TEST
SEGURIDAD S 1
TEMA 4
1.- De acuerdo con el principio de separación financiera, y a efectos de su financiación, no
presentan naturaleza contributiva:
a) La pensión de viudedad
b) Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria derivados
c) Los complementos a mínimos dc las pensiones dc la Seguridad Social
d) La prestación por paternidad
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2. La responsabilidad del cumplimiento de la obligación dc Cotización:
a) Es conjunta de empresarios y trabajadores, si bien los primeros están
obligados a efectuar en exclusiva las cotizaciones para la cobertura de los riesgos de AT
y EP.
b) Corresponde al empresario, quien deberá ingresar en su totalidad tanto las
propias aportaciones como las de sus trabajadores.
c) Corresponde al empresario, y se podrá pactar que éste asuma la obligación dc
pagar tanto su parte de cuota como la correspondiente a los trabajadores.
d) En principio corresponde al empresario, pero se puede pactar que la asuman
los trabajadores,
3.- La TGSS puede dirigirse a los responsables conexos para exigir el pago de las
cuotas debidas, existiendo responsabilidad subsidiaria:
a) En los supuestos de cambio dc titularidad de la empresa inter vivos: se exigirá
responsabilidad subsidiaria al nuevo empresario (arts. 127.2 LGSS y 44.1 E T).
b) En los supuestos de cesión ilegal de trabajadores: se exigirá responsabilidad
subsidiaria al empresario cesionario (art. 43 ET).
c) En los supuestos de sucesión mortis causa, salvo aceptación de la herencia a
beneficio dc inventario: se exigirá responsabilidad subsidiaria a los herederos.
d) En los supuestos de contratas y subcontratas para la realización de obra o
servicio determinado que no sean de la propia actividad del empresario principal: se
, exigirá responsabilidad subsidiaria al propietario de la obra o industria contratada.
4.- La base de cotización por contingencias profesionales:
a) Es igual a la base de cotización por contingencias comunes, adicionándose, en
su caso, la remuneración correspondiente en concepto de horas extraordinarias.
b) Es igual a la base de cotización por contingencias comunes, sólo que también
se incluyen las gratificaciones extraordinarias prorrateadas.
c) A la base de cotización por contingencias profesionales se le aplican los tipos
de cotización establecidos cada año en la LPGE.
d) De la base de cotización por contingencias profesionales queda excluido el
salario en especie.
5.- Se incluyen en la base de cotización:
a) Las mejoras de las prestaciones por Incapacidad Temporal.
b) Las percepciones por matrimonio.
c) Las prestaciones de la seguridad social.
d) Indemnizaciones por despido.
6.- No se mantiene la obligación de cotizar:
a) Durante la excedencia por cuidado de hijo.
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b) Durante la suspensión contractual por maternidad.
c) Durante la percepción de la prestación por desempleo.
d) Durante la vigencia de un convenio especial.
7.- La obligación de cotizar se extingue:
a) Por la mera solicitud de baja, independientemente de que el trabajador continúe
prestando servicios.
b) Por el transcurso del plazo de cuatro años de prescripción.
c) Por el transcurso del plazo de cuatro años de caducidad.
d) Por el transcurso del plazo de cinco años de prescripción.
8.- En caso de pluriempleo:
a) El tope máximo de cotización por los distintos empleos no puede superar la base
máxima de cotización.
b) La cotización se distribuye entre todas las empresas en proporción a la
SEGURIDAD S 1
TEMA 4
1.- De acuerdo con el principio de separación financiera, y a efectos de su financiación, no
presentan naturaleza contributiva:
a) La pensión de viudedad
b) Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria derivados
c) Los complementos a mínimos dc las pensiones dc la Seguridad Social
d) La prestación por paternidad
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2. La responsabilidad del cumplimiento de la obligación dc Cotización:
a) Es conjunta de empresarios y trabajadores, si bien los primeros están
obligados a efectuar en exclusiva las cotizaciones para la cobertura de los riesgos de AT
y EP.
b) Corresponde al empresario, quien deberá ingresar en su totalidad tanto las
propias aportaciones como las de sus trabajadores.
c) Corresponde al empresario, y se podrá pactar que éste asuma la obligación dc
pagar tanto su parte de cuota como la correspondiente a los trabajadores.
d) En principio corresponde al empresario, pero se puede pactar que la asuman
los trabajadores,
3.- La TGSS puede dirigirse a los responsables conexos para exigir el pago de las
cuotas debidas, existiendo responsabilidad subsidiaria:
a) En los supuestos de cambio dc titularidad de la empresa inter vivos: se exigirá
responsabilidad subsidiaria al nuevo empresario (arts. 127.2 LGSS y 44.1 E T).
b) En los supuestos de cesión ilegal de trabajadores: se exigirá responsabilidad
subsidiaria al empresario cesionario (art. 43 ET).
c) En los supuestos de sucesión mortis causa, salvo aceptación de la herencia a
beneficio dc inventario: se exigirá responsabilidad subsidiaria a los herederos.
d) En los supuestos de contratas y subcontratas para la realización de obra o
servicio determinado que no sean de la propia actividad del empresario principal: se
, exigirá responsabilidad subsidiaria al propietario de la obra o industria contratada.
4.- La base de cotización por contingencias profesionales:
a) Es igual a la base de cotización por contingencias comunes, adicionándose, en
su caso, la remuneración correspondiente en concepto de horas extraordinarias.
b) Es igual a la base de cotización por contingencias comunes, sólo que también
se incluyen las gratificaciones extraordinarias prorrateadas.
c) A la base de cotización por contingencias profesionales se le aplican los tipos
de cotización establecidos cada año en la LPGE.
d) De la base de cotización por contingencias profesionales queda excluido el
salario en especie.
5.- Se incluyen en la base de cotización:
a) Las mejoras de las prestaciones por Incapacidad Temporal.
b) Las percepciones por matrimonio.
c) Las prestaciones de la seguridad social.
d) Indemnizaciones por despido.
6.- No se mantiene la obligación de cotizar:
a) Durante la excedencia por cuidado de hijo.
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b) Durante la suspensión contractual por maternidad.
c) Durante la percepción de la prestación por desempleo.
d) Durante la vigencia de un convenio especial.
7.- La obligación de cotizar se extingue:
a) Por la mera solicitud de baja, independientemente de que el trabajador continúe
prestando servicios.
b) Por el transcurso del plazo de cuatro años de prescripción.
c) Por el transcurso del plazo de cuatro años de caducidad.
d) Por el transcurso del plazo de cinco años de prescripción.
8.- En caso de pluriempleo:
a) El tope máximo de cotización por los distintos empleos no puede superar la base
máxima de cotización.
b) La cotización se distribuye entre todas las empresas en proporción a la
