EXAMENFOCUS
SOCIAAL RECHT
UGent — Handelswetenschappen
KLEURENLEGENDA
BLAUW = Theorie & definities
ROOD = Examenvraag (MC of open)
GROEN = Correct antwoord + uitleg
ORANJE = Tip van de examinator
GEEL = Profcitaat / exact woordgebruik
GRIJS = Discord-discussie & studentinzicht
Alle examenvragen 2018–2025 • Theorie per thema • Valkuilen • Begrippenlijst
, INHOUDSOPGAVE & EXAMENFREQUENTIE
Dit document behandelt alle examenstof Sociaal Recht UGent op basis van 7 examenzittingen (2018–2025). Elk thema is
gerangschikt op frequentie, hoe hoger de freq., hoe meer punten dat thema oplevert.
Thema Freq. Prioriteit
Beëindiging AOK & opzegging 7/7 [##########] VERPLICHT
Arbeidsovereenkomst (soorten) 7/7 [##########] VERPLICHT
Werkloosheidsuitkering 7/7 [##########] VERPLICHT
Arbeidsongevallen & ziekte 6/7 [#########-] Hoge prio
Sociale zekerheid bijdragen & RSZ 6/7 [#########-] Hoge prio
Moederschap & thematische verloven 6/7 [#########-] Hoge prio
CAO & sociale overlegorganen 5/7 [#######---] Hoge prio
Loon, arbeids- & rusttijden 5/7 [#######---] Hoge prio
Rustpensioen 5/7 [#######---] Hoge prio
Sociale bijstand (leefloon, IGO) 4/7 [######----] Gemiddeld
Arbeidswegenongeval 3/7 [####------] Gemiddeld
Concurrentie- & scholingsbeding 3/7 [####------] Gemiddeld
Deeltijdse arbeid 3/7 [####------] Gemiddeld
,EXAMENSTRUCTUUR & STRATEGIE
STRUCTUUR VAN HET EXAMEN
• 15 punten: Meerkeuze (MC) — typisch 15 à 20 vragen, elk 0,75 à 1 pt
• 5 punten: Open vraag - 1 grote casus (ontslag, verlof, uitkering)
• Geen negatieve punten voor MC
• Duur: 2 uur, open boek NIET toegelaten
AANPAK MC
1. Lees alle opties eerst - er is altijd één duidelijk foute optie (elimineer)
2. Let op: "altijd", "nooit", "alle" → bijna altijd fout
3. Gokken loont: geen aftrek bij fout antwoord
4. Moeilijke vragen: sla over en keer terug
AANPAK OPEN VRAAG
1. Stap 1: Identificeer het type arbeidsovereenkomst (bepaalde/onbepaalde duur)
2. Stap 2: Bereken de anciënniteit nauwkeurig (let op onderbrekingen)
3. Stap 3: Bepaal de opzeggingstermijn (tabel)
4. Stap 4: Controleer of de vorm correct is (aangetekende brief, ingangsdatum maandag)
5. Stap 5: Is er een bijzondere bescherming? (zwangerschap, verlof, ...)
6. Stap 6: Bereken vergoedingen (opzeggingsvergoeding + evt. schadevergoeding)
7. Stap 7: Werkloosheid achteraf?
OPZEGGINGSTERMIJNEN (WG ontslaat) — Wettelijke tabel post-2014
Anciënniteit 0–3 mnd → 2 weken
Anciënniteit 3–6 mnd → 4 weken
Anciënniteit 6–9 mnd → 6 weken
Anciënniteit 9–12 mnd → 7 weken
Anciënniteit 1–2 jaar → 8 weken (+4/jr)
Anciënniteit 2–3 jaar → 12 weken
Anciënniteit 3–4 jaar → 13 weken
Anciënniteit 4–5 jaar → 15 weken
Anciënniteit 5–6 jaar → 18 weken
Anciënniteit 6–7 jaar → 21 weken
Anciënniteit 7–8 jaar → 24 weken
Anciënniteit 8+ jaar → 27 weken (+3/jr)
FORMULE OPZEGGINGSVERGOEDING
OV = (bruto maandloon × 12 + vakantiegeld [loon × 0,92] + alle voordelen × 12) ÷ 52 × aantal weken
FORMULE SCHADEVERGOEDING DISCRIMINATOIR ONTSLAG (bv. zwangerschap)
SV = brutoloon × 6 maanden (= forfait, niet afhankelijk van anciënniteit)
OF schadevergoeding gelijk aan opzeggingsvergoeding als die hoger is
, THEMA 1 — ARBEIDSOVEREENKOMST: SOORTEN & PARTIJEN
1.1 Theorie
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST (AOK)
Overeenkomst waarbij een werknemer (WN) zich verbindt om arbeid te verrichten:
(1) Onder gezag van de werkgever (WG)
(2) Tegen loon
(3) Op duurzame wijze
De 3 essentiële elementen zijn: arbeid, loon én gezagsverhouding.
Ontbreekt één → geen AOK maar bv. aannemingsovereenkomst of mandaat.
SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
• AOK voor onbepaalde duur (meest voorkomend)
• AOK voor bepaalde duur: moet schriftelijk, einddatum vermeld
• AOK voor duidelijk omschreven werk
• AOK voor deeltijdse arbeid: altijd schriftelijk (sanctie: WN kiest zelf uurrooster)
• AOK voor uitzendarbeid
AOK BEPAALDE DUUR — REGELS
• Max 2 opeenvolgende AOK voor bepaalde duur (3 met akkoord sociale inspectie)
• Totale duur mag niet meer dan 2 jaar bedragen (3 jaar met toestemming)
• Na afloop zonder nieuw schriftelijk contract → automatisch onbepaalde duur
• Een AOK van bepaalde duur mag NIET eindigen met bereiken pensioenleeftijd → verboden beding
• Kan enkel regelmatig opgezegd worden tijdens de EERSTE HELFT en enkel als EERSTE AOK
SCHIJNZELFSTANDIGHEID
Een persoon werkt als "zelfstandige" maar staat feitelijk onder gezag van de WG.
→ Rechtbank kan herkwalificeren als AOK met alle gevolgen van dien.
Criteria: instructies opvolgen, vaste werktijden, werkmateriaal van WG, exclusiviteit.
1.2 Examenvragen
VRAAG 1 (MC) — Examenvragen SR (herhaling meerdere jaren)
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een bediende:
Optie Juist? Uitleg
A Kan niet opgezegd worden. ✘ Fout. Kan wel opgezegd worden, maar enkel tijdens
de EERSTE HELFT van de eerste AOK voor bepaalde
duur.
B Kan gesloten worden voor een duur die eindigt bij het ✘ Fout. Dit is een verboden beding.
bereiken van de pensioenleeftijd.
C Kan enkel gevolgd worden door een tweede AOK voor ✔ Juist. Art. 10 Wet AOK: bij afloop wordt de volgende
bepaalde duur als er een wettige reden is. AOK onbepaalde duur tenzij wettige reden of max-
duurregel.
SOCIAAL RECHT
UGent — Handelswetenschappen
KLEURENLEGENDA
BLAUW = Theorie & definities
ROOD = Examenvraag (MC of open)
GROEN = Correct antwoord + uitleg
ORANJE = Tip van de examinator
GEEL = Profcitaat / exact woordgebruik
GRIJS = Discord-discussie & studentinzicht
Alle examenvragen 2018–2025 • Theorie per thema • Valkuilen • Begrippenlijst
, INHOUDSOPGAVE & EXAMENFREQUENTIE
Dit document behandelt alle examenstof Sociaal Recht UGent op basis van 7 examenzittingen (2018–2025). Elk thema is
gerangschikt op frequentie, hoe hoger de freq., hoe meer punten dat thema oplevert.
Thema Freq. Prioriteit
Beëindiging AOK & opzegging 7/7 [##########] VERPLICHT
Arbeidsovereenkomst (soorten) 7/7 [##########] VERPLICHT
Werkloosheidsuitkering 7/7 [##########] VERPLICHT
Arbeidsongevallen & ziekte 6/7 [#########-] Hoge prio
Sociale zekerheid bijdragen & RSZ 6/7 [#########-] Hoge prio
Moederschap & thematische verloven 6/7 [#########-] Hoge prio
CAO & sociale overlegorganen 5/7 [#######---] Hoge prio
Loon, arbeids- & rusttijden 5/7 [#######---] Hoge prio
Rustpensioen 5/7 [#######---] Hoge prio
Sociale bijstand (leefloon, IGO) 4/7 [######----] Gemiddeld
Arbeidswegenongeval 3/7 [####------] Gemiddeld
Concurrentie- & scholingsbeding 3/7 [####------] Gemiddeld
Deeltijdse arbeid 3/7 [####------] Gemiddeld
,EXAMENSTRUCTUUR & STRATEGIE
STRUCTUUR VAN HET EXAMEN
• 15 punten: Meerkeuze (MC) — typisch 15 à 20 vragen, elk 0,75 à 1 pt
• 5 punten: Open vraag - 1 grote casus (ontslag, verlof, uitkering)
• Geen negatieve punten voor MC
• Duur: 2 uur, open boek NIET toegelaten
AANPAK MC
1. Lees alle opties eerst - er is altijd één duidelijk foute optie (elimineer)
2. Let op: "altijd", "nooit", "alle" → bijna altijd fout
3. Gokken loont: geen aftrek bij fout antwoord
4. Moeilijke vragen: sla over en keer terug
AANPAK OPEN VRAAG
1. Stap 1: Identificeer het type arbeidsovereenkomst (bepaalde/onbepaalde duur)
2. Stap 2: Bereken de anciënniteit nauwkeurig (let op onderbrekingen)
3. Stap 3: Bepaal de opzeggingstermijn (tabel)
4. Stap 4: Controleer of de vorm correct is (aangetekende brief, ingangsdatum maandag)
5. Stap 5: Is er een bijzondere bescherming? (zwangerschap, verlof, ...)
6. Stap 6: Bereken vergoedingen (opzeggingsvergoeding + evt. schadevergoeding)
7. Stap 7: Werkloosheid achteraf?
OPZEGGINGSTERMIJNEN (WG ontslaat) — Wettelijke tabel post-2014
Anciënniteit 0–3 mnd → 2 weken
Anciënniteit 3–6 mnd → 4 weken
Anciënniteit 6–9 mnd → 6 weken
Anciënniteit 9–12 mnd → 7 weken
Anciënniteit 1–2 jaar → 8 weken (+4/jr)
Anciënniteit 2–3 jaar → 12 weken
Anciënniteit 3–4 jaar → 13 weken
Anciënniteit 4–5 jaar → 15 weken
Anciënniteit 5–6 jaar → 18 weken
Anciënniteit 6–7 jaar → 21 weken
Anciënniteit 7–8 jaar → 24 weken
Anciënniteit 8+ jaar → 27 weken (+3/jr)
FORMULE OPZEGGINGSVERGOEDING
OV = (bruto maandloon × 12 + vakantiegeld [loon × 0,92] + alle voordelen × 12) ÷ 52 × aantal weken
FORMULE SCHADEVERGOEDING DISCRIMINATOIR ONTSLAG (bv. zwangerschap)
SV = brutoloon × 6 maanden (= forfait, niet afhankelijk van anciënniteit)
OF schadevergoeding gelijk aan opzeggingsvergoeding als die hoger is
, THEMA 1 — ARBEIDSOVEREENKOMST: SOORTEN & PARTIJEN
1.1 Theorie
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST (AOK)
Overeenkomst waarbij een werknemer (WN) zich verbindt om arbeid te verrichten:
(1) Onder gezag van de werkgever (WG)
(2) Tegen loon
(3) Op duurzame wijze
De 3 essentiële elementen zijn: arbeid, loon én gezagsverhouding.
Ontbreekt één → geen AOK maar bv. aannemingsovereenkomst of mandaat.
SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
• AOK voor onbepaalde duur (meest voorkomend)
• AOK voor bepaalde duur: moet schriftelijk, einddatum vermeld
• AOK voor duidelijk omschreven werk
• AOK voor deeltijdse arbeid: altijd schriftelijk (sanctie: WN kiest zelf uurrooster)
• AOK voor uitzendarbeid
AOK BEPAALDE DUUR — REGELS
• Max 2 opeenvolgende AOK voor bepaalde duur (3 met akkoord sociale inspectie)
• Totale duur mag niet meer dan 2 jaar bedragen (3 jaar met toestemming)
• Na afloop zonder nieuw schriftelijk contract → automatisch onbepaalde duur
• Een AOK van bepaalde duur mag NIET eindigen met bereiken pensioenleeftijd → verboden beding
• Kan enkel regelmatig opgezegd worden tijdens de EERSTE HELFT en enkel als EERSTE AOK
SCHIJNZELFSTANDIGHEID
Een persoon werkt als "zelfstandige" maar staat feitelijk onder gezag van de WG.
→ Rechtbank kan herkwalificeren als AOK met alle gevolgen van dien.
Criteria: instructies opvolgen, vaste werktijden, werkmateriaal van WG, exclusiviteit.
1.2 Examenvragen
VRAAG 1 (MC) — Examenvragen SR (herhaling meerdere jaren)
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een bediende:
Optie Juist? Uitleg
A Kan niet opgezegd worden. ✘ Fout. Kan wel opgezegd worden, maar enkel tijdens
de EERSTE HELFT van de eerste AOK voor bepaalde
duur.
B Kan gesloten worden voor een duur die eindigt bij het ✘ Fout. Dit is een verboden beding.
bereiken van de pensioenleeftijd.
C Kan enkel gevolgd worden door een tweede AOK voor ✔ Juist. Art. 10 Wet AOK: bij afloop wordt de volgende
bepaalde duur als er een wettige reden is. AOK onbepaalde duur tenzij wettige reden of max-
duurregel.
