BEROEPSKWALIFICATIEDOSSIER PSYCHOLOGISCHE CONSULENT
Competenties
Professioneel handelen:
1. Deontologisch en ethisch handelen
= De persoon beschikt over een grondige kennis van ethische principes, relevante
gedragscodes en het eigen referentiekader. Hij/zij kan autonoom een ethisch
beslissingsmodel gebruiken en ethische, wettelijke en deontologische normen
consequent integreren in het handelen.
2. Professioneel en maatschappelijk handelen
= De psychologisch consulent werkt op een verantwoorde manier in verschillende
situaties en werkplekken. Hij/zij zet zich in om het welzijn en de ontwikkeling van mensen
te verbeteren en draagt ook bij aan een beter samenleven in de maatschappij. Daarbij kan
hij/zij zelfstandig omgaan met moeilijke situaties die de waarden of eerlijkheid van het
werk in gevaar brengen. Dit gebeurt met een goede kennis van regels, ethiek,
veranderingen in de samenleving en hoe organisaties en contexten werken.
3. Reflecteren, evalueren
= De psychologisch consulent reflecteert voortdurend op het eigen handelen en gebruikt
dit om bewust en doordacht te werken. Hij/zij zet de eigen persoon in om het
hulpverleningsproces te versterken, evalueert en verbetert het eigen functioneren, en
erkent waar nog groei nodig is. Daarbij worden acties ondernomen om kennis bij te
werken, gezondheid en welzijn te beschermen en snel in te grijpen bij problemen die het
werk belemmeren. Dit gebeurt met kennis van reflectie- en intervisiemodellen, onderzoek
en teamvaardigheden zoals samenwerking, feedback en conflicthantering. Neemt deel
aan intervisie, pleeg overleg met collega’s en bewaakt de grenzen van het eigen
professioneel handelen.
4. Deskundigheid ontwikkelen en professionaliseren
= De psychologisch consulent blijft zich voortdurend ontwikkelen door opleidingen,
overleg met collega’s en deelname aan kennisnetwerken. Hij/zij volgt wetenschappelijke
ontwikkelingen, leest en beoordeelt kritisch onderzoek en past dit toe in de praktijk
(evidence-based werken). Daarbij wordt de vaktaal correct gebruikt, zowel mondeling als
schriftelijk, met kennis van het actuele onderzoekslandschap en relevante
informatiebronnen.
5. Interdisciplinair samenwerken
= De psychologisch consulent rapporteert duidelijk over de geboden zorg, gebruikt steeds
professionele taal en draagt zorg voor de psychologische aspecten in het dossier. Hij/zij
werkt actief samen in interdisciplinair overleg, brengt eigen expertise in en helpt bij het
integreren van nieuwe ontwikkelingen binnen het team. Dit gebeurt met kennis van
teamdynamieken, regelgeving rond gegevensdeling, rapportagetechnieken,
psychologische theorieën, het zorglandschap, methodieken om processen te
beïnvloeden en veelvoorkomende psychopathologieën.
1
Competenties
Professioneel handelen:
1. Deontologisch en ethisch handelen
= De persoon beschikt over een grondige kennis van ethische principes, relevante
gedragscodes en het eigen referentiekader. Hij/zij kan autonoom een ethisch
beslissingsmodel gebruiken en ethische, wettelijke en deontologische normen
consequent integreren in het handelen.
2. Professioneel en maatschappelijk handelen
= De psychologisch consulent werkt op een verantwoorde manier in verschillende
situaties en werkplekken. Hij/zij zet zich in om het welzijn en de ontwikkeling van mensen
te verbeteren en draagt ook bij aan een beter samenleven in de maatschappij. Daarbij kan
hij/zij zelfstandig omgaan met moeilijke situaties die de waarden of eerlijkheid van het
werk in gevaar brengen. Dit gebeurt met een goede kennis van regels, ethiek,
veranderingen in de samenleving en hoe organisaties en contexten werken.
3. Reflecteren, evalueren
= De psychologisch consulent reflecteert voortdurend op het eigen handelen en gebruikt
dit om bewust en doordacht te werken. Hij/zij zet de eigen persoon in om het
hulpverleningsproces te versterken, evalueert en verbetert het eigen functioneren, en
erkent waar nog groei nodig is. Daarbij worden acties ondernomen om kennis bij te
werken, gezondheid en welzijn te beschermen en snel in te grijpen bij problemen die het
werk belemmeren. Dit gebeurt met kennis van reflectie- en intervisiemodellen, onderzoek
en teamvaardigheden zoals samenwerking, feedback en conflicthantering. Neemt deel
aan intervisie, pleeg overleg met collega’s en bewaakt de grenzen van het eigen
professioneel handelen.
4. Deskundigheid ontwikkelen en professionaliseren
= De psychologisch consulent blijft zich voortdurend ontwikkelen door opleidingen,
overleg met collega’s en deelname aan kennisnetwerken. Hij/zij volgt wetenschappelijke
ontwikkelingen, leest en beoordeelt kritisch onderzoek en past dit toe in de praktijk
(evidence-based werken). Daarbij wordt de vaktaal correct gebruikt, zowel mondeling als
schriftelijk, met kennis van het actuele onderzoekslandschap en relevante
informatiebronnen.
5. Interdisciplinair samenwerken
= De psychologisch consulent rapporteert duidelijk over de geboden zorg, gebruikt steeds
professionele taal en draagt zorg voor de psychologische aspecten in het dossier. Hij/zij
werkt actief samen in interdisciplinair overleg, brengt eigen expertise in en helpt bij het
integreren van nieuwe ontwikkelingen binnen het team. Dit gebeurt met kennis van
teamdynamieken, regelgeving rond gegevensdeling, rapportagetechnieken,
psychologische theorieën, het zorglandschap, methodieken om processen te
beïnvloeden en veelvoorkomende psychopathologieën.
1
