TEMA 2. FUENTES: GENERALIDADES
CUESTIONARIO
1. ¿Por qué en el Derecho del Trabajo reviste una gran importancia la fuente de la que derivan
los derechos de los trabajadores?
Porque dependiendo de si los derechos del trabajador derivan de una fuente de Derecho (art. 1.1
CC) o de una fuente de obligaciones (art. 1098 CC), las consecuencias en relación con la
permanencia inalterable de estos serán diferentes. En primer lugar, las normas laborales en su
mayoría presentan carácter imperativo, diferenciando las de carácter mínimo (derecho necesario
relativo) y las de carácter absoluto (derecho necesario absoluto). Las primeras sólo pueden ser
mejoradas o ampliadas, mientras que las segundas no pueden ser modificadas en ningún caso. En
segundo lugar, los derechos del trabajador derivados de una norma son indisponibles, no como los
del contrato, de modo que según la fuente de la que estos provengan, las actuaciones de las partes,
incluso las del empresario, tendrán consecuencias diferentes.
2. Señale las peculiaridades del Derecho del Trabajo por lo que respecta al cuadro de fuentes
del Derecho y a la naturaleza jurídica de las normas laborales.
Las fuentes del Derecho pueden ser en sentido propio o en sentido traslativo. Las primeras, también
denominadas materiales, son los poderes sociales con potestad normativa. En el caso del DT, los
empresarios y trabajadores. Las segundas, también denominadas formales (3.1 ET), son los
instrumentos jurídicos mediante los cuales se exterioriza la capacidad para normal. En el DT, los
convenios colectivos.
Las peculiaridades del DT son dos: en primer lugar, las fuentes privativas de este sector (convenio
colectivo), y en segundo lugar, las especiales relaciones entre las fuentes del Derecho y la normativa
estatal, en especial la relación de esta última con el convenio colectivo.
Sentido propio Sentido traslativo
Sociedad Constitución, costumbre y principios
Estado. Parlamento. Administración generales
Trabajadores y empresarios Leyes, Decretos legislativos, Decretos leyes
Comunidad Internacional CC
Comunidad Autónoma Tratados, convenios
Disposiciones legales y reglamentarias
3. Señale los requisitos generales y específicos de la costumbre para que pueda ser aplicada en el
ámbito del Derecho del Trabajo.
Debe ser probada (GENERAL), quien la alegue deberá probarla; lícita (GENERAL), no debe ser
contra legem (ley, orden público, etc.); local y profesional (ESPECÍFICO), que afecte a una localidad y
a un sector concreto; y que afecte a un círculo razonable de afectados.
4. ¿Cuándo debe aplicarse la costumbre laboral? Explique a qué se denomina “costumbre
llamada” o por remisión.
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CUESTIONARIO
1. ¿Por qué en el Derecho del Trabajo reviste una gran importancia la fuente de la que derivan
los derechos de los trabajadores?
Porque dependiendo de si los derechos del trabajador derivan de una fuente de Derecho (art. 1.1
CC) o de una fuente de obligaciones (art. 1098 CC), las consecuencias en relación con la
permanencia inalterable de estos serán diferentes. En primer lugar, las normas laborales en su
mayoría presentan carácter imperativo, diferenciando las de carácter mínimo (derecho necesario
relativo) y las de carácter absoluto (derecho necesario absoluto). Las primeras sólo pueden ser
mejoradas o ampliadas, mientras que las segundas no pueden ser modificadas en ningún caso. En
segundo lugar, los derechos del trabajador derivados de una norma son indisponibles, no como los
del contrato, de modo que según la fuente de la que estos provengan, las actuaciones de las partes,
incluso las del empresario, tendrán consecuencias diferentes.
2. Señale las peculiaridades del Derecho del Trabajo por lo que respecta al cuadro de fuentes
del Derecho y a la naturaleza jurídica de las normas laborales.
Las fuentes del Derecho pueden ser en sentido propio o en sentido traslativo. Las primeras, también
denominadas materiales, son los poderes sociales con potestad normativa. En el caso del DT, los
empresarios y trabajadores. Las segundas, también denominadas formales (3.1 ET), son los
instrumentos jurídicos mediante los cuales se exterioriza la capacidad para normal. En el DT, los
convenios colectivos.
Las peculiaridades del DT son dos: en primer lugar, las fuentes privativas de este sector (convenio
colectivo), y en segundo lugar, las especiales relaciones entre las fuentes del Derecho y la normativa
estatal, en especial la relación de esta última con el convenio colectivo.
Sentido propio Sentido traslativo
Sociedad Constitución, costumbre y principios
Estado. Parlamento. Administración generales
Trabajadores y empresarios Leyes, Decretos legislativos, Decretos leyes
Comunidad Internacional CC
Comunidad Autónoma Tratados, convenios
Disposiciones legales y reglamentarias
3. Señale los requisitos generales y específicos de la costumbre para que pueda ser aplicada en el
ámbito del Derecho del Trabajo.
Debe ser probada (GENERAL), quien la alegue deberá probarla; lícita (GENERAL), no debe ser
contra legem (ley, orden público, etc.); local y profesional (ESPECÍFICO), que afecte a una localidad y
a un sector concreto; y que afecte a un círculo razonable de afectados.
4. ¿Cuándo debe aplicarse la costumbre laboral? Explique a qué se denomina “costumbre
llamada” o por remisión.
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