COMIDA RAPIDA

“FAST TRUCK”

1. ORGANIZACION SOCIETARIA

Tipo de sociedad.

La Ley General de Sociedades Ley N° 26887 indica que cualquier persona natural o
jurídica puede constituir una empresa. Por ello con nuestro plan de negocio formaremos
una sociedad anónima cerrada (S.A.C.) integrado por cuatro accionistas, donde
estableceremos una junta general de accionistas y gerencia, donde el capital será
determinado por los aportes o bienes de cada socio y a partir de ello se repartirán las
acciones de la empresa. Además, la responsabilidad económica será sobre los bienes de
la sociedad mas no de los accionistas.

2. REGIMEN TRIBUTARIO Y REGIMEN LABORAL
A) El régimen tributario empleado por la empresa es:

Régimen MYPE Tributario

Como señala su nombre, este régimen va dirigido para las Micro y Pequeña
Empresa, que realicen actividades generadoras de rentas de tercera categoría y que
sus ingresos no sean mayores a 1700 UIT.

 Tipo de comprobantes: Los contribuyentes sujetos a este régimen podrán emitir
todos los comprobantes de pago permitidos.
 Declaraciones: El contribuyente deberá pagar como pago a cuenta mensual del
Impuesto a la Renta dependiendo de sus ingresos. En caso sea menor a 300 UIT,
la tasa corresponderá al 1% de los Ingresos Netos, en caso los supere la tasa será
del 1.5% o el coeficiente, de acuerdo al que resulte mayor. Asimismo, deberá
realizar una declaración jurada anual del Impuesto a la Renta antes la
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria, con una
tasa de 10%, si los ingresos anuales no superan las 15 UIT, en caso los ingresos
sean superiores, la tasa será del 29.5%.
 Beneficios: Se puede realizar cualquier actividad económica bajo este régimen,
se llevará una contabilidad simple con el llevado del Registro de Ventas,
Compras y Libro Diario.
B) Régimen laboral de la empresa

, Beneficios laborales

 Remuneración Mínima vital
Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen
derecho a percibir una remuneración mínima vital.
 Jornada máxima de trabajo
La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana
como máximo. Si eres menor de edad, podrás trabajar siempre y cuando cuentes
con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las
labores no afecten tu integridad física, ni psicológica y permitan continuar con
tus estudios escolares.
 Derecho al refrigerio
Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo
 Descanso semanal obligatorio
Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso cada semana, otorgado preferentemente en día domingo. También
tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados.
 Licencia prenatal y post natal
Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso pre-natal
y 49 días de descanso postnatal. Asimismo, después tienen derecho a una hora
diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando
el menor tenga un año
 Licencia por paternidad
El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 10 días con ocasión
del nacimiento de su hijo.
 Vacaciones truncas
Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin
haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord
vacacional para generar derecho a vacaciones.
 Vacaciones
El trabajador tiene derecho a 15 días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicio
 Compensación por tiempo de servicios (CTS)
No corresponde el pago de dicho beneficio.