Arresten Onderneming en Arbeid VU 2022

Overzicht arresten O&A

Week 1
Eggenhuizen/Unidek  15 april-arrest
 Ontslag is ontslag.
 Met een VRO-besluit is ARO gegeven.
 In beginsel worden bij beëindiging beide banden verbroken,
tenzij er anders is overeengekomen of er een wettelijk
opzegverbod van toepassing is.
 (Lampe/Videonetworks: vernietiging VRO is vernietiging ARO,
maar andersom niet!)
Ciris/Bartelink  15 april-arrest
 Het in Eggenhuizen/Unidek bepaalde geldt ook indien de
statutair bestuurder zelf ontslag neemt.
Staleman/Van de Ven  Interne aansprakelijkheid
 Voor aansprakelijkheid op grond van artikel 2:9 BW is vereist
dat aan de bestuurder een ernstig verwijt kan worden gemaakt.
Of daarvan sprake is dient te worden beoordeeld aan de hand
van alle omstandigheden van het geval.
Moonen  Interne aansprakelijkheid
 Volgens de Hoge Raad gaat het om twee alternatieve
grondslagen voor aansprakelijkheid. De vennootschap mag de
grondslag voor aansprakelijkheid kiezen: of ernstig verwijt
(artikel 2:9 BW) of opzet/bewuste roekeloosheid (artikel 7:661
BW).
Berghuizer  Interne aansprakelijkheid
Papierfabriek  Voor interne aansprakelijkheid op grond van artikel 2:9 BW is
vereist dat er aan de bestuurder een ernstig verwijt kan worden
gemaakt. In beginsel is het in strijd handelen met statutaire
bepalingen een zwaarwegende omstandigheid die
aansprakelijkheid meebrengt. Feiten en omstandigheden kunnen
hier echter verandering in brengen, maar de rechter moet dit dan
uitdrukkelijk in zijn oordeel meenemen.
Nutsbedrijf Westland  Samenloop tussen artikel 2:9 BW, artikel 7:661 BW en artikel
NV 6:162 BW komt aan bod.
 Hoge Raad houdt vast aan een (subtiel) onderscheid tussen de
aansprakelijkheidsmaatstaf voor bestuurders (ernstige
verwijtbaarheid) en die voor werknemers (opzet of bewuste
roekeloosheid).
 Het is niet mogelijk om de normen van artikel 7:661 BW te
omzeilen.
NOM  Externe aansprakelijkheid
 Vereist is dat de bestuurder een ‘ernstig verwijt’ kan worden
gemaakt. In het arrest NOM bepaalde de Hoge Raad dat deze
norm óók geldt voor de aansprakelijkheid van een bestuurder
jegens een individuele aandeelhouder.
 Grondslag van artikel 6:162 BW wordt ook ingekleurd door de

, maatstaf van artikel 2:9 BW, persoonlijk ernstig verwijt.
Hezemans Air  Externe aansprakelijkheid
 Alleen indien een bestuurder van een rechtspersoon in die
hoedanigheid een derde schade heeft berokkend, geldt voor hem
een hoge drempel. Er moet dan sprake zijn van een persoonlijk
ernstig verwijt, in plaats van een “gewoon” verwijt.
 Gaat om de bestuurder in hoedanigheid van bestuurder.
 Handelingen in privé gewoon ex artikel 6:162 BW.

Week 2
A Beleggingen BV  Groepsaansprakelijkheid
 403-verklaring
Berghorst/De Maas  Groepsaansprakelijkheid
 Indirecte doorbraak/onrechtmatige daad
 Zorgplicht bij hechte concernstructuur (die bleek uit bestuurlijke
verwevenheid) in de vorm van een waarschuwingsplicht
 Zorgplicht dat de werknemer werkzaam is bij één betreffend
concernonderdeel.
Nacap  Groepsaansprakelijkheid
 Indirecte doorbraak/onrechtmatige daad
 Sociaal plan
 Bij intensieve beleidsbemoeienis geldt een verzwaarde
zorgplicht jegens werknemers, omdat het om een kwetsbare
groep gaat, levensafhankelijk van inkomsten uit arbeid en veelal
een contractspartij heeft.
 Werknemers = bijzondere categorie schuldeisers
 Intensieve beleidsbemoeienis vanuit de concerntop met
(klein)dochters en van financiële maatregelen in het kader van
de concernfinanciering die ongunstig uitpakten voor de
kleindochter.
 Op de ‘grootmoeder’ rust een verzwaarde zorgplicht jegens de
werknemers van de kleindochter; deze was daarom
aansprakelijk voor de verplichtingen uit het sociaal plan tussen
de (inmiddels failliete) kleindochter en de vakbonden.
Revest  Groepsaansprakelijkheid
 Indirecte doorbraak/onrechtmatige daad
 Selectieve betaling, aansprakelijkheid voor loondoorbetaling
 Een hechte financiële verbondenheid tussen de moeder en
dochter kan ertoe leiden dat de moeder gehouden is haar dochter
bij betalingsonwil tot voldoening van loonaanspraken aan te
zetten.
Rederijen  Intraconcernmobiliteit
Care4Care  Personeels-bv
 Allocatiefunctie
 Voor een uitzendovereenkomst is niet vereist dat de werkgever
een allocatiefunctie vervult, hiermee wordt bedoeld het bij
elkaar brengen van vraag en aanbod naar tijdelijke arbeid.