijke benadering van het werk en het als gevolg daarvan stijgende ziekteverzuim en verloop ontstaat eind jaren `60 meer aandacht voor een meer `softe\' benadering van werknemers.
5.
Wat kenmerkte de jaren 70 op gebied van HRM?
Réponse: Toenemende automatisering in de industrie en computerisering van de dienstensector.
6.
Wat kenmerkte de jaren 80 op gebied van HRM?
Réponse: HRM wordt gebruikt al strategische factor door ingrijpende veranderingen in zowel maatschappij als organisaties
7.
Betekenis cao á la carte
Réponse: Met zo een cao kan de werknemer afgaande op zijn eigen wensen een arbeidsvoorwaardepakket samenstellen.
8.
betekenis prestatiebeloning
Réponse: de beloning van medewerkers wordt gekoppeld aan geleverde prestaties
9.
Wat zijn voorbeelden van individuele prestatiebeloning?
Réponse: stukloon, provisie, competentiebeloning
10.
Wat zijn voorbeelden van collectieve prestatiebeloning?
Réponse: winstdeling, tantieme, bonus
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