Arbeidsrecht Marion Treep aantekeningen en samenvatting

Arbeidsrecht – Marion Treep
Dertiende druk

1. Inleiding
Rechtsgebieden
 Privaatrecht
o Verhouding tussen burgers onderling
o Regels die de rechtsrelaties tussen burgers onderling regelen
o Arbeidsovereenkomstenrecht valt onder privaatrecht en onder
verbintenissenrecht
o Meestal aanvullend recht = als een wetsartikel niet expliciet aangeeft of ervan
mag worden afgeweken, dan gaan we ervan uit dat een afwijkende afspraak
is toegestaan
Soorten overeenkomsten
1. Aanneming van werk
 Geen gezagsverhouding
 Geen duurzame relatie
 Geen persoonlijke arbeid
 De aannemer moet instaan voor het resultaat
 Stoffelijk resultaat, denk aan laten bouwen van een badkamer,
verpakkingswerk of folders vouwen
2. Opdracht overeenkomst
 Geen gezagsverhouding
 Geen duurzame relatie
 In principe persoonlijke diensten
 Niet instaan voor het resultaat
 Betaling voor de inspanning
 Denk aan artsen, advocaten, accountants of adviesbureaus
3. Arbeidsovereenkomst
 Wel gezagsverhouding
 Wel duurzame relatie
 Wel persoonlijke arbeid
 Niet instaan voor het resultaat
 Loon
Voorbeelden:
 Je benadert V&R voor het ontwerpen van trouwkleding: Opdracht overeenkomst –
ontwerp, inspanningsverplichting
 V&R gaan met het ontwerp en de stoffen naar een naaiatelier en geven opdracht de
kleding in elkaar te zetten: Aanneming van werk – stoffelijk resultaat
 Op de grote dag worden de foto’s gemaakt door een bruidsfotograaf: Opdracht
overeenkomst – inspanningsverplichting, geen duurzame relatie
 Huishoudelijke hulp: Arbeidsovereenkomst – particuliere huishouding
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer:
 Aan art. 7: 610 BW is voldaan
 Gezagsverhouding aanwezig
 Loon
o Minimumloon (nu 22 jaar, in 2019 naar 21 jaar)

, o Moet giraal betaald worden (art. 7: 620 BW)
o Loonstrookje is verplicht (art. 7: 626 BW)
o Salaris moet op tijd betaald worden (art. 7: 625 BW)
Karakter wetsartikelen
 Dwingend recht
o Van deze wet mag absoluut niet van afgeweken worden, anders is de
afspraak in de arbeidsovereenkomst nietig (ongeldig)
o Voorbeeld: Proeftijd is maximaal 1 maand, hier mag je geen dag van afwijken
 Driekwart dwingend recht
o Afwijken van de wet, wanneer dat ten nadele is van de rechtspositie van de
werknemer, mag alleen maar als dat is toegestaan in de collectieve
arbeidsovereenkomst (CAO)
 Vijfachtste dwingend recht
o Afwijking van de wet door middel van een (schriftelijke) overeenkomst met de
Ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT)
o Dit recht komt niet voor in het Burgerlijk Wetboek (BW)
o Wet flexibel werken en wet arbeid en zorg (WAZO)
 Semi-dwingend recht
o Schriftelijke afwijking van de wet is toegestaan
Het karakter is terug te vinden in de wetsartikelen in de omschrijving.
- Materieel recht = de inhoud van het recht, wat wel en niet mag
- Wet = een wet in formele zin als het wetsvoorschrift is gemaakt door de regering,
samen met de Eerste en Tweede kamer
Belangrijke documenten om wetten en regelingen in terug te vinden
 Wetsartikelen in het Burgerlijke Wetboek
 Arbeidsovereenkomst
o Vormvoorschrift is er niet
o Mondelinge arbeidsovereenkomst is toegestaan
o Schriftelijke informatieplicht (+ art. 7: 655 BW) binnen één maand
 Geïncorporeerde arbeidsvoorwaardenregeling (art. 7: 660 BW)
 CAO
 Afzonderlijke wetten
o Wet flexibel werken
o Wet arbeid en zorg (WAZO)
Wet van gelijke behandeling en discriminatie
 Geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen (art. 7: 646 BW)
 Zwangerschap, bevalling of moederschap (art. 7: 646 BW)
 Verbod op intimidatie en seksuele intimidatie (art. 7: 646 BW)
 Handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ)
 Leeftijdsdiscriminatie (WGBL)
 Discriminatie op grond van godsdienst, politieke of levensovertuiging, ras, geslacht,
nationaliteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat (AWGB)
 Algemene wet gelijke behandeling verbiedt het maken van direct onderscheid tussen
personen op grond van de eerdergenoemde factoren