Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) - Basiskennis 2026 Stuvia
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) - Basiskennis 2026
Deze samenvatting behandelt de basiskennis van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die
sinds 1 januari 2020 het arbeidsrecht rondom flexibele en vaste contracten heeft aangepast.
Dit document behandelt de ketenregeling, de transitievergoeding, de positie van
oproepkrachten en payrollmedewerkers, en de WW-premiedifferentiatie, aangevuld met
praktijkcasussen en oefenvragen.
Overzicht WAB
Ingangsdatum: 1 januari 2020
Doel: kosten- en risicoverschillen tussen contractvormen verkleinen, vast contract
aantrekkelijker maken voor werkgevers
Ketenregeling: maximaal 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar, daarna ontstaat een vast
dienstverband
Transitievergoeding: recht vanaf de eerste dag van het dienstverband, ongeacht de duur
Oproepkrachten: minimaal 4 dagen van tevoren oproepen, bij intrekking binnen die
termijn toch recht op loon
Vast arbeidsomvang-aanbod: na 12 maanden oproepcontract verplicht een aanbod voor
vaste uren, gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden
1. Achtergrond en doel van de WAB
De WAB is ingevoerd om de balans tussen vaste en flexibele arbeidscontracten te
herstellen, na kritiek dat de arbeidsmarkt te veel doorgeslagen was naar flexwerk.
• Het doel is de kosten- en risicoverschillen tussen contractvormen te verminderen,
zodat flexibel werk wordt ingezet waar de aard van het werk daarom vraagt, niet
alleen vanwege kostenvoordeel
• De WAB probeert het aangaan van een vast contract aantrekkelijker te maken voor
werkgevers, onder andere via de WW-premiedifferentiatie
• De wet raakt onder andere de ketenregeling, de transitievergoeding,
oproepovereenkomsten, payrolling en ontslagrecht
2. De ketenregeling
De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten achter elkaar gesloten mogen worden
voordat een vast contract ontstaat.
• Met de WAB is de maximale periode van de ketenregeling verlengd van 2 naar 3 jaar
• Een werkgever mag een werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden
binnen een periode van 3 jaar
• Na het verstrijken van deze termijn, of bij een vierde contract, ontstaat automatisch
een vast dienstverband
• Bij een onderbreking van meer dan 6 maanden tussen contracten begint de keten in
beginsel opnieuw (tenzij bij cao anders geregeld)
Pagina 1 van 8
, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) - Basiskennis 2026 Stuvia
3. De transitievergoeding
• Met de WAB heeft elke werknemer, ongeacht de duur van het dienstverband, recht
op een transitievergoeding bij beëindiging van het contract op initiatief van de
werkgever
• Dit recht ontstaat vanaf de eerste werkdag, in tegenstelling tot de situatie vóór de
WAB waarbij een minimale diensttijd vereist was
• De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het aantal
dienstjaren en het maandsalaris
• De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag en om de overgang
naar ander werk te ondersteunen
Pagina 2 van 8
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) - Basiskennis 2026
Deze samenvatting behandelt de basiskennis van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die
sinds 1 januari 2020 het arbeidsrecht rondom flexibele en vaste contracten heeft aangepast.
Dit document behandelt de ketenregeling, de transitievergoeding, de positie van
oproepkrachten en payrollmedewerkers, en de WW-premiedifferentiatie, aangevuld met
praktijkcasussen en oefenvragen.
Overzicht WAB
Ingangsdatum: 1 januari 2020
Doel: kosten- en risicoverschillen tussen contractvormen verkleinen, vast contract
aantrekkelijker maken voor werkgevers
Ketenregeling: maximaal 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar, daarna ontstaat een vast
dienstverband
Transitievergoeding: recht vanaf de eerste dag van het dienstverband, ongeacht de duur
Oproepkrachten: minimaal 4 dagen van tevoren oproepen, bij intrekking binnen die
termijn toch recht op loon
Vast arbeidsomvang-aanbod: na 12 maanden oproepcontract verplicht een aanbod voor
vaste uren, gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden
1. Achtergrond en doel van de WAB
De WAB is ingevoerd om de balans tussen vaste en flexibele arbeidscontracten te
herstellen, na kritiek dat de arbeidsmarkt te veel doorgeslagen was naar flexwerk.
• Het doel is de kosten- en risicoverschillen tussen contractvormen te verminderen,
zodat flexibel werk wordt ingezet waar de aard van het werk daarom vraagt, niet
alleen vanwege kostenvoordeel
• De WAB probeert het aangaan van een vast contract aantrekkelijker te maken voor
werkgevers, onder andere via de WW-premiedifferentiatie
• De wet raakt onder andere de ketenregeling, de transitievergoeding,
oproepovereenkomsten, payrolling en ontslagrecht
2. De ketenregeling
De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten achter elkaar gesloten mogen worden
voordat een vast contract ontstaat.
• Met de WAB is de maximale periode van de ketenregeling verlengd van 2 naar 3 jaar
• Een werkgever mag een werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden
binnen een periode van 3 jaar
• Na het verstrijken van deze termijn, of bij een vierde contract, ontstaat automatisch
een vast dienstverband
• Bij een onderbreking van meer dan 6 maanden tussen contracten begint de keten in
beginsel opnieuw (tenzij bij cao anders geregeld)
Pagina 1 van 8
, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) - Basiskennis 2026 Stuvia
3. De transitievergoeding
• Met de WAB heeft elke werknemer, ongeacht de duur van het dienstverband, recht
op een transitievergoeding bij beëindiging van het contract op initiatief van de
werkgever
• Dit recht ontstaat vanaf de eerste werkdag, in tegenstelling tot de situatie vóór de
WAB waarbij een minimale diensttijd vereist was
• De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het aantal
dienstjaren en het maandsalaris
• De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag en om de overgang
naar ander werk te ondersteunen
Pagina 2 van 8
