Samenvatting Inleiding Arbeidsrecht

Samenvatting recht

Overeenkomst van opdracht = op de grote dag worden de foto’s gemaakt door bruidsfotograaf Hein
de Vries.
Arbeidsovereenkomst= de dag na de bruiloft wordt er bij je thuis schoongemaakt door jullie vaste
schoonmaakster.

Artikel 7: 668a BW  Wetboek 7, artikel 668, lid A

Jurisprudentie= uitspraken van rechters
OR= ondernemingsraad
PVT= Personeelsvertegenwoordiging
Nietig= niet geldig

Dwingend recht= mag je niet van afwijken, doe je dit wel, is het nietig
Driekwart dwingend recht= mag je alleen van afwijken bij cao
Vijf achtste dwingend recht= mag je alleen bij afwijken bij cao/ or/ pvt
Semi dwingend recht= mag je alleen van afwijken bij cao/ or/ pvt/ schriftelijke overeenkomst

Beding= Voorwaarde in een overeenkomst, bepaling in een overeenkomst

Arbeidsovereenkomst mag ook mondeling worden gedaan, maar let op art. 7: 655 BW.
Wel schriftelijke vormvoorschrift voor bepaalde afspraken, bijv. concurrentie- of proeftijdbeding +
check wet + cao indien nodig.

Doel proefperiode = werkgever: beschikt de werknemer over de competenties die voor de functie zijn
vereist? Werknemer: voldoen de werkzaamheden aan mij verwachting?

Ontslag?  Onmiddellijk zonder opzegtermijn. Art. 7:676 lid 1 BW
Opzegverboden?  Niet van toepassing. Art. 7:760a lid 2 sub b BW
Ontslagregels?  Niet van toepassing. Art. 7: 669 lid 7 BW
Ontslagreden?  Moet gegeven worden als werknemer daarom vraagt. Art. 7:676 lid 2 BW

Een proeftijd is nietig als:
Art. 7:652 lid 8 BW

- De lengte van de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is
- Te lang of onterecht is aangegaan
- In een volgend contract staat zonder dat nieuwe vaardigheden etc. zijn vereist
- In contract staat met een werkgever die beschouwd moet worden als ‘opvolgend werkgever’

Zodra er geen cao van toepassing is en in de arbeidsovereenkomst is geen proeftijd opgenomen,
heeft de persoon geen recht op proeftijd. Een proeftijd moet immers schriftelijk worden
overeengekomen. Een mondelinge proeftijd is niet toegestaan.

Verschillende burgerlijke rechters in Nederland:
Hoge raad (1), Gerechtshoven (4 stuks), Rechtbanken (11 stuks).
Gerechtshoven  Amsterdam, Arnhem-Leeuwarden, Den Haag, Den Bosch.
Rechtbank is eerste aanleg, gerechtshof tweede> als je niet eens bent met uitspraak, kan je in hoger
beroep bij gerechtshof.

Kort geding = Snelle procedure die je start als er op korte termijn een uitspraak moet komen.
Normale procedure duurt half jaar tot jaar, in kortgeding krijg je na de zitten binnen 2 weken een
uitspraak of sneller. Arbeidsrecht vaak kort geding, omdat kan gaan over geld etc.

, Geschillen tussen werkgever en werknemer lost een kanton rechter op  voor arbeidsgerechtelijke
geschillen.

Wat is het verschil tussen absolute en relatieve competenties?
Competentie= wie waar over mag beoordelen
Absoluut = Welke rechter bevoegd is
Relatief= Welke rechtbank bevoegd is, welke plaats

Geef de specifieke kenmerken weer van een arbeidsovereenkomst:

- Arbeid
- Loon
- Gezag
Art. 7:610 BW

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verschilt van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
door de einddatum. Contract voor onbepaalde tijd eindigt voor rechtswege en is opzegging nodig.

Let er bij de toets op dat als je een artikel noemt, je verder kijkt naar andere leden, want
daar kan nog uitzondering staan die geldt bij een lid!!!
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:

- Einddatum mét kalenderdatum
- Einddatum zonder kalenderdatum (een project of vervanging tijdens zwangerschap)

Contracten voor bepaalde tijd eindigen ‘van rechtswege’ via art. 7:667 lid 1 BW.
Of tussentijds einde, dat moet in principe worden afgesproken via art 7:667 lid 3 BW via een zgn.
tussentijds opzegbeding.

Wil een werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengen of juist wel verlengen,
let dan op de ‘aanzegverplichting’. Art. 7:668 lid 1 BW.

Als de werkgever niet voldoet aan deze aanzegverplichting dan wel je voldoet te laat, boete!

Niet voldaan aan aanzegverplichtingen  Maandloon verschuldigd door werkgever aan werknemer
(art. 7:688 lid 3 BW)
Te laat voldaan aan aanzegverplichting  Maandloon naar rato verschuldigd door werkgever aan
werknemer (art. 7:668 lid 3 BW).

Contract voor bepaalde tijd: verlengen

- Uitdrukkelijk
 Art. 7:668 lid 1 BW en art. 7:668a BW

- Stilzwijgend  bv. ‘onhandig gedrag’ werkgever
 Art. 7:688 lid 4 en 5 BW
 Voortzetten zonder aanzegging
 Voortzetten contract korter dan 6 maanden
 Voortzetten contract zonder einddatum als kalenderdatum
 Voortzetten zonder opzegging, terwijl dat wel had gemoeten

Dan verlenging voor dezelfde periode, maar maximaal 1 jaar