Samenvatting - Kwaliteit van de Arbeid

KWALITEIT VAN DE ARBEID
HOOFDSTUK 1: DUURZAAM WERK EN HRM

WAT IS WERK/ARBEID?

o Het aanbrengen van wenselijk geachte veranderingen in de omgeving door menselijke activiteit.
o Meerwaarde creëren, in een arbeidsproces (producten of diensten) werk kan zowel lichamelijk als geestelijk
zijn.
o Omzetten van ‘vrije tijd’ in ‘arbeid’ tegen een betaling of loon
o De arbeid wordt gedaan onder leiding, gezag en toezicht van werkgever
o Onbetaald werk voor derden waarbij geen sprake is van dwang, wordt vrijwilligerswerk genoemd

BELANG VAN WERK EN RISICO’S VAN WERKLOOSHEID?
WERK

o Inkomen
o Maatschappelijke aanvaarding
o Sociale contacten
o Structuur, inhoud, ritme
o Toekomstperspectief
o Stimuleert groei en ontwikkeling

WERKLOOSHEID

o Financiële onzekerheid (schulden, huisvesting,..)
o Schuldgevoel, uitsluiting
o Isolement
o Daling van de zelfstandigheid, verveling.
o Demotivatie, vicieuze cirkel
o Negatief zelfbeeld, faalangst, onzekerheid

SOORTEN WERKLOOSHEID
o Structurele werkloosheid
– Kwalitatief: mensen/competenties: verkeerd diploma (A) vs. nodig (V) = mismatch
– Kwantitatief: jobs: aantal arbeidsplaatsen is te laag om de beroepsbevolking te laten werken
o Conjuncturele werkloosheid
o Frictie werkloosheid (zoektocht)
o Seizoenswerkloosheid
o Volledige en tijdelijke werkloosheid
o Verborgen werkloosheid

WAT IS BELEID?

Het adequaat inzetten van middelen* om concrete doelstellingen in tijd te realiseren, via een duidelijk gestelde en
verwachte gedragslijn.

VERANTWOORDELIJKEN
o Pierre-Yves Dermange (PS): Minister van Economie en Werk. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg

, o Jo Brouns (CD&V): Vlaams Minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale Economie en Landbouw.
Departement Economie, Innovatie en Wetenschap

WAT IS ARBEIDSMARKTBELEID?

Onderdeel van de economische politiek gericht op beïnvloeding van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. ...

Traditioneel bestaat arbeidsmarktbeleid uit vier onderdelen:

1. Scholing (regulier onderwijs)
2. Plaatsing bevorderende maatregelen (loon & subsidies)
3. Optimale werkgelegenheidsmaatregelen (kwaliteit van de arbeid)
4. Bijkomende opleidingen & inzetbaarheid (bijscholing & bemiddeling/begeleiding


UITDAGINGEN VOOR DE ARBEIDSMARKT EN DE SAMENLEVING
o Financieel-economische crisis
– Corona-gevolgen
– Energiecrisis
– Milieucrisis
– Oorlog
o Weinig actieve arbeidsmarkt
– Kansengroepen/vergrijzing
o Een krappe arbeidsmarkt
– Knelpuntberoepen (mismatch)
o Een veranderende arbeidsmarkt
– Tertialisering: van landbouw  diensteneconomie
– Mondialisering: verhuis lage loon landen, oorlog en klimaat
– Digitalisering: ‘samenwerking met’ en ‘vervanging door’ A.I.

WAT IS HET BEGRIP ORGANISATIE?

o Organisatie’ is afgeleid van het Griekse ‘organon’ = werktuig of middel
o Een organisatie is dus een hulpmiddel om iets te bereiken = doel
o Als individu ↔ binnen een groep

WAT IS EEN ORGANISATIE(STRUCTUUR)?

Een organisatiestructuur verwijst naar: de manier waarop een organisatie is georganiseerd met duidelijke lijnen van
autoriteit, verantwoordelijkheden en communicatiekanalen. Het bepaalt hoe de taken, functies en rollen binnen de
organisatie zijn verdeeld en worden gecoördineerd.


EEN ORGANIGRAM
Een organigram toont de interne structuur van een organisatie of bedrijf. De werknemers en functies worden
weergegeven door rechthoeken of andere vormen Dit creëert een duidelijke visuele weergave van de hiërarchie en
rang van de verschillende mensen, functies, teams en afdelingen die samen de organisatie vormen.


WAT IS EEN ORGANISATIE?
Is een groep van mensen die samenwerken om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Dit doel geeft richting aan
het werk van de leden van de organisatie. om het doel te bereiken hebben de leden niet alleen elkaar nodig, maar
ook andere middelen (geld, tijd, hulpmiddelen, gebouw,..)

, WAT IS EEN WERKORGANISATIE?
Er is een gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer in ruil voor geleverde arbeid/werk ontvangt de werknemer
een loon.


WAT IS EEN ORGANISATIEDOELSTELLING EN -BELEID?




WAT IS EEN MEDEWERKER?
De natuurlijke persoon die op grond van een overeenkomst van de organisatie daadwerkelijk werkzaam is in de
organisatie.

Vaak met de bijgedachte van ondergeschiktheid aan de hogere functies of het directieniveau.

WAT IS MVO?
o Is de verantwoordelijkheid van een organisatie voor de effecten van haar besluiten en activiteiten op de
maatschappij en het milieu door transparant en ethisch gedrag
o MVO houdt in dat organisaties aandacht voor mensenrechten, consumentenbelangen en sociale, ethische
en milieukwesties in hun activiteiten en kernstrategie integreren in nauwe samenwerking met
hun stakeholders om:
– Zoveel mogelijk gedeelde waarde te creëren voor hun eigenaren/aandeelhouders en voor hun
andere stakeholders en de samenleving als geheel;
– Zoveel mogelijke negatieve effecten op te sporen, te voorkomen en te verminderen


STAKEHOLDERS VAN EEN MVO EN NAAR WAT HET STREEFT