“FAST TRUCK”
1. ORGANIZACION SOCIETARIA
Tipo de sociedad.
La Ley General de Sociedades Ley N° 26887 indica que cualquier persona natural o
jurídica puede constituir una empresa. Por ello con nuestro plan de negocio formaremos
una sociedad anónima cerrada (S.A.C.) integrado por cuatro accionistas, donde
estableceremos una junta general de accionistas y gerencia, donde el capital será
determinado por los aportes o bienes de cada socio y a partir de ello se repartirán las
acciones de la empresa. Además, la responsabilidad económica será sobre los bienes de
la sociedad mas no de los accionistas.
2. REGIMEN TRIBUTARIO Y REGIMEN LABORAL
A) El régimen tributario empleado por la empresa es:
Régimen MYPE Tributario
Como señala su nombre, este régimen va dirigido para las Micro y Pequeña
Empresa, que realicen actividades generadoras de rentas de tercera categoría y que
sus ingresos no sean mayores a 1700 UIT.
Tipo de comprobantes: Los contribuyentes sujetos a este régimen podrán emitir
todos los comprobantes de pago permitidos.
Declaraciones: El contribuyente deberá pagar como pago a cuenta mensual del
Impuesto a la Renta dependiendo de sus ingresos. En caso sea menor a 300 UIT,
la tasa corresponderá al 1% de los Ingresos Netos, en caso los supere la tasa será
del 1.5% o el coeficiente, de acuerdo al que resulte mayor. Asimismo, deberá
realizar una declaración jurada anual del Impuesto a la Renta antes la
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria, con una
tasa de 10%, si los ingresos anuales no superan las 15 UIT, en caso los ingresos
sean superiores, la tasa será del 29.5%.
Beneficios: Se puede realizar cualquier actividad económica bajo este régimen,
se llevará una contabilidad simple con el llevado del Registro de Ventas,
Compras y Libro Diario.
B) Régimen laboral de la empresa
, Beneficios laborales
Remuneración Mínima vital
Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen
derecho a percibir una remuneración mínima vital.
Jornada máxima de trabajo
La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana
como máximo. Si eres menor de edad, podrás trabajar siempre y cuando cuentes
con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las
labores no afecten tu integridad física, ni psicológica y permitan continuar con
tus estudios escolares.
Derecho al refrigerio
Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo
Descanso semanal obligatorio
Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso cada semana, otorgado preferentemente en día domingo. También
tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados.
Licencia prenatal y post natal
Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso pre-natal
y 49 días de descanso postnatal. Asimismo, después tienen derecho a una hora
diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando
el menor tenga un año
Licencia por paternidad
El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 10 días con ocasión
del nacimiento de su hijo.
Vacaciones truncas
Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin
haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord
vacacional para generar derecho a vacaciones.
Vacaciones
El trabajador tiene derecho a 15 días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicio
Compensación por tiempo de servicios (CTS)
No corresponde el pago de dicho beneficio.
1. ORGANIZACION SOCIETARIA
Tipo de sociedad.
La Ley General de Sociedades Ley N° 26887 indica que cualquier persona natural o
jurídica puede constituir una empresa. Por ello con nuestro plan de negocio formaremos
una sociedad anónima cerrada (S.A.C.) integrado por cuatro accionistas, donde
estableceremos una junta general de accionistas y gerencia, donde el capital será
determinado por los aportes o bienes de cada socio y a partir de ello se repartirán las
acciones de la empresa. Además, la responsabilidad económica será sobre los bienes de
la sociedad mas no de los accionistas.
2. REGIMEN TRIBUTARIO Y REGIMEN LABORAL
A) El régimen tributario empleado por la empresa es:
Régimen MYPE Tributario
Como señala su nombre, este régimen va dirigido para las Micro y Pequeña
Empresa, que realicen actividades generadoras de rentas de tercera categoría y que
sus ingresos no sean mayores a 1700 UIT.
Tipo de comprobantes: Los contribuyentes sujetos a este régimen podrán emitir
todos los comprobantes de pago permitidos.
Declaraciones: El contribuyente deberá pagar como pago a cuenta mensual del
Impuesto a la Renta dependiendo de sus ingresos. En caso sea menor a 300 UIT,
la tasa corresponderá al 1% de los Ingresos Netos, en caso los supere la tasa será
del 1.5% o el coeficiente, de acuerdo al que resulte mayor. Asimismo, deberá
realizar una declaración jurada anual del Impuesto a la Renta antes la
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria, con una
tasa de 10%, si los ingresos anuales no superan las 15 UIT, en caso los ingresos
sean superiores, la tasa será del 29.5%.
Beneficios: Se puede realizar cualquier actividad económica bajo este régimen,
se llevará una contabilidad simple con el llevado del Registro de Ventas,
Compras y Libro Diario.
B) Régimen laboral de la empresa
, Beneficios laborales
Remuneración Mínima vital
Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen
derecho a percibir una remuneración mínima vital.
Jornada máxima de trabajo
La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana
como máximo. Si eres menor de edad, podrás trabajar siempre y cuando cuentes
con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las
labores no afecten tu integridad física, ni psicológica y permitan continuar con
tus estudios escolares.
Derecho al refrigerio
Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo
Descanso semanal obligatorio
Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso cada semana, otorgado preferentemente en día domingo. También
tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados.
Licencia prenatal y post natal
Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso pre-natal
y 49 días de descanso postnatal. Asimismo, después tienen derecho a una hora
diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando
el menor tenga un año
Licencia por paternidad
El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 10 días con ocasión
del nacimiento de su hijo.
Vacaciones truncas
Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin
haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord
vacacional para generar derecho a vacaciones.
Vacaciones
El trabajador tiene derecho a 15 días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicio
Compensación por tiempo de servicios (CTS)
No corresponde el pago de dicho beneficio.
