• ¿Documento equivocado? Cámbialo gratis
  • Escrito por estudiantes que aprobaron
  • Inmediatamente disponible después del pago
  • Leer en línea o como PDF
Vender
¿Dónde estudias?
Tu idioma
Document preview thumbnail
Vista previa 3 fuera de 16 páginas
Caso

NCOI Moduleopdracht HRM 2025 - HRM en bijdrage aan organisatiedoelstellingen - 7 S-model, Vinke, HRM-scorecard, Rollenmodel Ulrich, cijfer 8.5 met feedback!

Document preview thumbnail
Vista previa 3 fuera de 16 páginas

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht HRM van 2025. Opdracht: schrijf een adviesrapport waarbij HRM kan bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Alle modellen en theorieen die ze willen zien witten erin, zie de inhoudsopgave. Vooral de koppeling theorie-praktijk kan je veel tijd schelen met dit voorbeeld denk ik. Geslaagd met een 8.5 en de feedback heb ik erbij gedaan.

Vista previa del contenido

ncoi module hrm bijdrage organisatiedoelstellingen afstemming strategisch hrm beleid

,ncoi module hrm bijdrage organisatiedoelstellingen afstemming strategisch hrm beleid

, ncoi module hrm bijdrage organisatiedoelstellingen afstemming strategisch hrm beleid




Voorwoord

Geachte lezer,

Mijn naam is Jonah Toerlemans, ik ben 19 jaar oud en woon in Goes. In 2023 heb ik mijn HAVO-diploma
behaald, waarna ik in 2025 ben gestart met een leerwerktraject bij XXX. Dit traject combineert vier dagen
praktijkervaring op de werkvloer met één dag per week studie. Ik volg hierbij de HBO-Bachelor Human
Resource Management aan NCOI.

Het doel van dit traject is om mij zowel theoretisch als praktisch te ontwikkelen binnen het vakgebied HRM.
Op langere termijn streeft XXX (hierna: XXX) ernaar de HRM-dienstverlening verder te professionaliseren en uit
te breiden, niet alleen extern richting klanten en partners, maar ook intern richting de eigen organisatie.

Met deze opdracht wil ik mijn inzicht in Human Resource Management verdiepen, in het bijzonder op het
terrein van strategische vraagstukken. Mijn ambitie is om de opgedane kennis niet slechts theoretisch te
begrijpen, maar vooral te vertalen naar concrete toepassingen binnen de praktijk. Door het leggen van
verbindingen tussen theorie en organisatiecontext, verwacht ik een beter fundament te creëren voor de
verdere ontwikkeling van HRM binnen XXX.

Graag wil ik mijn begeleider, John Jurgens, bedanken voor zijn deskundige begeleiding en inspirerende
colleges. In slechts drie bijeenkomsten wist hij een stimulerende leeromgeving te scheppen waarin ruimte was
voor vragen, kritische reflectie en constructieve feedback. Dit heeft mijn leerproces aanzienlijk versterkt.
Ik wens u veel plezier en inspiratie bij het lezen van deze opdracht.

Jonah

Índice general

  1. 01 Samenvatting 4
  2. 02 1. Inleiding 6
  3. 03 2. Organisatiemanagement en HRM 7
    1. 2.1 Inleiding 7
    2. 2.2 Het 7S-model 7
  4. 04 3. Invulling van HRM binnen de organisatiecontext 9
    1. 3.2 Twee actuele HRM-thema’s binnen XXX 9
  5. 05 4 Resultaatgericht HRM 11
    1. 4.1 Definitie en meerwaarde van resultaatgericht HRM 11
    2. 4.2 HRM-scorecard 11
  6. 06 5. Jaarcyclus van personeelsgesprekken 13
  7. 07 6. Rollen van Ulrich 13
    1. 6.1 Het HRM-model van Ulrich 13
    2. 6.2 De rollen binnen XXX 14
    3. 6.3 Verbeteringssuggestie 14
  8. 08 7 Advies aan de directie van XXX 15
    1. 7.1 Inzetten van technologische ondersteuning 15
    2. 7.2 De employee journey optimaliseren 15
  9. 09 Literatuurlijst 16

Libro relacionado
 image
Irene Schoemakers, Fons Koopmans Operationeel personeelsmanagement
Editorial: januari 9999 ISBN: 9789001709938 Edición: 2

Información del documento

Estudio
Subido en
24 de agosto de 2025
Número de páginas
16
Escrito en
2025/2026
Tipo
Caso
Profesor(es)
.
Grado
8-9
$12.66

¿Documento equivocado? Cámbialo gratis Dentro de los 14 días posteriores a la compra y antes de descargarlo, puedes elegir otro documento. Puedes gastar el importe de nuevo.
Escrito por estudiantes que aprobaron
Inmediatamente disponible después del pago
Leer en línea o como PDF

Seller avatar
Los indicadores de reputación están sujetos a la cantidad de artículos vendidos por una tarifa y las reseñas que ha recibido por esos documentos. Hay tres niveles: Bronce, Plata y Oro. Cuanto mayor reputación, más podrás confiar en la calidad del trabajo del vendedor.
Vendido
8161
Seguidores
2695
Artículos
2807
Última venta
8 horas hace



Por qué los estudiantes eligen Stuvia

Creado por compañeros estudiantes, verificado por reseñas

Calidad en la que puedes confiar: escrito por estudiantes que aprobaron y evaluado por otros que han usado estos resúmenes.

¿No estás satisfecho? Elige otro documento

¡No te preocupes! Puedes elegir directamente otro documento que se ajuste mejor a lo que buscas.

Paga como quieras, empieza a estudiar al instante

Sin suscripción, sin compromisos. Paga como estés acostumbrado con tarjeta de crédito y descarga tu documento PDF inmediatamente.

Student with book image

“Comprado, descargado y aprobado. Así de fácil puede ser.”

Alisha Student

Preguntas frecuentes