Resume
Samenvatting Corporate Communicatie
- Cours
- Établissement
Alle belangrijkste informatie voor corporate communicatie staat in deze samenvatting. Inclusief alle collegestof.
[Montrer plus]Aperçu 2 sur 68 pages
Quelques exemples de cette série de questions pratiques
1.
Bij organisatieveranderingen gaat het om een 2 tal hoofdvragen, welke?
Réponse: 1) Wat moet er in de organisatie worden veranderd? 2) Hoe gaan we dit aanpakken?
2.
Wat is de definitie van verandermanagement?
Réponse: Het effectief sturing geven aan activiteiten die gericht zijn op het aanpassen van een organisatie aan strategische wijzigingen
3.
Wat is de definitie van organisatiekunde?
Réponse: Organisatiekunde houdt zich bezig met de vraag welk organisatieontwerp het meest geschikt is om strategische beleid uit te voeren en doelen te realiseren
4.
Wat is de definitie van organisatieontwikkeling?
Réponse: Organisatieontwikkeling wordt geassocieerd met geleidelijk veranderen
5.
Wat is de definitie van organisatieverandering
Réponse: Organisatieverandering wordt geassocieerd met het in korte tijd ingrijpend wijzigen van processen en structuur van een organisatie
6.
Wat zijn de drie kenmerken van een organisatieverandering?
Réponse: 1) Gaat om een deel of gehele organisatie 2) Gaat om interne veranderingen van structuur, systemen, processen en mensen 3) Meestal gericht op verbeteren van effectiviteit (klantgericht) en/of efficiency (doelmatigheid processen)
7.
Wat zijn de drie fasen van Planned Change (Lewin)?
Réponse: 1) Unfreeze: huidig gedrag afleren en rijp maken voor verandering 2) Moving/change: verandering van mentaliteit, houding en gedrag 3) Refreeze: institutionaliseren van veranderen; beklijven nieuw evenwicht
8.
Op welke drie dingen is Planned Change (Lewin) vooral op gericht?
Réponse: 1) Gefaseerde aanpak van veranderprocessen 2) Strategieën om weerstand om te buigen naar bereidheid 3) Gedragsverandering
9.
Wat is de definitie van Organizational Development (OD)?
Réponse: Dit is een stroming die voortbouwt op de inzichten van de Planned Change
10.
Wat zijn de drie belangrijkste kenmerken van OD (Organizational Development)?
Réponse: 1) OD richt zich vooral op groepsniveau van de organisatie en maakt gebruik van technieken van groepsdynamica 2) Interventies zijn gericht op interpersoonlijke relaties (samenwerken) en de groepssfeer 3) OD is procesgeörienteerd (organisatie-ontwikkeling)
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur rloerakker. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,48. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
85483 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans