H3 Samenvatting Arbeidsrecht
Definitie arbeidsovereenkomst: te vinden in 7:610 BW. Overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere
tijd arbeid te verrichten.
3.2.1 Definitie arbeidsovereenkomst
- Voorwaarden van de arbeidsovereenkomst:
- 1. De ene partij, de werknemer, verbindt zich gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
- 2. Dit gebeurt in dienst van de andere partij, de werkgever.
- 3. Deze andere partij, de werkgever, verbindt zich loon aan de werknemer te betalen.
Dwingend recht m.b.t. arbeidsovereenkomst: hiervan mag niet worden afgeweken. Hieronder vallen
de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
Aanvullend recht m.b.t. arbeidsovereenkomst: hiervan kan worden afgeweken. De overeenkomst
van opdracht en de overeenkomst van werk vallen hier voornamelijk onder. Deze worden vaak na de
arbeidsovereenkomst gesloten.
Gezagsverhouding: is als uitgangspunt aanwezig als de werkgever bevoegd is tijdens het werk
eenzijdig instructies te geven. Het is niet van belang of de werkgever daadwerkelijk gebruikmaakt
van de mogelijkheid om tijdens het werk een werknemer een taak op te dragen. De woorden ‘In
dienst van’ duiden in een wet vaak op een gezagsverhouding.
3.2.2 Enkele afspraken in de arbeidsovereenkomst
De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten afspraken over een aantal onderwerpen: het loon, de
functie, de standplaats, werktijden, proeftijdbeding en concurrentiebeding.
Loon:
- De werkgever heeft altijd recht op het minimum loon. Over een maximum loon zwijgt de
wet.
- De werkgever moet alle werknemers die in gelijke omstandigheden werken en dezelfde
werkzaamheden verrichten evenveel betalen. De werknemer mag niet zonder reden een
werknemer belonen met een hoger loon.
- De werkgever moet de werknemer op tijd uitbetalen. Art. 7:625 BW schrijft voor dat
werkgever de wettelijke verhoging van maximaal de helft van het loon moet betalen aan de
werknemer, die te laat zijn loon ontvangt.
- Bij ziekte werknemer of tekort aan werk van werkgever moet de werkgever 70% van het loon
uitbetalen. Dit bevat een periode van maximaal 104 weken.
Functie:
- Werknemer en werkgever leggen meestal de functie vast waarin de werknemer zal gaan
werken. Vaak worden werkzaamheden in de arbeidsovereenkomst beschreven. De wet zelf
schrijft geen functie of inhoud van de functie voor. Wel kan de wet de functie nietig verklaren
als deze in strijd is met het verbintenissenrecht.
Definitie arbeidsovereenkomst: te vinden in 7:610 BW. Overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere
tijd arbeid te verrichten.
3.2.1 Definitie arbeidsovereenkomst
- Voorwaarden van de arbeidsovereenkomst:
- 1. De ene partij, de werknemer, verbindt zich gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
- 2. Dit gebeurt in dienst van de andere partij, de werkgever.
- 3. Deze andere partij, de werkgever, verbindt zich loon aan de werknemer te betalen.
Dwingend recht m.b.t. arbeidsovereenkomst: hiervan mag niet worden afgeweken. Hieronder vallen
de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
Aanvullend recht m.b.t. arbeidsovereenkomst: hiervan kan worden afgeweken. De overeenkomst
van opdracht en de overeenkomst van werk vallen hier voornamelijk onder. Deze worden vaak na de
arbeidsovereenkomst gesloten.
Gezagsverhouding: is als uitgangspunt aanwezig als de werkgever bevoegd is tijdens het werk
eenzijdig instructies te geven. Het is niet van belang of de werkgever daadwerkelijk gebruikmaakt
van de mogelijkheid om tijdens het werk een werknemer een taak op te dragen. De woorden ‘In
dienst van’ duiden in een wet vaak op een gezagsverhouding.
3.2.2 Enkele afspraken in de arbeidsovereenkomst
De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten afspraken over een aantal onderwerpen: het loon, de
functie, de standplaats, werktijden, proeftijdbeding en concurrentiebeding.
Loon:
- De werkgever heeft altijd recht op het minimum loon. Over een maximum loon zwijgt de
wet.
- De werkgever moet alle werknemers die in gelijke omstandigheden werken en dezelfde
werkzaamheden verrichten evenveel betalen. De werknemer mag niet zonder reden een
werknemer belonen met een hoger loon.
- De werkgever moet de werknemer op tijd uitbetalen. Art. 7:625 BW schrijft voor dat
werkgever de wettelijke verhoging van maximaal de helft van het loon moet betalen aan de
werknemer, die te laat zijn loon ontvangt.
- Bij ziekte werknemer of tekort aan werk van werkgever moet de werkgever 70% van het loon
uitbetalen. Dit bevat een periode van maximaal 104 weken.
Functie:
- Werknemer en werkgever leggen meestal de functie vast waarin de werknemer zal gaan
werken. Vaak worden werkzaamheden in de arbeidsovereenkomst beschreven. De wet zelf
schrijft geen functie of inhoud van de functie voor. Wel kan de wet de functie nietig verklaren
als deze in strijd is met het verbintenissenrecht.
