Comunicación
Empresarial
¿Qué es?
La comunicación es una herramienta para compartir, transmitir, difundir información hacia una o más personas,
con el fin de conocer y entender el punto de vista de la otra persona y llegar a un objetivo en general y anunciar
dicha información a partir del lenguaje, entendimiento y convivencia de dichas personas.
La comunicación empresarial entonces se refiere al proceso de emitir y recibir mensajes en una organización.
Este proceso se puede dar internamente, en relaciones dentro de una organización o externa a ella, como
ejemplo con clientes, organizaciones, etc., básicamente es la comunicación interna y externa.
Su gestión profesional, propiamente tal, comienza a • Mayor alcance de difusión
desarrollarse en Estados Unidos y Europa, a fines de la década • Gestionar la comunicación
de los setenta, época en que surgen en los organigramas como • Fortalecer el rol social dentro de la
una función casi siempre asociada a la estrategia de recursos organización
humanos (gestión participativa y desarrollo del personal). • La motivación y línea de comunicación eficaz
Empresarial
¿Qué es?
La comunicación es una herramienta para compartir, transmitir, difundir información hacia una o más personas,
con el fin de conocer y entender el punto de vista de la otra persona y llegar a un objetivo en general y anunciar
dicha información a partir del lenguaje, entendimiento y convivencia de dichas personas.
La comunicación empresarial entonces se refiere al proceso de emitir y recibir mensajes en una organización.
Este proceso se puede dar internamente, en relaciones dentro de una organización o externa a ella, como
ejemplo con clientes, organizaciones, etc., básicamente es la comunicación interna y externa.
Su gestión profesional, propiamente tal, comienza a • Mayor alcance de difusión
desarrollarse en Estados Unidos y Europa, a fines de la década • Gestionar la comunicación
de los setenta, época en que surgen en los organigramas como • Fortalecer el rol social dentro de la
una función casi siempre asociada a la estrategia de recursos organización
humanos (gestión participativa y desarrollo del personal). • La motivación y línea de comunicación eficaz
