Samenvatting MBO Juridisch - Arbeidsrecht (7,8 gehaald!!!)

Arbeidsrecht examenmatrijs 2021 elemy


1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op
- Gezag, werknemer staat onder gezag van werkgever
- Loon, door de werkgever te betalen
- Arbeid, door de werknemer zelf te verrichten

1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nul uren contract, min-
max contract, oproepcontract, uitzendovereenkomst)
- Contract voor een bepaalde tijd: contract voor een bepaalde tijd of een bepaalde situatie
- Contract voor een onbepaalde tijd: vast contract waarin geen eindtermijn wordt genoemd
- Detacheringsovereenkomst: sprake van een driehoeksverhouding met een uitlener. De
uitlener stelt de werknemer ter beschikking aan de opdrachtgever, waar de werkzaamheden
onder leiding en toezicht van de opdrachtgever worden verricht.
- Uitzendovereenkomst: waarbij de werknemer door de werkgever naar een derde wordt
gestuurd om daar onder leiding van het inlenende bedrijf werk te verrichten.
- Nul uren contract: is een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, waarbij
geen vaste, of zelfs een minimaal aantal uren per week gegarandeerd is. Werknemer kan
flexibel opgeroepen worden.
- Min-max contract: Dit houdt in dat je een minimumaantal vaste uren hebt (de 'min') en dat
je werkgever je voor een maximumaantal extra uren kan oproepen (de 'max').
- Oproepcontract: is een arbeidsovereenkomst waarin geen werkuren zijn opgenomen. Dit
betekent dat de werknemer flexibel door de werkgever is op te roepen.

1.3 De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan.
Art. 7:610 BW
- De ene partij, de werknemer
- Zich verbindt om in dienst van
- De andere partij, de werkgever
- Tegen loon
- Gedurende een zekere tijd
- Arbeid te verrichten

- De naam en woonplaats van beide de werkgever en de werknemer
- De functie naam en de functieomschrijving
- Het loon, de inschaling en de termijn van uitbetaling
- De datum van in indiensttreding
- De duur van indiensttreding
- Het aantal uren dat per week gewerkt zal worden -welke cao van toepassing
- De deelname aan een pensioenfonds
- De opzegtermijn

1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de
wettelijke eisen.
- Duurt een arbeidsovereenkomst meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar, dan mag die
proeftijd maximaal 1 maand zijn.
- Duurt een arbeidsovereenkomst 2 jaar of langer dan mag de proeftijd 2 maanden zijn.
- De duur van de proeftijd moet voor de werkgever en de werknemer altijd gelijk zijn.
- Een proeftijd bij een half jaar of korter is verboden.




1

, Arbeidsrecht examenmatrijs 2021 elemy


1.5 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding)
- Concurrentiebeding: is een verbod voor de werknemer om meteen na het einde van zijn
dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten.
- Geheimhoudingsbeding: legt aan de werknemer de plicht op om tijdens en na afloop van de
arbeidsovereenkomst geen vertrouwelijke of concurrentiegevoelige informatie naar buiten
te brengen.
- Boetebeding: is een afspraak tussen partijen over het te betalen boetebedrag indien één of
meer partijen, één of meer verplichtingen niet nakomt.

1.6 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of de Wet arbeidsmarkt in balans correct
is toegepast. (WAB)
- De Werkloosheidswet: is meer ingericht op het snel begeleiden van werknemers naar werk,
om zo kort mogelijk werkloos te zijn.
- De Wet werk en zekerheid: versterkt de rechtspositie van flexwerkers. Ontslag wordt door
deze wet sneller, goedkoper, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers.
- Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag voor langdurige arbeidsongeschiktheid: gaan via het
UWV Werkbedrijf.
- Ontslag om andere redenen: gaat via de kantonrechter.

Transitievergoeding = een financiële compensatie die de werkgever betaald aan de werknemer
bij ontslag. Alle werknemers recht op een transitievergoeding als ze voldoen aan de volgende
voorwaarden:

- De arbeidsovereenkomst heeft minimaal 2 jaar geduurd;
- De arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werkgever beëindigd.


2.1 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
uitzendovereenkomst en detacheringsovereenkomst).
Plichten van de werkgever:
- Loon tijdig betalen (art. 7:616 BW)
- Goed werkgever zijn (art. 7:611 BW)
- Zorgen voor een gezonde en veilige werkplek (art. 7:658 BW)
- Schade vergoeden (art. 7:658 lid 2 BW)
- Gelijke behandeling van de werknemers (art. 7:646, 7:648 en 6:749 BW)
- Getuigenschrift geven aan het einde van het dienstverband (art. 7:656 BW)
- Op verzoek zo mogelijk aanpassen van de arbeidsduur (WAA)
Plichten van de werknemer:
- Het werk zelf verrichten (art. 7:659 BW)
- Aanwijzingen van de werkgever opvolgen (art. 7:660 BW)
- Een goed werknemer zijn (art. 7:611 BW)
- Voldoen aan de identificatieplicht (Wet op de Identificatieplicht)




2