Samenvatting Intro HRM | Personeelsbeleid & Talent Management | VIVES | 2025/26

Intro tot Human Resource Management
Betekenis HRM en situering
“Het idee dat mensen zich zouden laten behandelen als hulpmiddelen voor de
organisatie getuig van naïviteit of op zijn ergst bikkelhard
managementopportunisme”
 Henry Mintzberg (Canadese professor)
 Organisation Theory
 We moeten redeneren dat mensen meer zijn dan hulpmiddelen voor de
onderneming
“Train people well enough so they can leave. Treat them well enough so they
don’t want to”
 Richard Branson
 Voorstander van HR
“Hire character. Train skill”
 Peter Schutz
“I am convinced that nothing we do is more important than hiring and
developping people. At the end of the day, you bet on people, not on strategies”
 Lawrence Bossidy




 Menselijk kapitaal = cruciaal in je bedrijf

,  Ieder bedrijf heeft unieke eigenheid => niet te vergelijken met andere
bedrijven
 In horeca bv. => personeel heel belangrijk
 Bij alles die te maken heeft met diensten => personeel heel belangrijk
 1 van de 4 P’s = personeel
 Waardevol: mensen die er al lang werken


Snelle ontwikkelingen v/h vak
 Salarisbeleid
 Sociaal beleid
o Alle administratieve verplichtingen (ziekte, vakantie)
 Personeelsbeleid
o Nadenken bij mensen die worden aangeworven / vertrekken
 Personeel en organisatie
o Bijna zelfde als personeelsbeleid
 HRM
o Strategieën ontwikkelen om te zorgen dat je goed personeelsbeleid
hebt
 Human Talent Management
o Goed personeel = goede kans op winst


Personeelsmanagement  Human Resource
Management




 3 dingen kunnen uithalen
 In personeelsmanagement => heel weinig naar individu gekeken (weinig
inspraak)