Algunos de los criterios fundamentales que pueden decidir la elección de
un candidato u otro a un puesto de trabajo son, sin duda, la formación y
la experiencia de cada aspirante. Sin embargo, en muchas ocasiones la
mayoría de los candidatos se juega el puesto en la entrevista personal.
¿Cuáles son, los elementos que debería potenciar en una entrevista
personal y cuáles deben manejarse con mayor precaución? ¿Por qué? ¿De
qué puede depender enfatizar algunos criterios y relegar otros a un segundo
plano? Argumentar.
Elementos a potenciar en una entrevista personal:
1. Habilidades blandas:
-Comunicación efectiva: Demostrar claridad, concisión y capacidad de
síntesis al expresarse.
-Actitud positiva: Mostrar entusiasmo, proactividad y disposición para el
trabajo.
-Trabajo en equipo: Enfatizar la capacidad de colaborar, aportar ideas y
resolver conflictos de manera constructiva.
-Adaptabilidad: Demostrar flexibilidad para ajustarse a nuevos entornos,
tareas y desafíos.
-Aprendizaje continuo: Mostrar interés por mantenerse actualizado y
adquirir nuevas habilidades.
2. Habilidades duras:
-Conocimiento del puesto y la empresa: Demostrar un entendimiento
claro de las responsabilidades del puesto y los objetivos de la empresa.
-Experiencia relevante: Resaltar logros y experiencias previas que
demuestren las habilidades y aptitudes necesarias para el puesto.
-Habilidades técnicas: Demostrar dominio de las herramientas, software
o metodologías requeridas para el puesto.
-Capacidad de resolución de problemas: Mostrar habilidades analíticas
y capacidad para encontrar soluciones creativas a problemas complejos.
3. Aspectos personales:
-Presentación personal: Cuidar la imagen personal, la puntualidad y el
lenguaje no verbal.
-Confianza en sí mismo: Demostrar seguridad en sus habilidades y
capacidades.
un candidato u otro a un puesto de trabajo son, sin duda, la formación y
la experiencia de cada aspirante. Sin embargo, en muchas ocasiones la
mayoría de los candidatos se juega el puesto en la entrevista personal.
¿Cuáles son, los elementos que debería potenciar en una entrevista
personal y cuáles deben manejarse con mayor precaución? ¿Por qué? ¿De
qué puede depender enfatizar algunos criterios y relegar otros a un segundo
plano? Argumentar.
Elementos a potenciar en una entrevista personal:
1. Habilidades blandas:
-Comunicación efectiva: Demostrar claridad, concisión y capacidad de
síntesis al expresarse.
-Actitud positiva: Mostrar entusiasmo, proactividad y disposición para el
trabajo.
-Trabajo en equipo: Enfatizar la capacidad de colaborar, aportar ideas y
resolver conflictos de manera constructiva.
-Adaptabilidad: Demostrar flexibilidad para ajustarse a nuevos entornos,
tareas y desafíos.
-Aprendizaje continuo: Mostrar interés por mantenerse actualizado y
adquirir nuevas habilidades.
2. Habilidades duras:
-Conocimiento del puesto y la empresa: Demostrar un entendimiento
claro de las responsabilidades del puesto y los objetivos de la empresa.
-Experiencia relevante: Resaltar logros y experiencias previas que
demuestren las habilidades y aptitudes necesarias para el puesto.
-Habilidades técnicas: Demostrar dominio de las herramientas, software
o metodologías requeridas para el puesto.
-Capacidad de resolución de problemas: Mostrar habilidades analíticas
y capacidad para encontrar soluciones creativas a problemas complejos.
3. Aspectos personales:
-Presentación personal: Cuidar la imagen personal, la puntualidad y el
lenguaje no verbal.
-Confianza en sí mismo: Demostrar seguridad en sus habilidades y
capacidades.
