CASUSSEN
SOCIALEZEKERHEIDSRECHT
Axelle
VUB 2022-2023
, Casus 1
Hoort bij les 2: geneeskundige verzorging en uitkeringen
Mevrouw Una, alleenstaande, is bediende met een vast brutoloon van €5.2000/maand. Zij is 5
dagen thuis gebleven wegens een hardnekkige griepaanval, maar voelt zich nu beter en gaat
wandelen in het nabije stadspark. Zij neemt zich voor ’s anderendaags opnieuw te gaan werken.
Op de terugweg naar huis wordt zij het slachtoffer van een ernstig verkeersongeval. Haar
landsbond komt, tot beloop van €800, tussen in de kosten van de medische zorgverlening. Zij is
arbeidsongeschikt voor een periode van 40 dagen.
Vraag A: Vanaf wanneer kan mevrouw Una aanspraak maken op arbeidsongeschiktheids-
uitkeringen?
Una is bediende dus we moeten kijken naar art. 70 van de Arbeidsovereenkomstenwet.
Daarin wordt bepaalt dat de bediende bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval
het recht op zijn loon behoudt gedurende de eerste 30 dagen. er is dus recht op
gewaarborgd loon.
Tenzij de bediende nog geen 3 maand in dienst is (art. 71 AOW) dan is CAO 13bis van toepassing –
gelijkaardige regeling, eerste 30 dagen ook gewaarborgd loon
Vanaf wanneer kan Una dan aanspraak maken op de uitkering?
Op grond van art. 73, §1 AOW begint het gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval niet
opnieuw te lopen indien de nieuwe arbeidsongeschiktheid zich voordoet in de eerste 14
dagen na het einde van de periode van arbeidsongeschiktheid waarvoor reeds loon werd
toegekend.
De looptijd van de arbeidsongeschiktheidsuitkering begint dus de eerste dag waarop ze thuis
was door de griep.
Ook al is het ongeval een ander feit, dan nog is er niet aan volgende voorwaarde voldaan :
om te kunnen spreken van ‘nieuwe arbeidsongeschiktheid’ moet er een ‘werkhervatting van
ten minste 1 dag’ voldaan zijn (HvC).
Indien dit wel zo was en er is sprake van een nieuwe arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van een
andere ziekte/ongeval (dus geen causaal verband) en de betrokkene hiervan een geneeskundig
voorschrift kan voorleggen dan begint een nieuwe periode van 30 dagen te lopen waarin het
gewaarborgd loon verschuldigd is) (art.73 AOW)
Una zal van de 40 dagen arbeidsongeschiktheid door het verkeersongeval dus nog 25 dagen
gewaarborgd loon ontvangen (30 dagen – de 5 dagen waarop ze reeds thuis bleef). Dus pas
daarna zal ze aanspraak kunnen maken op een ziekteverzekeringsuitkering want er is geen
recht op uitkering zolang men loon geniet. (uitkering is min. 55% gederfd loon)
1
SOCIALEZEKERHEIDSRECHT
Axelle
VUB 2022-2023
, Casus 1
Hoort bij les 2: geneeskundige verzorging en uitkeringen
Mevrouw Una, alleenstaande, is bediende met een vast brutoloon van €5.2000/maand. Zij is 5
dagen thuis gebleven wegens een hardnekkige griepaanval, maar voelt zich nu beter en gaat
wandelen in het nabije stadspark. Zij neemt zich voor ’s anderendaags opnieuw te gaan werken.
Op de terugweg naar huis wordt zij het slachtoffer van een ernstig verkeersongeval. Haar
landsbond komt, tot beloop van €800, tussen in de kosten van de medische zorgverlening. Zij is
arbeidsongeschikt voor een periode van 40 dagen.
Vraag A: Vanaf wanneer kan mevrouw Una aanspraak maken op arbeidsongeschiktheids-
uitkeringen?
Una is bediende dus we moeten kijken naar art. 70 van de Arbeidsovereenkomstenwet.
Daarin wordt bepaalt dat de bediende bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval
het recht op zijn loon behoudt gedurende de eerste 30 dagen. er is dus recht op
gewaarborgd loon.
Tenzij de bediende nog geen 3 maand in dienst is (art. 71 AOW) dan is CAO 13bis van toepassing –
gelijkaardige regeling, eerste 30 dagen ook gewaarborgd loon
Vanaf wanneer kan Una dan aanspraak maken op de uitkering?
Op grond van art. 73, §1 AOW begint het gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval niet
opnieuw te lopen indien de nieuwe arbeidsongeschiktheid zich voordoet in de eerste 14
dagen na het einde van de periode van arbeidsongeschiktheid waarvoor reeds loon werd
toegekend.
De looptijd van de arbeidsongeschiktheidsuitkering begint dus de eerste dag waarop ze thuis
was door de griep.
Ook al is het ongeval een ander feit, dan nog is er niet aan volgende voorwaarde voldaan :
om te kunnen spreken van ‘nieuwe arbeidsongeschiktheid’ moet er een ‘werkhervatting van
ten minste 1 dag’ voldaan zijn (HvC).
Indien dit wel zo was en er is sprake van een nieuwe arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van een
andere ziekte/ongeval (dus geen causaal verband) en de betrokkene hiervan een geneeskundig
voorschrift kan voorleggen dan begint een nieuwe periode van 30 dagen te lopen waarin het
gewaarborgd loon verschuldigd is) (art.73 AOW)
Una zal van de 40 dagen arbeidsongeschiktheid door het verkeersongeval dus nog 25 dagen
gewaarborgd loon ontvangen (30 dagen – de 5 dagen waarop ze reeds thuis bleef). Dus pas
daarna zal ze aanspraak kunnen maken op een ziekteverzekeringsuitkering want er is geen
recht op uitkering zolang men loon geniet. (uitkering is min. 55% gederfd loon)
1
