Ley orgánica 3/2007, 22 de marzo para la igualdad
Título Preliminar
Objetivo: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mu
discriminación de la mujer.
Ámbito de aplicación: Todas las personas físicas o jurídicas que se encuentren en terr
Título 1. Principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres: ausencia de discriminación DIRE
es INFORMADOR del ORDENAMIENTO.
Acceso al empleo y formación: no constituirá discriminación en este acceso una diferenc
Indemnidad frente a represalias: También se considerará discriminación por razón de se
en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja.
Discriminación DIRECTA: situación en la que se encuentra una persona que haya sido tra
comparable.
Discriminación INDIRECTA: situación aparentemente neutra que pone a personas de un
pueda justificar.
Acoso Sexual: Comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósit
entorno intimidatorio.
, Título 11. Políticas públicas para la igualdad
Criterios generales de la actuación de los poderes públicos:
Cumplir con el derecho de Igualdad, cooperar con las distintas administraciones, participa
violencia de género, protección de la maternidad, conciliación laboral y familiar, lenguaje
Transversalidad del principio de igualdad de trato:
La igualdad de trato informará con carácter transversal la actuación de todos los poderes
equilibrada.
Nombramientos realizados por los Poderes públicos:
Procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los no
que les correspondan.
Plan estratégico de igualdad de Oportunidades:
El Gobierno aprobará periódicamente un Plan Estratégico para alcanzar la igualdad.
Título Preliminar
Objetivo: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mu
discriminación de la mujer.
Ámbito de aplicación: Todas las personas físicas o jurídicas que se encuentren en terr
Título 1. Principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres: ausencia de discriminación DIRE
es INFORMADOR del ORDENAMIENTO.
Acceso al empleo y formación: no constituirá discriminación en este acceso una diferenc
Indemnidad frente a represalias: También se considerará discriminación por razón de se
en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja.
Discriminación DIRECTA: situación en la que se encuentra una persona que haya sido tra
comparable.
Discriminación INDIRECTA: situación aparentemente neutra que pone a personas de un
pueda justificar.
Acoso Sexual: Comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósit
entorno intimidatorio.
, Título 11. Políticas públicas para la igualdad
Criterios generales de la actuación de los poderes públicos:
Cumplir con el derecho de Igualdad, cooperar con las distintas administraciones, participa
violencia de género, protección de la maternidad, conciliación laboral y familiar, lenguaje
Transversalidad del principio de igualdad de trato:
La igualdad de trato informará con carácter transversal la actuación de todos los poderes
equilibrada.
Nombramientos realizados por los Poderes públicos:
Procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los no
que les correspondan.
Plan estratégico de igualdad de Oportunidades:
El Gobierno aprobará periódicamente un Plan Estratégico para alcanzar la igualdad.
