arbeidsrecht samenvatting HRM/juridisch dienstverlener

Juridische constructies voor het verrichten van arbeid

Hoofdstuk 1

Kenmerken van arbeidsovereenkomst

 Arbeid door de werknemer zelf te verrichten
 Loon, door de werkgever te betalen
 Gezag

4 constructies van het verrichten van arbeid

 Aanstelling tot ambtenaar (ardbeidsovereenkomst/werknemer ---> werkgever)
 Overeenkomst tot opdracht (niet tastbaar/inspanningsverbintenis) (zzp)
 Aannemen van werk (resultaatsverbintenis/tastbaar eindresultaat) (zzp)

Aanstelling tot ambtenaar

 In dienst bij overheidsinstantie
 Andere juridische positie dan de gewone werknemer
 Feitelijke positie lijkt steeds meer op die van een gewone werknemer
 Rechtspositie is geregeld in de Ambtenarenwet

Kenmerken aanstelling van ambtenaar

 Gezag
 Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
 Loon door overheid te betalen

Aannemen van werk

 De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer
 De overeenkomst gaat over een tastbaar product
 De aannemer gagarandeert het resultaat

Kenmerken overeenkomst tot opdracht

 Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
 Opdrachtnemer verricht niet-tastbare dienst
 Inspanningsverbintenis

ZZP (zelfstandige zonder personeel)

 Werkt op basis van een opdracht of aanneming van werk
 Geen personeel
 Geen werknemer dus geen recht op uitkeringen van werknemersverzekeringen zoals de
werkloosheidswet
 Kwetsbaar in moeilijke tijden
 Geen minimum loon/zelf pensioen verzorgen
 Geen ontslagbescherming

,Payrolling

 Neemt juridische en administratieve werkgeverschap in handen van een ander bedrijf
 Betaald loon werknemers
 Draagt belastingen, premeis en ontslagvergoeding af
 Krijgt geld van het bedrijf waarvan hij deze taken uitvoerd
 Twee werkgevers: inhoudelijke (waar je echt werkt) en administratieve/jurdische werkgever
(payroll bedrijf)
 Inhoudelijke werkgever heeft geen arbeidsovereenkomst met werknemer (dus niet gebonden
aan ontslagbescherming en ontslagvergoedingen)
 Payrollmedewerkers moeten qua primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden tenminste gelijk
worden behandeld met werknemers bij de inlener (inhoudelijke werkgever)

,De Sollicitatieprocedure

Hoofdstuk 2

Sollicitatiecode Nederlandse Vereniging Personeelsmanagement & organisatieontwikkeling

 Geeft basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige sollicitatieprocedure
 Is geen wet, dus sollicitanten kunnen het naleven van deze gedragsregels niet via een rechter
afdwingen.
 Geeft duidelijk aan wat wel of niet zorgvuldig is tijdens een sollicitatieprocedure
 Sollicitanten die menen dat een werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld tijdens de
sollicitatieprocedure kunnen een klacht indienen bij de NVP



Uitgangspunten selectie

 Sollicitanten moeten een eerlijke kans op aanstelling maken
 Werkgevers informeren sollicitanten volledig pover de functie, plaats in organisatie en over de
procedure.
 Van sollicitanten wordt alleen informatie gevraagd die te maken heeft met de geschiktheid voor
de functie
 Sollicitanten geven eerlijke en volledige informatie, zodat de werkgever een goedbeeld krijgt
van hun geschiktheid voor de functie
 Met de gegevens die de sollicitant verstrekt, wordt zorgvuldig omgegaan.
 Sollicitanten en werkgevers zijn ervan bewust dat openbronnen op het internet en derden niet
altijd een volledig en goed beeld geven van de sollicitant of van de werkgever
 Als een sollicitant zich schriftelijk beklaagd over een oneerlijke of onzorgvuldige behandeling
tijdens de sollicitatie, reageert de werkgever daar schriftelijk en zorgvuldig op



Referenties

 Werkgever mag informatie opvragen over de sollicitant bij zijn oude werkgever of stagebedrijf
 Van te voren toestemming vragen aan de sollicitant
 Informatie opvragen achter de rug van de sollicitant maakt zich schuldig aan onzorgvuldig
gedrag

Gelijke behandeling

 Op grond van de AWGB (algemene wet gelijke behandeling) mag de werkgever niet
discrimineren




Direct onderscheid

,  Bijv.: geen vrouwen, Nederlandse nationaliteit als eis of alleen mensen tot 30 jaar.
 Soms wel toegestaan in de vorm van ‘positieve discriminatie’
 Een voorkeurbehandeling voor vrouwen of etnische minderheden is alleen toegestaan als er in
het bedrijf bijv. echt sprake is van feitelijke ongelijkheid (werken er maar 3 vrouwen in een
bedrijf van 60 man dan kan er tijdelijke de voorkeur worden gegeven aan een vrouw



Indirect onderscheid

 Bijv.: eisen dat iemand foutloos Nederlands schrijft om als schoonmaker te werken
 Soms toegestaan bijv.: een docent kun je wel als eis stellen dat die persoon foutloos Nederlands
schrijft

College van de rechten van de mens

 Een sollicitant die meent dat dij ongelijk behandeld wordt kan een oordeel vragen van het
College voor de rechten van de mens



Functie eis

 Functie kan niet worden uitgeoefend zonder dat aan deze is wordt voldaan
 Bijv: acteur of model
 Nederlandse nationaliteit als eis kan alleen als dit in de wet als voorwaarde wordt gesteld zoals
bij burgermeesters, politie en rechter



Identiteit

 Kerkgenootschappen, politieke partijen en scholen in het bijzonder onderwijs mogen vanwege
hun identiteit specifieke eisen stellen aan hun kandidaten
 Bijv.: je moet katholiek zijn om als docent te4 kunnen werken bij een katholieke school



Medische keuringen

 Is in meeste gevallen verboden
 Doet de werkgever dit toch, hoeft de sollicitant niet op de vragen te beantwoorden
 Mag alleen bij bijzondere functie zoals: piloot (oogkeuring), logistiekmedewerker (keuring op
rug etc.
 Werkgever mag alleen de laatste kandidaat naar de keuring sturen zodat de medische uitslag
niet meeweegt bij de keuze van de meest geschikte kandidaat
 Bij klachten over een aanstellingskeuring kan je terecht bij Commissie Klachtenbehandeling