CURSO
Trabajo digital en entornos colaborativos
Módulo 1
1.1 ¿Qué es el trabajo colaborativo?
Introducción
En una primera aproximación, la expresión trabajo colaborativo nos puede parecer un
tanto obvia. Después de todo, son muy pocos los trabajos que no requieren de algún grado
de intervención de otras personas. Sin embargo, al hablar de trabajo colaborativo hablamos
de una determinada manera de trabajar juntos para potenciar el resultado final.
Detrás del trabajo colaborativo hay una intención de sumar capacidades, esfuerzos y
talentos de una manera organizada y dinámica. En este sentido, el trabajo colaborativo se
asemeja a la tarea de reunir las piezas de un rompecabezas. Cada una tiene un rol que
jugar que resulta indispensable para que el conjunto funcione. Así, el trabajo colaborativo
no implica solo reunir personas alrededor de una tarea determinada, sino orientar las tareas
de modo que, gracias al aporte de varios individuos, se obtengan resultados que no se
lograrían sin esa colaboración.
El trabajo colaborativo es trabajo de equipo, por eso nos permite
obtener más y mejores resultados que si lo hacemos en forma
aislada.
De este modo, cada uno de los participantes debe tener un rol activo
y aportar ideas al equipo.
El trabajo colaborativo realizado mediante herramientas digitales
optimiza tiempos y dinamiza la tarea.
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, Es gracias al trabajo colaborativo, potenciado por las tecnologías digitales, que se han
producido avances asombrosos tanto en el mundo profesional como en el científico. De
esta manera, la capacidad de lograr una colaboración exitosa entre miembros de un equipo
o una organización es cada vez más una necesidad laboral.
Ventajas del trabajo colaborativo
El trabajo colaborativo es uno de los motores que impulsa la productividad y la
innovación en las organizaciones y propone interesantes ventajas para las
personas que lo realizan:
• Ofrece la posibilidad de nutrirse con las miradas, trayectorias e ideas de otras
personas.
• Distribuye la responsabilidad del éxito en los miembros del equipo, de modo que
no recaiga todo el peso sobre un individuo.
• El trabajo colaborativo permite construir entornos de trabajo más agradables y
menos competitivos.
• Finalmente, aumenta la satisfacción personal con el trabajo bien hecho ya que
somos testigos de una obra creada en común que supera lo que las personas
pueden hacer en forma aislada.
¿Realmente es importante el “trabajo colaborativo”?
Es posible que muchas personas, ante la posibilidad de realizar trabajo colaborativo, se
pregunten si realmente es necesario. Aunque la idea de colaboración nos resulte natural,
implica una serie de habilidades y actitudes que no siempre ponemos en práctica.
Comunicarnos con claridad, hacer una crítica constructiva, respetar los tiempos y las tareas,
la buena predisposición, son capacidades que se deben desarrollar para el éxito del trabajo
colaborativo.
Dado que el trabajo colaborativo es determinante a la hora de producir
valor e innovación de una forma que otras metodologías no, la
capacidad de colaboración se torna uno de los puntos centrales a
evaluar en las entrevistas laborales.
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Trabajo digital en entornos colaborativos
Módulo 1
1.1 ¿Qué es el trabajo colaborativo?
Introducción
En una primera aproximación, la expresión trabajo colaborativo nos puede parecer un
tanto obvia. Después de todo, son muy pocos los trabajos que no requieren de algún grado
de intervención de otras personas. Sin embargo, al hablar de trabajo colaborativo hablamos
de una determinada manera de trabajar juntos para potenciar el resultado final.
Detrás del trabajo colaborativo hay una intención de sumar capacidades, esfuerzos y
talentos de una manera organizada y dinámica. En este sentido, el trabajo colaborativo se
asemeja a la tarea de reunir las piezas de un rompecabezas. Cada una tiene un rol que
jugar que resulta indispensable para que el conjunto funcione. Así, el trabajo colaborativo
no implica solo reunir personas alrededor de una tarea determinada, sino orientar las tareas
de modo que, gracias al aporte de varios individuos, se obtengan resultados que no se
lograrían sin esa colaboración.
El trabajo colaborativo es trabajo de equipo, por eso nos permite
obtener más y mejores resultados que si lo hacemos en forma
aislada.
De este modo, cada uno de los participantes debe tener un rol activo
y aportar ideas al equipo.
El trabajo colaborativo realizado mediante herramientas digitales
optimiza tiempos y dinamiza la tarea.
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, Es gracias al trabajo colaborativo, potenciado por las tecnologías digitales, que se han
producido avances asombrosos tanto en el mundo profesional como en el científico. De
esta manera, la capacidad de lograr una colaboración exitosa entre miembros de un equipo
o una organización es cada vez más una necesidad laboral.
Ventajas del trabajo colaborativo
El trabajo colaborativo es uno de los motores que impulsa la productividad y la
innovación en las organizaciones y propone interesantes ventajas para las
personas que lo realizan:
• Ofrece la posibilidad de nutrirse con las miradas, trayectorias e ideas de otras
personas.
• Distribuye la responsabilidad del éxito en los miembros del equipo, de modo que
no recaiga todo el peso sobre un individuo.
• El trabajo colaborativo permite construir entornos de trabajo más agradables y
menos competitivos.
• Finalmente, aumenta la satisfacción personal con el trabajo bien hecho ya que
somos testigos de una obra creada en común que supera lo que las personas
pueden hacer en forma aislada.
¿Realmente es importante el “trabajo colaborativo”?
Es posible que muchas personas, ante la posibilidad de realizar trabajo colaborativo, se
pregunten si realmente es necesario. Aunque la idea de colaboración nos resulte natural,
implica una serie de habilidades y actitudes que no siempre ponemos en práctica.
Comunicarnos con claridad, hacer una crítica constructiva, respetar los tiempos y las tareas,
la buena predisposición, son capacidades que se deben desarrollar para el éxito del trabajo
colaborativo.
Dado que el trabajo colaborativo es determinante a la hora de producir
valor e innovación de una forma que otras metodologías no, la
capacidad de colaboración se torna uno de los puntos centrales a
evaluar en las entrevistas laborales.
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