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Samenvatting Corporate Communicatie

  • Cours
  • Établissement

Alle belangrijkste informatie voor corporate communicatie staat in deze samenvatting. Inclusief alle collegestof.

Aperçu 2 sur 68  pages

  • 4 avril 2015
  • 68
  • 2014/2015
  • Resume
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Questions d'entraînement disponibles

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Quelques exemples de cette série de questions pratiques

1.

Bij organisatieveranderingen gaat het om een 2 tal hoofdvragen, welke?

Réponse: 1) Wat moet er in de organisatie worden veranderd? 2) Hoe gaan we dit aanpakken?

2.

Wat is de definitie van verandermanagement?

Réponse: Het effectief sturing geven aan activiteiten die gericht zijn op het aanpassen van een organisatie aan strategische wijzigingen

3.

Wat is de definitie van organisatiekunde?

Réponse: Organisatiekunde houdt zich bezig met de vraag welk organisatieontwerp het meest geschikt is om strategische beleid uit te voeren en doelen te realiseren

4.

Wat is de definitie van organisatieontwikkeling?

Réponse: Organisatieontwikkeling wordt geassocieerd met geleidelijk veranderen

5.

Wat is de definitie van organisatieverandering

Réponse: Organisatieverandering wordt geassocieerd met het in korte tijd ingrijpend wijzigen van processen en structuur van een organisatie

6.

Wat zijn de drie kenmerken van een organisatieverandering?

Réponse: 1) Gaat om een deel of gehele organisatie 2) Gaat om interne veranderingen van structuur, systemen, processen en mensen 3) Meestal gericht op verbeteren van effectiviteit (klantgericht) en/of efficiency (doelmatigheid processen)

7.

Wat zijn de drie fasen van Planned Change (Lewin)?

Réponse: 1) Unfreeze: huidig gedrag afleren en rijp maken voor verandering 2) Moving/change: verandering van mentaliteit, houding en gedrag 3) Refreeze: institutionaliseren van veranderen; beklijven nieuw evenwicht

8.

Op welke drie dingen is Planned Change (Lewin) vooral op gericht?

Réponse: 1) Gefaseerde aanpak van veranderprocessen 2) Strategieën om weerstand om te buigen naar bereidheid 3) Gedragsverandering

9.

Wat is de definitie van Organizational Development (OD)?

Réponse: Dit is een stroming die voortbouwt op de inzichten van de Planned Change

10.

Wat zijn de drie belangrijkste kenmerken van OD (Organizational Development)?

Réponse: 1) OD richt zich vooral op groepsniveau van de organisatie en maakt gebruik van technieken van groepsdynamica 2) Interventies zijn gericht op interpersoonlijke relaties (samenwerken) en de groepssfeer 3) OD is procesgeörienteerd (organisatie-ontwikkeling)

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Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

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Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur rloerakker. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

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